本站小編為你精心準備了招商中心2020工作要點參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

一是堅定產業招商。

圍繞“四個一”主導產業發展方向，認真分析產業鏈結構，尋找和彌補產業鏈的薄弱環節，從引企業向引產業轉變，重點抓住以孚能為代表的關鍵龍頭企業，制定產業招商工作地圖，對接供應鏈上下游企業，鎖定潛在招引目標。

二是突出渠道建設。

加強以商引商，以抓存量來促增量，從服務入手，提高企業發展信心，促使企業加快發展，牢牢抓住存量企業上下游做文章，積極融入企業家的圈子。用好校友資源，與本地院校大學、科技大學，以及外地院校如南京大學等校友會資源，發揮各自特色，建立良好關系，以校友來引薦當地資源，擴大信息來源。注重鄉賢招商，利用好在外人、人的家鄉情懷，發揮他們的宣傳引薦作用，特別是與上海、北京、深圳等地老鄉會、駐地辦等建立聯系，幫助進一步擴大影響力，結識新渠道。依托知名中介，與五大行四大所等知名中介開展深度合作，同時與行業商協會、重點地區政府部門建立長期溝通機制，特別是抓住加快長三角一體化機遇，積極對接上海及周邊城市相關部門和行業協會，承接大上海地區產業溢出。

三是提升外資水平。

一方面抓新增外資源頭導入，緊盯優質外資企業，拿出優質資源配對，積極推進開放招商，對外資項目從信息獲取、洽談、簽約、落地、建設經營等各個環節實施全程跟蹤服務，為外資到位形成新的支撐。另一方面抓存量外資服務水平，加強對存量外資企業的引導和互動，持續營造讓外資企業可知可感的良好營商環境，充分調動企業增資擴股的主動性與積極性，推動利用外資工作的規范化、科學化、可持續性發展。

四是加強要素保供。

用好考核指揮棒，激發各方主體攻堅動能。考慮對牽頭部門、園區板塊和招商主體考核進一步加大“僵爛閑”盤活的獎勵系數，放大正向激勵，進一步推動牽頭部門、園區板塊進一步把精力聚焦到“僵爛閑”出清盤活工作上來，同時也引導招商人員更多關注“僵爛閑”資源，在項目信息導入過程中做好有效配對，依托“招商激活、嫁接盤活、技改撬活、服務幫活”等途徑，真正讓牽頭部門愿推“僵爛閑”，園區板塊愿盤“僵爛閑”，招商主體愿用“僵爛閑”，為高質量項目引進提供資源保供的有力支撐。

五是完善團隊建設。

進一步加強招商引資工作機構和隊伍建設，探索建立市場化、社會化招商等模式，選拔優秀干部充實招商隊伍，切實爭取解決招商部門管理體制不順，機構設置不合理，力量薄弱等問題，為全區招商引資的新發展提供機構和組織保障。同時加強招商干部的定向培養和培訓，全面提高招商隊伍人員的綜合素質，提升招商隊伍專業化水平，注重培養和提拔優秀的招商干部。