本站小編為你精心準備了圖書館人力資源管理的發揮作用參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

一、理順關系積極營造和諧融洽氛圍

圖書館的日常工作比較單一、繁瑣、枯燥，而且工作量大，再加上讀者流動性很大，成分復雜，有高校的師生、地方工作人員、企業員工，還有中小學生，各個年齡層次的都有，圖書館的人際關系一般比較復雜。所以，建立起和諧融洽圖書館人際關系至為重要，有利于激發館員工作積極性。這其中包括館員與讀者、館員和領導、館員與館員之間人際關系。在現實生活中，人人都有友愛和被人尊重的心里需求，圖書館的工作人員也同樣希望自己得到友愛，得到社會的尊重。尤其面對枯燥、繁瑣的借閱工作，更需要廣大讀者的理解、友愛與尊重。同時館員之間需要形成同心同德、互助友愛、相互信任、積極向上的團隊精神。在這樣團隊中工作，人人才會有積極性，高高興興上班，認認真真做事，開開心心下班，樂在其中矣。再者，圖書館領導要多關心下屬員工生活，多了解職工的實際困難，多為下屬員工著想，盡心盡力為下屬員工解決工作上生活上的實際困難，從精神上與物質上為他們排憂解難，讓下屬員工切身感受到領導的關心與集體的溫暖，深感領導與同事是自己的親人，把圖書館當成自己的家。圖書館領導還應關心下屬員工的工作環境，盡力改善辦公設施與環境，減輕勞動強度，創造較為舒適、有安全感的工作環境，館員的工作才會有更高積極性與效率。此外，圖書館領導還應為館員創造培訓進修學習提高機會，以逐步提高館員的業務能力與理論水平。

二、與時俱進充分調動館員工作積極性

隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的初步建立，為適應形勢發展的需要，圖書館的管理理念必須轉變，走向社會，發揮資源優勢，將無償服務與有償服務結合起來，為圖書館創造經濟效益，逐步改善館員的工作環境與福利待遇。首先，開展有償服務主要是以挖掘開發館藏文獻信息價值為主，編制二三次文獻，提供給需求者；或者與科研、企業等單位訂立長期情報咨詢合作，為他們通報國內外有關的最新科技成果信息，提供數據資料，推薦核心期刊等；利用圖書館的計算機、打字機、復印機、試聽設備等現代化設備開展有償技術服務；利用圖書館本身的資料優勢，舉辦圖書管理培訓或講座，一舉兩得。

三、內強素質著力于圖書館館風建設

館員思想素質直接影響其工作熱情與工作自覺性，直接關系到圖書館館風建設與對外形象。一個好的圖書館，僅有足夠數量的圖書資料與硬件設施，遠不足以成為一個好的圖書館，還必須有一支專業水平高、思想素質好的館員團隊，加上科學、規范、高效的管理機制。只有如此，才逐步形成好的館風。所以，在運用經濟手段來調動職工的“積極性”同時，更要在內強素質，不斷提高館員專業水平與思想素質上做文章。首先，加強館員愛崗敬業教育。一是要認識到圖書館在傳播知識文化、促進人類文明進步、為教育科研提供服務的重要意義與作用，二是要有事業心與責任感。二是開展館際交流，交流探討，相互取長補短，尋找新路子，打開新局面。此外，還可以通過“創優爭先”與“民主評議”活動來改變館員工作狀態，變“要我干”為“我要干”積極進取工作精神狀態。到年終，對館員工作進行一次全面的綜合考評，領導考評，館員互評，讀者評議三者結合，對館員德能勤績等方面進行全方位公正客觀考評，獎勵先進，鞭策“后進”，激發人人向善之心。

四、結語

總之，在新形勢下，在人類文明不斷進步，科學技術日新月異，市場經濟意識滲透到各個領域的今天，怎樣把圖書館辦成讓讀者滿意，為教育科研服務，又能充分調動館員的積極性與充分發揮人力資源優勢，是擺在圖書館領導與館員面前一個新課題。

作者：劉潤彬單位：松溪縣一中圖書館