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1培養(yǎng)高素質(zhì)的青年職工隊(duì)伍是企業(yè)發(fā)展的根本保證

鄧小平同志曾經(jīng)深刻地指出:“發(fā)展才是硬道理。”在市場經(jīng)濟(jì)中，效益是企業(yè)的中心，形象是企業(yè)的優(yōu)勢，隊(duì)伍是企業(yè)的保證。沒有良好的形象和過硬的職工隊(duì)伍，企業(yè)生存發(fā)展就缺少根莖，在市場競爭中就不可能打勝仗，從長遠(yuǎn)看，從大局出發(fā)，企業(yè)的青年職工隊(duì)伍又占有重要的地位。所以企業(yè)必須把培養(yǎng)過硬的職工隊(duì)伍，特別是青年職工隊(duì)伍作為自己的重要任務(wù)。

1.1青年職工在提高自身素質(zhì)的認(rèn)識上存在一定偏差

首先，表現(xiàn)在認(rèn)識陳舊。目前的社會是科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展的社會，是日新月異的社會，是經(jīng)濟(jì)全球化的社會，這樣的社會就要求有現(xiàn)代化意識。在市場經(jīng)濟(jì)建立、發(fā)展和完善的過程中，傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下的傳統(tǒng)意識仍沒有完全消除，對新生事物難以接受或接受不了，造成觀念意識與時(shí)代變化的偏差。比如，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，國有企業(yè)職工﹙包括青年職工﹚幾乎無一例外都是“單位人”，是一廠而終，一技而終。而現(xiàn)在我們搞社會主義市場經(jīng)濟(jì)，則需要由“單位人”轉(zhuǎn)變?yōu)椤吧鐣恕薄ｏ@然，如何引導(dǎo)這個(gè)“轉(zhuǎn)變”，仍然是提高企業(yè)青年職工素質(zhì)的工作的一個(gè)重要方面。其次是青年職工主觀意識的變化錯(cuò)位。一方面由于客觀環(huán)境的變化，加上自身識別能力較薄弱，致使青年職工容易接受一些錯(cuò)誤觀點(diǎn)，不思進(jìn)取，不求上進(jìn)，工作懶散，削弱了企業(yè)青年職工的活力;另一方面市場經(jīng)濟(jì)的趨利性，導(dǎo)致青年職工的價(jià)值取向發(fā)生偏移，產(chǎn)生拜金主義等腐朽思想，出現(xiàn)爾虞我詐、假冒偽劣等違規(guī)甚至違法行為。一些企業(yè)青年職工認(rèn)為，人生一世權(quán)錢當(dāng)頭，“有權(quán)能使鬼推磨”，“有錢鬼來把磨推，”錯(cuò)誤地認(rèn)為只要自己有權(quán)有錢就有了一切。這些認(rèn)識上的誤區(qū)，淡漠了青年職工對政治、思想道德、科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技能等素質(zhì)的提高和補(bǔ)充，嚴(yán)重阻礙了青年職工自身素質(zhì)的發(fā)展。因此對企業(yè)青年職工隊(duì)伍，要以消除思想障礙、實(shí)現(xiàn)觀念轉(zhuǎn)變、提高全面素質(zhì)為突破口，大力加強(qiáng)素質(zhì)的提高工作，使之樹立為人民服務(wù)、向人民負(fù)責(zé)的思想道德，適應(yīng)市場的職業(yè)技能，恪盡職守的職業(yè)紀(jì)律，以過硬的企業(yè)青年職工隊(duì)伍保證企業(yè)在市場競爭中不斷發(fā)展壯大。

1.2提高企業(yè)青年職工素質(zhì)的必要性

提高企業(yè)青年職工素質(zhì)的工作，是培養(yǎng)過硬職工隊(duì)伍，塑造良好形象，推動(dòng)兩個(gè)文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展的需要。青年職工隊(duì)伍的素質(zhì)決定企業(yè)在市場競爭中的實(shí)力，提高企業(yè)青年職工隊(duì)伍的素質(zhì)是一項(xiàng)艱巨而長期的任務(wù)，有著十分重要的意義。

