本站小編為你精心準備了紀委副書記監察局長在干部作風建設會議講話參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

編者按：我們肩負干部作風建設神圣使命，面臨艱巨而繁重的任務，只有在市委、市政府的正確領導下，以強烈的政治責任感和緊迫感，認真貫徹省、市動員會精神，加強全市干部隊伍作風建設的重要部署，緊緊圍繞“組織學習、查找問題、蹲點調研、承諾踐諾”四個環節開展工作，進一步細化各階段、各環節、各步驟的工作方案和具體措施，明確工作任務，推動活動扎實有序開展。

開展“干部作風建設年”活動，是貫徹省、*市動員會精神，加強全市干部隊伍作風建設的重要部署。剛才，**同志代表我市“干部作風建設年”活動領導小組，就活動第一階段即“強力啟動、形成聲勢”階段各項工作做了明確安排。各鄉鎮、市直各部門要認真貫徹落實全市動員大會精神，切實增強責任感和緊迫感，強力推進第一階段的各項工作。

根據市委《實施意見》，此次“干部作風建設年”活動將歷時一年。“強力啟動、形成聲勢”階段為期一個月，即2月下旬—3月底。大家要把思想和行動統一到市委、市政府決策部署上來，緊緊圍繞“組織學習、查找問題、蹲點調研、承諾踐諾”四個環節開展工作，為下一步分析評議、破解難題、整改提高打下堅實的基礎。下面，我結合活動開展以來的情況，講三點意見：

一、提高思想認識，增強黨員干部政治責任感

按照市委、市政府部署，我市“干部作風建設年”活動已經全面啟動。各鄉鎮、各部門領導班子都召開了專題會議，認真學習了安書記動員大會講話和市委《實施意見》，研究制定了實施方案，并迅速成立了由主要領導任組長的組織領導機構和工作機構，為活動的順利開展奠定了基礎。市委辦、政府辦、紀委、組織部、宣傳部、政法委、交通局等單位均已召開了動員大會；其他單位也都結合各自實際，積極籌備動員。新晨

應該說，我市的“干部作風建設年”活動開局良好，進展順利。但是，也必須清醒地看到，各單位工作開展情況不平衡，還存在不少問題：有的單位認識不到位，重視程度不高，動員部署不到位，行動不快、措施不力；有的單位停留于照搬照轉上級文件，制定的活動方案和具體措施針對性、操作性不強，特色不突出；甚至個別部門的干部缺乏應有的政治敏感性，在“干部作風建設年”活動的濃厚氛圍中，思想無觸動，依然如故，違反工作紀律的現象仍然存在。這些問題雖然發生在個別單位，但是必須引起我們的高度重視。為此，各鄉鎮、市直各部門要進一步加深理解、準確把握開展“干部作風建設年”活動的目的和意義，切實增強開展活動的責任感和緊迫感。要充分認識到，開展“干部作風建設年”活動是鞏固擴大學習實踐科學發展觀活動試點工作成果，加強領導班子和干部隊伍建設的重要舉措，是貫穿全年的重要政治任務，必須毫不放松、抓實抓好。要充分認識到，開展“干部作風建設年”活動，是對去年主題教育活動的進一步深化，對轉變作風、優化環境、推動我市科學發展具有重要的現實意義，必須下大力、用真勁、出實招，從思想根源、體制機制等方面有效解決干部作風中的深層次問題。要充分認識到，開展“干部作風建設年”活動是推動我市各項工作順利開展，實現“科技新區、經濟強市、生態*”的有效抓手，必須狠抓落實，確保實效，以作風的大轉變，促進事業大發展。

二、明確工作任務，推動活動扎實有序開展

市委《實施意見》明確了我市“干部作風建設年”活動的總體目標和方法步驟。各單位要結合各自職能，進一步細化各階段、各環節、各步驟的工作方案和具體措施，明確工作任務，推動活動扎實有序開展。主要處理好以下幾個方面的關系：

一要處理好超前謀劃與抓好落實的關系。“凡事預則立，不預則廢”。活動能否開展好，關鍵在于能否謀劃好。要提前安排、提前調查、提前研究，充分考慮各種變量因素，打足提前量，抓住工作的主動權。比如:實施我市提出的“十項工作”，不僅需要各單位具有令行禁止的紀律觀念，雷厲風行的工作作風，堅決迅速的落實態度，更需要我們開動腦筋、結合實際謀劃具體措施，才能真正落到實處、抓出成效。對《工作要點及督導檢點》要求的工作，比如，承諾踐諾工作，要結合本單位實際情況，認真研究、超前謀劃，做到心中有數。否則，事到臨頭才倉促上陣，被動應付，就難免會出紕漏，貽誤工作甚至造成環節缺失，導致難以彌補的后果。因此，各單位一定要克服麻痹思想、松懈情緒和僥幸心態，一絲不茍地抓好工作落實。

