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《中國煤炭工業雜志》2015年第四期

一、工會黨建文化建設應把握的方向

一方面，煤礦企業工會黨建文化建設要堅持圍繞中心、服務大局。黨的建設必須以圍繞與服務經濟建設為立足點，這是企業黨建在長期實踐中總結出的一條基本經驗。煤礦企業工會應按照“融入中心抓煤礦工會黨建，抓好煤礦工會黨建促發展”的工作思路，不斷加強黨建工作力度，從而為推動煤礦企業科學發展提供堅強保證。另一方面，煤礦企業工會黨建文化建設要立足三個根本，切實提升黨建文化品位。一要大力弘揚社會主義核心價值體系，充分發揮文化引導、教育、推動發展的功能，以此形成強大的干事創業的氛圍。二要把工作創新作為增強文化活力的根本舉措。大膽探索、突出重點，不斷推進黨的建設理論創新、制度創新和工作創新，確保煤礦企業工會黨建工作落到實處。三要把造就高素質“領軍人物”作為文化建設的根本支撐。大力推進人才優先發展戰略，優化人才環境，拓展人才培養機制和方式，做到知人善任，唯才是舉，唯才是用。

二、工會黨建文化建設應突出的重點

一要突出精神文化建設，增強對文化的認同感。堅持狠抓黨員干部理想信念教育不放松，把社會主義核心價值體系、黨的理想信念、創新精神、競爭意識等先進文化作為培育精神文化的重要內容，使黨員教育培訓保持鮮明的政治性。二要突出行為文化建設，激活黨員干部正能量。著力培養黨員隊伍精神風貌、素質修養的行為文化，通過典型示范引領作用，重點總結先進做法和經驗并進行推廣。三要突出制度文化建設，提高煤礦企業工會黨建工作質量。考核評價工作是督促落實黨建各項工作任務的一個重要環節，是強化黨建工作管理的一個有效載體。煤礦企業要以推行工會黨建工作質量管理體系為抓手，建立工會黨建工作績效分析評價制度，更加清晰地定位黨建工作做什么、誰來做、怎么做、做到什么程度等問題，切實提高煤礦工會黨建工作效能。

三、工會黨建文化建設應注重的關鍵

提升素質。要以學習型黨組織創建為抓手，實施黨員干部隊伍“素質提升工程”，創新培訓方式，積極開展主題實踐活動，拓展活動渠道，實現學習工作化和工作學習化的統一。提升責任。責任激勵機制是一種激發內在活力的誘導性、驅動性機制，可以喚起黨員的內在動力，引導黨員增強自律性，促進黨員的思想行為向著黨員管理預期的方向發展。因此，煤礦工會要積極開展黨員承諾，黨員自評、互評、測評活動，實現黨員等級管理；做到承諾公開、職責分明、監督有力、考核到位，增強黨員的責任心和使命感。提升創新意識。一是在思想上創新，在學習中創新，采取新舉措，實現新突破，完成實踐創新；二是在推進發展中創新，不斷尋求新的生長點和工作突破點，使其更加完善、更加科學、更加適應形勢發展的需要；三是在破解難題中創新，圍繞中心發揮黨員模范作用，針對企業發展難題，采取民主懇談會、黨員議事會、問卷調查、網上論壇等形式，廣泛開展“我為企業發展獻一策”“興企金點子”征集評選、戰略研討等活動，為煤礦企業創新發展建言獻策。

提升品牌。煤礦企業要以打造工會黨建文化品牌為目標，以提升黨員干部綜合素質為目的，充分發揮先進文化引領作用，全面推進工會黨建文化建設。堅持突出發展、突出特色、突出實效原則，在融入中心上求實效、服務發展上創品牌，要選擇一批基礎好、代表性強、發展潛能大的點進行培育，打造一批特色鮮明、充滿活力的煤礦工會黨建品牌。綜上所述，煤礦企業工會黨建文化建設是一項系統工程和長期任務，黨建工作領導小組要深刻認識并把握工會黨建文化建設的主要任務，結合黨員教育管理實際，創造性地開展活動，落實各項舉措，確保活動取得實效，形成凝心聚力謀發展、同心協力促和諧的強大合力，進一步推動企業健康可持續發展。

作者：尹利君 單位：冀中能源邯鄲礦業集團公司