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《回族文學》2017年第2期

摘要：職工文體活動作為職工精神文化生活的重要載體，在增進職工感情、增強企業凝聚力方面起到積極作用。目前公司工會人少活多，必須創新管理思路，通過加強職工文體協會活動領導，健全考評機制，充分發動員工做活動的發起者、參與者、受益者，在豐富職工文化生活的同時，鞏固工會組織陣地，營造良好活動氛圍，促進企業和諧建設。

關鍵詞：文體活動；文體協會；企業

和諧建設和諧的企業勞動關系在企業文化的構建中具有不可替代的重要作用，而工會組織在企業文化建設中的重要性則是取決于其性質和地位以及代表廣大職工的基本特征，如何促進文體活動、協會文化與深化企業文化建設，擴大其影響力、延續其生命力，使其更加貼近職工、貼近實際、貼近生活,是達到與企業文化建設共發展、共和諧的關鍵所在。

一、現代企業工會、協會現狀分析

當前國有企業普遍堅持“價值思維、效益導向”，追求利潤最大化，而精簡機構，減員增效則是基層企業慣用的方法，從而導致企業內部出現機構簡單、人員缺乏、業務水平良莠不齊等現象。同時簡單的組織機構僅僅是在形式上掛靠企業的黨務部門，屬于企業黨建工作的一部分，而非獨立的專業部門，雖然黨務人員會適時地進行幫助，但在黨務人員與工會之間仍舊存在著職責不清的缺點。基于上述原因，工會工作要堅持勇于創新，開拓新思維，在組織開展職工文體活動過程中，堅持“工會搭臺、員工唱戲”，以成立職工文體協會的形式，給予經費支持組織引導，經過民主推薦、充分發動有特長和愛好的員工擔任協會負責人，帶頭組織相應活動，豐富職工文化生活，陶冶職工情操，同時也為企業創造精神財富，使企業始終充滿朝氣、充滿活力、充滿希望。）

二、黃陵煤化工公司職工文體協會開展實踐

開展職工群眾文體活動作為構建和諧企業的重要舉措，要因地制宜，抓結合、求促進、做豐富，在“擴建陣地、組建協會、創建品牌”方面下功夫，為企業穩定和諧發展提供動力和支撐。）黃陵煤化工公司成立于2009年10月，作為黃陵礦業集團公司延伸產業鏈，大力推進循環經濟戰略部署，起步“十一五”末，蓬勃建設于“十二五”。公司工會組織起步較晚，2012年5月3日，獲準黃陵礦業集團公司批復，正式成立。機構設置簡單，設專職管理干部三人，工會主席（副處級）1名，女工會主任（副科級）1名，工會干事（科員）1名，從屬公司黨群工作部管理。同年，6月18日，根據黃陵煤化工基層單位職工推選，成立機關工會、安全生產工會等9個基層工會組織，并選舉聘任基層工會主席9名，吸納工會會員1737名。為增強企業凝聚力，陶冶職工情操，10月20日公司工會充分調研，及時掌握職工思想狀況和文化需求，先后成立了文學、書畫、球類，攝影，音樂舞蹈、棋類協會，為文體協會的組建打好基礎。各類文體協會成立后能夠結合各自特點定期開展活動，同時，能夠主動而為，搭建礦區兄弟單位互通友誼、相互交流的平臺和橋梁；推薦職工文體協會骨干，融入黃陵礦業集團公司文體協會之中，架起上下一氣、和諧并進的橋梁。

三、文體協會發展現狀及對策

以協會為平臺和載體開展各項活動，滿足員工多層次、多方面、多樣化精神文化需求，豐富員工業余文體生活，提高員工身心素質，調動員工的積極性，促進員工間的了解和溝通，增強企業活力和員工凝聚力的作用，營造以和諧社會主義價值觀為核心的工作和生活氛圍。

