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1全面采集信息

在人力資源和社會保障工作中，信息采集是一項重要的工作。因此，人力資源和社會保障局要全面掌握全市范圍內的勞動者、用人單位、下崗失業人員、新增勞動力等的信息。同時，要保證數據完整、信息準確，使信息資源得到充分共享和利用。對各個用人單位的人力資源和社會保障信息進行綜合利用，能極大促進辦公自動化、社會保險信息系統、就業信息系統等的融合與發展，為政府科學決策提供信息支撐。

2基層人力資源和社會保障信息化建設措施

2.1建立統一的數據中心和公共服務平臺在信息化建設過程中，應積極靠近省級和部級數據中心，在數據中心，統一集中各種不同資源，實現資源共享，節省建設資金。積極和稅務、質監、公安、民政、工商等部門進行信息和數據交流，使各個部門的信息都能得到及時、充分利用。在各級人力資源和社會保障中，應加大公共服務平臺建立，強化公眾參與、在線辦事、信息公開等方面的發展。例如，可利用信息網絡提供資訊查詢、遠程培訓、申報審批、求職招聘等服務，形成網絡查詢、合作辦理、網上受理的服務模式。

2.2加強相關單位和部門間的合作在相關單位和部門中，工作人員應積極轉變傳統思維方式。當政策和決策涉及信息體系改變時，應確保專業技術人員積極參與，對政策和決策的可行性進行評價，對預期效果與成本的性價比進行管理。同時，還應對相關信息體系和政策制定進行制度協調，提高政策制定與信息技術間的融合度。此外，在信息化建設過程中，也要加強相關單位和部門間的合作，協同辦理各項業務。在辦理過程中，要嚴格遵守相關規定，科學處理相互制約的業務。

2.3制定合理的信息體制在人力資源和社會保障信息化建設過程中，要制訂科學、合理的建設發展規劃，提高信息化建設的科學性、專業性和規范性，保證人力資源和社會保障信息化建設能有條不紊地進行，使其更加規范、人性、高效、穩定。在信息化建設過程中，制定合理的信息體制，能極大提高信息化建設和發展效率，也有助于尋找適當的工作方法，有效完成工作目標，完善工作體系。此外，還應對物品、財務、人員數量進行準確計算，保證科學安排和利用，從而使信息化建設和發展更加完善。

作者：高山 單位：桐城市醫療保險基金管理中心