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一、外部的知識轉(zhuǎn)移

學(xué)者們發(fā)現(xiàn)跨國公司的發(fā)展壯大，不僅僅靠它們自身擁有的獨特優(yōu)勢，很大一部分原因取決于它們在國際市場中挖掘和獲取新資源的能力。也就是說，雖然母公司仍然是跨國公司內(nèi)外部的知識轉(zhuǎn)移和知識創(chuàng)造的重要源頭，但外部的知識獲取能力對子公司的重要影響不容小覷。Cantwel（l1995）意識到，跨國公司進(jìn)行國外投資，除了要在當(dāng)?shù)匕l(fā)揮所有權(quán)優(yōu)勢外，也想在當(dāng)?shù)刭Y源中吸收好的部分，幫助自己快速的融入當(dāng)?shù)?，擴展市場。所以，國外的子公司既要做好母公司資源的內(nèi)部消化，又要重視外部環(huán)境的資源吸收。從而，出現(xiàn)了一個新的視角，如何構(gòu)建一個外部的網(wǎng)絡(luò)平臺，促進(jìn)子公司與當(dāng)?shù)刂R資源的轉(zhuǎn)移。正如集群理論所述，公司在形成競爭優(yōu)勢的過程中，與外部密切作用的能力很重要。兩樣重要的是公司與當(dāng)?shù)氐母偁幷?、主要的供?yīng)商、顧客還有大學(xué)之間進(jìn)行密切的交流與合作，從而利用當(dāng)?shù)亟?jīng)濟優(yōu)勢的能力，使自身得到迅發(fā)展。此時的研究視角開始關(guān)注母、子公司間的知識雙向流動，子公司在當(dāng)?shù)孬@取的知識資源回流到母公司中，從而豐富了跨國公司的知識庫。

二、跨國公司知識轉(zhuǎn)移影響因素

無論是跨國公司的內(nèi)部轉(zhuǎn)移還是外部轉(zhuǎn)移，知識的轉(zhuǎn)移是有成本的，學(xué)者們開始將重點放在了影響知識轉(zhuǎn)移的因素方面。本文主要從以下幾類典型的跨國公司內(nèi)部知識轉(zhuǎn)移模型研究中，探析轉(zhuǎn)移過程的影響因素。

（一）Szulanski的知識轉(zhuǎn)移影響因素模型Szulanski列出了知識轉(zhuǎn)移四個方面的影響因素，包括知識本身、知識來源的特性、知識接受者的特性以及環(huán)境的特性。并且經(jīng)過實證研究得出，其中知識接受者缺乏吸收能力、知識的因果模糊性及知識發(fā)送者與接受者之間的不良關(guān)系，對知識轉(zhuǎn)移的影響最大，而最沒影響的因素是接受者缺乏保留能力。

（二）Simonin的知識模糊性模型Simonin在對跨國公司內(nèi)部知識轉(zhuǎn)移進(jìn)行實證研究后，提出了“知識模糊性”的概念，認(rèn)為它是影響知識轉(zhuǎn)移的重要因素。模糊意味著難于理解與表達(dá)，更何況進(jìn)行傳播。所以“知識模糊性”越強，知識轉(zhuǎn)移就越困難。產(chǎn)生“知識模糊性”的來源主要有兩個方面：知識專有因素和合作伙伴專有因素，具體如表1所示。

（三）Gupta和Govindarajan的跨國公司內(nèi)部知識轉(zhuǎn)移影響因素模型。Gupta和Govindarajan將跨國公司內(nèi)部的知識轉(zhuǎn)移劃分為兩個維度：子公司的知識流出與子公司的知識流入。具體如表2所示。上述的三個影響因素模型，研究重點各異，但開展的分析都緊密圍繞知識本身、知識發(fā)送者、知識接受者和知識轉(zhuǎn)移環(huán)境這四個因素。

三、總結(jié)

本文主要探析了國外學(xué)者們對跨國公司知識轉(zhuǎn)移方向的研究成果。主要從兩個方面切入，分別是跨國公司知識轉(zhuǎn)移視角和跨國公司知識轉(zhuǎn)移影響因素。對跨國公司知識轉(zhuǎn)移視角這方面，又從公司內(nèi)部的層級知識轉(zhuǎn)移和涉及外部的知識轉(zhuǎn)移兩個層面進(jìn)行剖析。對跨國公司知識轉(zhuǎn)移進(jìn)一步研究起到一定的借鑒作用。

作者：葉燕兵單位：華僑大學(xué)工商管理學(xué)院