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摘要:文章以檔案文化建設為切入點，分析文化自信背景下檔案編研開發(fā)的新特點，探索檔案編研開發(fā)的新實踐新思考，以滿足市場各種需求，提高經(jīng)濟效益和社會效益為目標，確保檔案編研開發(fā)工作健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。

關鍵詞:文化自信;檔案編研;文化建設

檔案編研開發(fā)是檔案文化建設的重要組成部分，是檔案文化建設能否適應社會發(fā)展的有效保障。把檔案提升到文化層面，可以分享到檔案的生命力和凝聚力，檔案文化建設要在現(xiàn)有基礎上，在文化自信背景下實現(xiàn)更高的社會文化價值和社會文化理想，靠的是檔案編研開發(fā)的轉型發(fā)展。

1文化自信為檔案編研開發(fā)帶來發(fā)展契機

在指導檔案工作系列講話中提出“用歷史說話，用史實發(fā)言”，堅持“四個自信”，大力推進檔案文化建設。在文化自信背景下，檔案編研開發(fā)能有效、順利開展，完全依托于良好的形勢、背景和條件。

1．1文化自信使檔案編研開發(fā)更具前瞻性文化自信是最廣泛、最基礎、最深厚的自信，是一個國家、一個民族以及一個政黨對自身文化價值的充分肯定和積極踐行，并對其文化的生命力持有的堅定信心。文化自信的時代使命:提高我國文化軟實力，傳承和重建民族傳統(tǒng)文化。檔案文化是文化自信的基礎，檔案編研開發(fā)是檔案文化建設的重要手段和傳播途徑，檔案編研開發(fā)必須緊跟時代步伐，關注文化自信發(fā)展動態(tài)，前瞻性把握文化自信發(fā)展趨勢。文化自信要求檔案編研開發(fā)要以滿足人們?nèi)找嬖鲩L的信息需求為目的，為信息資源共享提供服務，編撰具有鮮明時代特征的檔案文化成果。

1．2文化自信使檔案編研開發(fā)更具創(chuàng)新性檔案編研開發(fā)的動力源于檔案文化建設的發(fā)展與外部的影響，從大眾需求出發(fā)，不斷吸收先進經(jīng)驗，以滿足人們不斷增長的信息需求的同時，還要充分考慮檔案文化建設的發(fā)展狀態(tài)，以期找到新增長點。檔案館“四位一體”功能的確立，為檔案編研工作提出了新的任務和目標。面對日新月異的社會信息需求，檔案編研必須打破傳統(tǒng)，創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新服務、創(chuàng)新思維。

1．3文化自信使檔案編研開發(fā)更具適用性檔案編研開發(fā)最終目的是服務大局和大眾，優(yōu)秀的檔案編研成果一開始就必須站在制高點，放眼未來，形成自己獨特的檔案文化特點和檔案核心價值觀。強調文化自信思想是一個國家、一個民族的靈魂，因此，要求檔案編研要從大局出發(fā)，追求檔案文化卓越的精神優(yōu)勢，以人為本，同時要反映當代檔案事業(yè)發(fā)展的客觀要求，建設更具適用性的編研成果。

2文化自信背景下檔案編研開發(fā)的問題分析

檔案編研開發(fā)要不斷創(chuàng)新實踐與思考，向社會展示自己獨特的文化價值和魅力，在文化自信、文化強國的大環(huán)境里尋找自己的位置。雖然檔案編研開發(fā)取得了不少成績，但從創(chuàng)新角度去探索，去適應社會文化發(fā)展要求，仍有諸多欠缺。

2．1編研形式和內(nèi)容單一形式上，運用計算機技術、數(shù)字影像技術、多媒體技術等現(xiàn)代信息化技術的程度不夠，大多編研成果都限于文字編研，很少產(chǎn)出圖文并茂的成果。內(nèi)容上，因為檔案人員檔案服務意識不夠強，對編研成果缺少綜合性，編研時往往只對“名人”、“重大活動”等強勢檔案進行編研，忽略了“弱勢”檔案的編研工作，使得內(nèi)容和形式均單一，缺乏多樣性和趣味性。

2．2編研深度與廣度不夠編研成果不管是在深度、廣度、高度上都遠遠不夠，存在“編”與“研”脫節(jié)的現(xiàn)象，為編而編，未從深度上去思考，或是出于應付達標、升級，搞形式主義，或是拘泥于通用的編研，沒有對檔案資源進行二次、三次加工，也沒有從提供利用出發(fā)去多方位、多形式綜合開發(fā)。

2．3隊伍不足與宣傳缺位大多數(shù)編研人員并非專業(yè)人員，專業(yè)素養(yǎng)不高，創(chuàng)新思路有待加強，特別是人員變動較大，換崗頻繁，造成本來弱勢行業(yè)更加難以適應形勢發(fā)展需要。另外，由于受檔案保密性和長期封閉的影響，檔案人員早已習慣于檔案這種封閉性管理模式，縱使編研出好的成果，因宣傳缺位，也仍深藏“閨房”，不被人發(fā)覺，使得編研成果社會反響不大。

2．4新特點與轉型需求文化自信背景下的檔案編研開發(fā)呈現(xiàn)出文化性、適用性、綜合性、社會性、效益性等新特點。所謂文化性是指檔案編研開發(fā)所具有的社會文化功能，是一項檔案文化建設和文化創(chuàng)作，體現(xiàn)了檔案的文化內(nèi)涵與文化品位;適用性是指檔案編研開發(fā)既要符合時代需要，又要創(chuàng)造出有用且有價值的文化產(chǎn)品，價值高低決定了編研成果的優(yōu)劣;綜合性是指檔案編研開發(fā)內(nèi)容豐富、形式多化、傳播多元化;社會性是指檔案編研開發(fā)過程要共建共享，成果要融入社會，滿足社會需要;效益性指檔案編研開發(fā)既要講成本，又要講效益，以提高經(jīng)濟效益和社會效益為目的。新特點促使檔案編研開發(fā)轉型。從被動服務向主動服務轉型;從封閉管理向聯(lián)合協(xié)作轉型;從不講效益向社會效益和經(jīng)濟效益轉型;從檔案內(nèi)部工作和任務向產(chǎn)品、市場轉型。