1.2.1提高企業(yè)青年職工素質(zhì)工作是適應(yīng)改革的需要。黨的十一屆三中全會以來，為了實(shí)現(xiàn)黨在新時(shí)期的總?cè)蝿?wù)，我國在各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域逐步進(jìn)行了一系列改革。青年職工工作為企業(yè)中最積極、最活躍、最有生氣的組成部分，理應(yīng)更加盼望改革，投身改革，充分發(fā)揮主力軍的作用，調(diào)動(dòng)起他們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，使他們投身到改革的浪潮中去。

1.2.2提高企業(yè)青年素質(zhì)工作是企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新的需要。我國建設(shè)在對內(nèi)搞活的同時(shí)，實(shí)行了對外開發(fā)政策。國門大開，使廣大青年職工眼界大開，他們放眼世界，在橫向比較之后，深深地感到自己國家在經(jīng)濟(jì)和技術(shù)方面的落后，因而激發(fā)起青年職工奮起直追、振興中華的社會責(zé)任感。同時(shí)，他們也會深深認(rèn)識到，當(dāng)年青年的人生價(jià)值莫過于為中華騰飛，為企業(yè)發(fā)展振興而進(jìn)取奉獻(xiàn)，為此必須培養(yǎng)他們的開拓精神和創(chuàng)新能力。

1.2.3提高企業(yè)青年職工素質(zhì)工作是建設(shè)社會主義精神文明的需要。社會主義精神文明建設(shè)的根本任務(wù)，是適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要，是關(guān)系到社會主義事業(yè)興衰成敗的大事。精神文明建設(shè)離不開高質(zhì)量的政治素質(zhì)、思想道德素質(zhì)。我國是一個(gè)年輕的國家，30歲以下的人口占總?cè)丝诘?0%多，青年人占全國人口的四分之一。在企業(yè)里，青年職工所占比例更大，已超過三分之一，是精神文明建設(shè)的重要力量，青年職工的精神狀態(tài)、政治素質(zhì)、道德風(fēng)貌都關(guān)系到國家和企業(yè)的發(fā)展與興衰。這要求我們有效地提高企業(yè)青年職工的政治、思想道德素質(zhì)，培養(yǎng)一大批社會主義精神文明建設(shè)的中堅(jiān)力量。

1.2.4提高企業(yè)青年職工素質(zhì)工作是建設(shè)社會主義物質(zhì)文明的需要。鄧小平同志反復(fù)強(qiáng)調(diào)，物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)都搞好，才是有中國特色的社會主義。建設(shè)四化，振興中華，這是中國共產(chǎn)黨執(zhí)政以后立下的宏圖大志，是中華民族億萬人民，包括海外炎黃子孫的由衷企盼。建設(shè)現(xiàn)代化，需要有高素質(zhì)的現(xiàn)代人，青年職工無論從身體結(jié)構(gòu)還是知識結(jié)構(gòu)都較容易接受和適應(yīng)新生事物，作為物質(zhì)文明建設(shè)的一支主力軍，理應(yīng)自覺提高自身的科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技能等素質(zhì)，成為掌握現(xiàn)代技能、具有現(xiàn)代適應(yīng)能力與發(fā)展能力的新一代企業(yè)職工。

1.3提高企業(yè)青年職工素質(zhì)對企業(yè)改革和發(fā)展的積極作用

隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，提高青年職工素質(zhì)，有利于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的順利發(fā)展，有利于加快企業(yè)經(jīng)濟(jì)體制改革的步伐，有利于加強(qiáng)企業(yè)的精神文明、物質(zhì)文明建設(shè)，有利于增強(qiáng)企業(yè)參與市場競爭的后勁，有利于培養(yǎng)青年職工樹立正確的人生觀和價(jià)值觀。