（一）制約職工文體協會發展的因素

一是工作與活動時間相互沖突。工會組織在開展文體活動的時間上容易與正常的工作時間發生沖突，勢必會影響到車間的正常運轉，影響效益。二是因循守舊的活動內容形式與員工的積極進取存在矛盾。近年來，隨著職工隊伍的不斷完善和人員擴充，黃陵煤化工青工占比重超過90%，具有大專及以上學歷占70%左右，對于現代化的技術設備和網絡知識能夠熟練運用，易于快速接受新事物和新理念，因此工會組織只有通過改善工作環境、提高精神文明建設，讓活動向多元化發展，才能與時俱進不斷創新。三是不完善的場地設施限制了活動的形式規模。相對于一號煤礦、鐵運公司這些老牌的兄弟單位，公司缺乏資金積累，生產、經營所需緊靠社會融資。職工之家建設資金有限，配套設施建設投入不足，目前建成籃球場地2塊、練舞房1間、乒乓球室1間、車間學習閱讀室9間。場地設施有限成為制約文體活動開展的主要因素，員工缺乏相應的活動場地，傳統的球類活動開展受到限制。

（二）如何最大限度地發揮企業各種文體協會的作用？

1.加強協會組織建設，完善管理制度

一是選好協會領頭人。堅持在工會組織的指導幫助下，注重培養骨干人才。二是理清發展思路。堅持工會領導，定期召開成立大會或工作會議，落實企業章程、工作條例以及相關的工作制度，確定工作目標、任務和措施。三是部署活動任務。工會組織要因利乘便，充分調動職工群眾的積極性，發揮職工文體協會的優勢和作用。四是做好會員發展。不斷發展團體或個體會員，壯大會員隊伍，鼓舞企業文體骨干加入到文體協會中來。

2.做好業務指導、提供工作保障

一是優化工作環境。職工文體協會通過工會組織來取得企業黨組織的關注和支持。二是吸納專業力量。通過“請進來”和“走出去”相結合的方式，聘請專業教練和老師，從而進一步豐富活動內容，使文體協會的專業性得到提高。三是加強硬件建設。健全職工之家，購買體育器材、圖書等，開設職工棋牌室、閱覽室等場所，讓職工在工作休息之余，有個溫馨的職工之家。

3.提升協會作用，樹立品牌宣傳

一是加強宣傳，提高文體協會的知名度。為每個文體協會頒發會旗，統一標識、統一活動，擴大聲勢。二是舉辦賽事，擴大文體協會的影響力。堅持文體協會自動自發，組織車間開展對抗賽，活躍職工業余生活，激發職工集體榮譽感。

四、堅持發揮文體協會作用，促進企業全面建設

工會組織在企業文化建設中起著至關重要的作用。在組織開展職工文體活動時，鼓勵和引導全員進行參與，使文體活動充滿活力和創新。同時職工通過文體協會充分發揮了自己的主觀能動性，增強了榮譽感，并在各種有益的活動中陶冶了情操，活躍了思維，提高了精神素質，使職工文體活動趨于生活化，進而也不斷的滿足了廣大職工日益增長的物質和精神需求。文體活動是促進企業和諧發展的良好形式。通過組織各類文體活動，既起到強身健體的作用，又交流了思想情感，豐富多彩的文體活動作為企業文化的一種展示，可以讓職工感同身受，從精神上進行激勵，提高職工對企業的親切感、自豪感和歸屬感。文體活動是促進隊伍建設的良好途徑。文體活動是一團隊競賽，提倡職工普遍且積極參與，提升職工隊伍的凝聚力，同時在這樣和諧融洽的氛圍內便于加強干群關系的溝通。文體活動是提高職工綜合素質的必要手段。

文體活動的內容豐富，形式多彩，不但彌補了員工運動量不足，體能下降的缺憾，既強身健體，使身心愉悅，有效的緩解了工作生活所帶來的壓力，消除了疲勞，也使得廣大職工通過參與文體活動，增強彼此間的安全和信任意識，促進了彼此的思想情感交流，從而達到黨群干部、企業領導、與職工之間的相互理解認同，互相尊重，共同學習和發展，為更好地投入安全生產做好準備。職工文體協會的發展與企業和諧發展具有相互性。企業文化的形成和進步伴隨著職工文體協會的發展而逐漸完善，提高了企業職工的綜合能力，從而增強了企業凝聚力，提高了企業的綜合競爭力，促進了企業的和諧發展。同時，企業不僅在思想上引導職工文體協會的發展，也在資金上給予支持，倡導職工積極參與，壯大職工文體協會體系，達到互相補充、互相促進的目的。

作者：徐楠 單位：陜西黃陵煤化工有限責任公司