3文化自信背景下檔案編研開發(fā)的新思路

檔案編研開發(fā)成果體現(xiàn)了社會文化和中華民族傳統(tǒng)，對社會文化起著引領作用。因此，筆者試圖從資源、產(chǎn)品、效益和創(chuàng)新角度來思考文化自信背景下檔案編研開發(fā)。

3．1資源角度檔案編研要以館藏為基礎，對資源進行深度開發(fā)。就現(xiàn)有數(shù)字檔案資源來說，大都以卷或件為單位進行保管。以文書檔案為例，能查詢的內(nèi)容一般是題名、主題詞、文件形成的時間、責任者、內(nèi)容等著錄信息，而隱藏在該檔案后面的文件形成的背景、起草人、文件所承載的涵義，以及多份文件聯(lián)合后所代表的重要文化價值和社會文化意義，卻無法被人發(fā)現(xiàn)。因此，必須對館藏檔案綜合研究，重點挖掘檔案背后隱藏的真正涵義和聯(lián)系，探求歷史脈絡、傳承和弘揚民族傳統(tǒng)文化，轉單一檔案管理為檔案文化載體管理，轉檔案管理部門為檔案研究機構，破解檔案所承載的文化價值。另外，在文化自信背景下，必須深度挖掘現(xiàn)成的社會信息資源，為檔案編研提供素材和佐證，既降低了成本，又可集思廣益整合社會信息資源，對豐富檔案館藏，助推社會文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

3．2產(chǎn)品角度人們習慣把編研開發(fā)工作當作檔案機構內(nèi)部的一項工作，僅是評估、目標考核、達標升級領導下達的一項任務。然而在文化自信背景下，應從新的角度去思考，檔案編研開發(fā)可視為文化產(chǎn)品開發(fā)，檔案編研過程視為“項目管理”，成果視為特殊的“文化產(chǎn)品”，開發(fā)視為“推廣、銷售”走向市場。檔案文化產(chǎn)品開發(fā)，是根據(jù)社會各消費者的需要，以檔案為元素創(chuàng)造性生產(chǎn)出來的文化產(chǎn)品。檔案文化產(chǎn)品開發(fā)包括主體、對象、方式、編研、成果推廣、銷售六個方面，即檔案機構根據(jù)市場需要，以館藏資源為研究對象，以獨立、合作或授權等方式進行檔案編研，然后將編研成果進行藝術加工，生產(chǎn)出帶有檔案元素的不同實體，運用新技術、新媒體進行宣傳推廣銷售的過程。有特色文化便有特色檔案，有特色檔案便可出特色產(chǎn)品，因此，各檔案部門要充分挖掘特色資源，爭取多出特色品牌產(chǎn)品，在滿足社會各種需求的同時，以市場推動檔案編研工作的發(fā)展。

3．3效益角度檔案機構通過聯(lián)合協(xié)作可以加強檔案部門與社會各方面的密切聯(lián)系，同時還可使檔案文化融入社會文化，更貼近大眾，由此帶來的經(jīng)濟效益和社會效益是不可低估的。協(xié)作可以以立項方式，研究者按一定的選題去征集、查閱檔案資料，對檔案資料進行篩選、加工，運用相應的理論知識和世界觀概括、分析、總結出事件與人物所蘊含的文化價值與人文精神，最終以論文、研究報告、著作等形式貢獻研究成果。檔案機構也可以大膽嘗試，以外包的形式來加快檔案編研工作發(fā)展。聯(lián)合協(xié)作共同編研出來的成果，作為重要的檔案文化內(nèi)容，豐富了社會文化，提高了檔案的經(jīng)濟效益和社會效益。

3．4創(chuàng)新驅動只有順應社會浪潮，才能獲得發(fā)展機遇。檔案機構只有不斷創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新方法、創(chuàng)新制度、創(chuàng)新模式才能使我國檔案事業(yè)形成新的機制，才能使檔案編研開發(fā)更適應文化自信的社會發(fā)展趨勢。而一切創(chuàng)新皆源于人才，離開人才來談創(chuàng)新無異于紙上談兵。檔案編研成果的優(yōu)劣在于檔案隊伍素質的高低，檔案機構要注重檔案隊伍素質和人員結構的優(yōu)化。首先是要創(chuàng)造一個良好成長環(huán)境，讓每一個檔案人員都能充分發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性;其次是要建設復合型人才隊伍，檔案人員在掌握現(xiàn)代的信息技術的基礎上，向人文學科拓展;第三是調動檔案人員的愛崗敬業(yè)、積極進取、團結協(xié)作的精神，建立人才激勵機制，使每個檔案人員真正能做到“人盡其才、才盡其用、勞有所獲、勞有所樂”。

4結語

總之，在文化自信背景下，檔案編研開發(fā)要以館藏為基礎;以滿足公眾需要為出發(fā)點;以獨立、合作或授權為編研方式;以編研出各種人們喜聞樂見的成果，然后再生產(chǎn)出帶有檔案元素的各種文化產(chǎn)品，提高檔案的經(jīng)濟效益和社會效益，順應時展浪潮，獲得發(fā)展機遇。

參考文獻:

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作者：譚偉貞單位：湖南人文科技學院檔案館