2提高企業(yè)青年職工素質(zhì)的重要途徑

素質(zhì)決定意識，素質(zhì)帶動(dòng)形象。在市場經(jīng)濟(jì)中，效益是企業(yè)的中心，形象是企業(yè)的優(yōu)勢，隊(duì)伍是企業(yè)的根本。沒有良好的形象和過硬的隊(duì)伍，企業(yè)生存和發(fā)展就缺少了根莖，在市場競爭中就不可能打勝仗。因此，必須努力探索提高企業(yè)青年職工素質(zhì)的有效途徑。

2.1根據(jù)企業(yè)青年職工素質(zhì)的特點(diǎn)，緊扣企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展這個(gè)中心，找到最佳結(jié)合點(diǎn)

2.1.1提高青年職工的素質(zhì)要緊跟時(shí)代，有效地為企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。隨著時(shí)代的變遷，人的觀念意識和事物都在不斷變化，提高青年職工素質(zhì)工作必須要具有時(shí)代感和使命感，以適應(yīng)風(fēng)云變幻的各種環(huán)境。要引導(dǎo)青年職工找準(zhǔn)自己的人生座標(biāo)，樹立起一種團(tuán)結(jié)求實(shí)、艱苦奮斗、開拓進(jìn)取的時(shí)代精神。要正確地認(rèn)識、追蹤和掌握青年職工的動(dòng)態(tài)，多層次、多角度、多渠道地研究和探索在市場經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)青年職工素質(zhì)工作的新內(nèi)容、新形勢和新方法，讓每一位青年職工認(rèn)識市場優(yōu)勝劣汰的規(guī)律，了解市場依法經(jīng)營的規(guī)范性，掌握市場平等競爭的公平性。破除單一公有制的觀念，樹立公有制實(shí)現(xiàn)形式多樣化的觀念;破除等、靠、要的觀念，樹立市場競爭的觀念;破除鐵飯碗、鐵交椅、大鍋飯的觀念，樹立上崗靠競爭，晉升靠實(shí)績，收入靠貢獻(xiàn)的觀念;破除等批示、要政策、怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)的觀念，樹立抓機(jī)遇求發(fā)展、敢為人先的觀念。引導(dǎo)青年職工逐步樹立發(fā)展才有出路，競爭才有市場的緊迫感和危機(jī)感，把企業(yè)的壓力傳遞到每個(gè)人，促進(jìn)和調(diào)動(dòng)青年職工的積極性，提高工作效率，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，保證產(chǎn)品質(zhì)量，擴(kuò)大市場份額，為企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢提供有力的保證。

2.1.2提高企業(yè)青年職工素質(zhì)工作要適合青年的個(gè)性特點(diǎn)。要做好新時(shí)期青年職工工作，就要樹立為青年職工服務(wù)的思想，就要有一種青春的活力和氣息。青年職工是相對獨(dú)立和活躍的企業(yè)群體，他們的狀態(tài)直接影響到企業(yè)的發(fā)展和走向。青年職工在新時(shí)期對社會對企業(yè)有更多的觀察和審視、期望和要求，同時(shí)他們具有思想認(rèn)識活躍、獨(dú)立自主意識強(qiáng)烈，自尊心、自信心強(qiáng)等特點(diǎn)。必須要調(diào)動(dòng)和發(fā)揮青年職工的自我意識、自我管理、自我教育的積極性，努力挖掘青年職工自身的內(nèi)在潛力，發(fā)揮內(nèi)因的重要作用，做到以外促內(nèi)、內(nèi)外結(jié)合，才能更好地把提高企業(yè)青年職工的素質(zhì)工作落實(shí)和深化，才能收到事半功倍的效果。