二要處理好把握重點與整體推進的關系。要統籌兼顧，嚴格按照市委《實施意見》的要求，一招不落、一步不少地完成好各項工作任務。一是堅持把優化政務環境和投資環境作為我市“干部作風建設年”活動的重點，從各職能部門做起，從關鍵環節、關鍵崗位抓起，以超常規的手段和過硬的措施，下大力氣推進審批制度改革，大幅度消減審批收費項目，務求在短時間內見到成效。二是嚴格落實市委《關于加強領導班子和干部隊伍作風建設的決定》，堅持和完善督查、通報、責任追究等制度，著力治懶、治散、治庸、治腐。紀檢監察機關和組織人事部門要建立干部作風評議制度，對在作風評議中不達標、群眾滿意度低的干部做出相應處理。三是以加強制度機制建設為重點，針對干部作風紀律方面屢糾屢犯的典型問題，重點從制度機制方面查找漏洞，進一步修訂完善各項管理制度，加強對制度規定落實情況的監督檢查，切實建立健全干部作風建設的長效機制。

三要處理好全面部署與分步實施的關系。在歷時一年的“干部作風建設年”活動中，要注意把活動的整體目標與階段性任務結合起來，既要有總體部署，又要有具體要求；既要明確長期目標，又要有近期工作安排，分階段、有步驟地穩妥推進。要統籌各階段、各環節的銜接，從全局出發考慮每一步工作，既要考慮鞏固和深化上一步驟的活動成果，又要注意為下一個步驟做好必要的鋪墊和準備。對于貫穿活動始終的工作，如：建立領導干部聯系點、制度機制建設、整改存在問題等，都要在各個步驟和環節上做出妥善安排；階段性的單項工作要注意抓好鞏固提高，決不能時過事了。新晨

四要處理好完成規定動作與突出部門特色的關系。在活動中，既要不折不扣地完成規定動作，又要結合實際創出特色。我市各鄉鎮情況不同、各部門職能各異，需要解決的問題也不盡相同。因此，各鄉鎮、各部門要根據各自的特點和職能范圍，有針對性地解決自身存在的突出問題。既要講好“普通話”，又要說好“地方話”；既要善于開展創新性工作，也要嚴格遵循市委規定的程序和內容，確保活動始終按照正確的方向健康順利開展。

三、落實工作責任，確保活動目標圓滿完成

這次“干部作風建設年”活動時間長、任務重、難度大、要求高、涉及方面多，各單位必須以高度負責的精神，抓好工作落實，確保活動目標圓滿完成。

一要嚴格落實組織領導責任。這次“干部作風建設年”活動，各單位黨政領導班子是責任主體。各單位領導要率先垂范，形成一級帶一級、一級抓一級的良好局面。“一把手”作為第一責任人，必須親自抓，親自督促檢查，親自協調解決問題；班子其他成員也都要切實抓好分管范圍內的干部作風建設工作。對于在活動中任務不落實、搞形式、走過場的，要責令所在單位的領導班子進行整改；問題嚴重或造成后果的，要嚴格追究主要領導、分管領導直至領導班子的責任。

二要嚴格落實指導檢查責任。活動領導小組辦公室指導檢查組是責任主體。要以拓寬檢查渠道、強化指導檢查效果、推動活動順利開展為重點，切實履行好職責。既要通過明查暗訪、走訪群眾、查閱檔案資料等傳統形式，加強對責任范圍內活動開展情況的直接檢查；又要善于借助媒體監督、網絡平臺等手段加強對責任范圍內活動開展情況的綜合檢查。要根據不同層次、不同部門領導班子和黨員干部情況，搞好分類指導；及時掌握活動開展情況，提出意見建議，督促解決存在的問題。同時，對相關部門在活動中承擔的分工任務，也要加強督導。對工作不負責任、影響活動正常開展和任務落實的，要對相關責任人追究問責。

三要嚴格落實牽頭配合責任。市委《實施意見》安排的許多工作涉及多個部門和領導，既有負牽頭責任的，也有負配合責任的。相關部門和領導要按照責任分工履行好各自職責，完成好任務。牽頭部門要主動調度，積極溝通，發揮好組織協調作用；配合部門要全力配合，發揮自身職能作用，確保協辦任務的完成。要強化大局意識，絕不允許出現推諉扯皮等問題。一經發現，嚴肅處理。新晨

四要嚴格落實宣傳引導責任。宣傳部門和新聞媒體要制定具體工作方案，充分利用電視、報刊、網絡等平臺，深入宣傳開展“干部作風建設年”活動的重大意義、總體部署和工作要求，及時反映活動進展情況，大力表彰各單位先進典型，全面展示活動中形成的新思路、新舉措、新經驗、新成效，發揮好輿論宣傳的導向作用和監督作用。各單位要充分利用現有的電子屏、櫥窗等，廣泛宣傳“干部作風建設年”活動；要以懸掛條幅、張貼標語等形式，大力營造活動氛圍。作風辦要辦好活動《簡報》，發揮好宣傳指導作用。

同志們，我市“干部作風建設年”活動已經全面鋪開。我們面臨的任務艱巨而繁重，肩負的使命神圣而光榮。讓我們在市委、市政府的正確領導下，以強烈的政治責任感和緊迫感，高標準、高質量地開展好這項活動，以干部作風建設的新成效，為開創我市科學發展的新局面做出應有的貢獻。