2.1.3提高企業(yè)青年職工素質(zhì)工作必須要分層次，具有針對性。提高青年職工的素質(zhì)工作要注意從不同職業(yè)、不同地區(qū)、不同年齡段的特點(diǎn)出發(fā)，增強(qiáng)工作的針對性和層次性，做到因齡施教、因?qū)哟问┙毯鸵蛉耸┙獭Ｍ瑫r(shí)，要結(jié)合地區(qū)的發(fā)展?fàn)顩r、特點(diǎn)，以及企業(yè)自身的行業(yè)特點(diǎn)，將工作落實(shí)到實(shí)處，做到節(jié)骨眼上，那么提高青年職工素質(zhì)就能收到好的成效，就能適應(yīng)新時(shí)期青年職工層次多樣化和發(fā)展多元化的趨勢。

2.2提高企業(yè)青年職工的素質(zhì)要建立一個(gè)完整、科學(xué)的體系，貴在堅(jiān)持，重在深化要建立一個(gè)完整、科學(xué)的體系，必須從以下幾點(diǎn)做起:

2.2.1健全教育組織工作隊(duì)伍。重點(diǎn)是加強(qiáng)各級黨、團(tuán)組織的建設(shè)，逐步形成一整套完整的程序，建成高質(zhì)量、高起點(diǎn)的培育基地，在人、財(cái)、物上為企業(yè)青年職工創(chuàng)造條件。

2.2.2形成全方位的管理、教育模式。提高青年職工素質(zhì)工作不只是某個(gè)部門或機(jī)構(gòu)的事，不僅企業(yè)內(nèi)部要抓，社會職能部門也要抓，形成企業(yè)內(nèi)部和外部共同提高企業(yè)青年職工素質(zhì)的工作機(jī)制。

2.2.3教育機(jī)制要體現(xiàn)雙重性。提高企業(yè)青年職工素質(zhì)工作，不僅體現(xiàn)在政治、思想道德等素質(zhì)上，同時(shí)也體現(xiàn)在科技文化和業(yè)務(wù)技能等方面。這樣才能造就一支政治思想硬、業(yè)務(wù)技術(shù)精的青年骨干隊(duì)伍，企業(yè)的發(fā)展才有后勁。

2.2.4教育培養(yǎng)形式要體現(xiàn)多樣性。提高工作要采取多種形式，除了依靠社會力量之外，還可借助青年之家、青工技術(shù)學(xué)校、青年科技攻關(guān)小組等組織，實(shí)行一幫一、一帶一、帶思想、帶作風(fēng)、帶技術(shù)等互幫互助等方式，提高青年職工的整體素質(zhì)，發(fā)揮其中堅(jiān)力量的作用，推動(dòng)企業(yè)的深化改革，更好地為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)服務(wù)。

2.3提高企業(yè)青年職工的素質(zhì)工作要注意的幾個(gè)問題

一是認(rèn)識上要明確，提高素質(zhì)工作是社會進(jìn)步和企業(yè)發(fā)展的重要保證;二是注重寓教于樂，采取青年喜聞樂見的方法、形式，讓青年職工易于接受和領(lǐng)會;三是要貼近實(shí)際，貼近生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，貼近企業(yè)改革;四是要按需施教、推陳出新，由大報(bào)告、脫產(chǎn)班向小型多樣、點(diǎn)滴滲透的方式轉(zhuǎn)變，由單向灌輸向平等交流、自我教育轉(zhuǎn)變，由企業(yè)內(nèi)部單一教育渠道向社會性、現(xiàn)代化傳播媒體轉(zhuǎn)變。在一定程度上講，青工素質(zhì)教育就是企業(yè)文化建設(shè)，而企業(yè)文化也是生產(chǎn)力，是企業(yè)占領(lǐng)市場的重要基石。“治廠要治本”，企業(yè)的根本是人，只有不斷地、有目標(biāo)地提高企業(yè)青年職工的素質(zhì)，才能促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)騰飛，才能推動(dòng)企業(yè)的體制改革，才能培養(yǎng)更多、更好的跨世紀(jì)接班人。因此，提高企業(yè)青年職工的素質(zhì)工作不僅要抓，更重要的是落在實(shí)處，抓在點(diǎn)子上，才能充分地發(fā)揮企業(yè)主力軍的作用，保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的順利進(jìn)行。

作者：張鳳單位：四川省水利電力工程局