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1分析《新準則》基本特征

1.1準確提出職工薪酬的具體內容

《新準則》對企業職工的薪酬內容做出了明確的劃分和定義，即職工薪酬涵蓋工資、獎金、教育經費、各項福利以及社會保險等多個內容，另外還指出不囊括股份為主要形式的工資同企業年度獎金的內容，這屬于《新準則》內部體系中新界定的范疇。

1.2第一次實現整體性規范

《新準則》作為首個對企業同職工的關系進行全面規范的準則，明確了雙方的雇傭關系是以支付關系為基礎條件的，而過去的會計制度在這方面的規定趨向零散，不夠統一和全面。

1.3職工薪酬的內涵不斷豐富化

《新準則》同傳統的會計制度進行對比，在規定職工薪酬的內涵方面更加豐富化。職工的薪酬不僅包括傳統意義上的工資、一般津貼以及獎金等，也包括各項基本的社會保險，尤其是在福利內容方面，增加了辭退福利，享受帶薪休產假、年假等新內容，不斷滿足推進社會市場經濟改革的發展要求。

1.4豐富了信息披露的相關原則

《新準則》針對企業職工薪酬的信息披露須遵守的相關原則進一步明確了具體內容，有效規范和統一了披露的范圍。要求在薪酬信息披露環節，需在上交的財務報表中列明支付給企業職工具體的工資、獎金、各大社會保險支出情況以及補償費用等多項內容的具體金額。

1.5會計處理方式趨向優化和完善

一是進一步確定企業內部在會計層面對職工應獲得薪酬作怎樣處理應該遵循的原則。職工在企業內部任職期間針對其所提供的勞務內容應計成負債項目，按照受益人納入當期總耗費，從產品與勞務的提供過程中產生的薪酬部分納入存貨成本耗費；從在建項目或提供無形資產過程中產生的薪酬部分納入穩定性建造費用與無形資產總成本中等。而傳統的會計處理辦法是除掉工資、福利以及各項津貼根據受益人計進資產與成本或者是當期總費用外，其余所有職工的薪酬則是均計進當期費用。二是列舉了關于福利費方面的會計處理方法《。新準則》按照職工提供的不同服務內容的所受益人展開計算，將其認定成應給付職工福利的具體負債，然后計進相關成本與資產或者是當期費用。三是增加了職工薪酬新的會計處理辦法《。新準則》在職工薪酬方面多了一條關于不同情況下辭退員工的福利設置項目。假如內部管理者在合同生效期間與員工結束合同關系，積極倡導員工自愿被裁員而提供的補償。

2以《新準則》的視角看職工薪酬

企業遵照相關法律規定，需在職工為其提供全部服務的期間所提供不同形式的薪資作為報答。職工的含義也不僅僅局限于和企業形成勞動關系的員工，也包括在企業兼職的人員、臨時工、小時工，以及與企業未形成正式的勞動關系，但是經過企業內部管理層直接任命的相關人員，如內部監事會以及董事會的全部成員。另外還有部分人員也屬于職工的范疇，就是他們未與企業形成正式的勞動關系，也不屬于企業直接任命的相關人員，然而他們為企業提供的相關服務和內部員工提供的內容趨于一致，這些也是屬于職工范圍的對象。以《新準則》為視角看職工薪酬，它涵蓋多種不同的內容。

2.1獎金、績效工資以及補貼

這類型的薪酬主要是企業內部于特定時段對所有內部員工付出勞動所支付的報酬總額。所以企業必須根據工資制度的相關標準規定，按照職工的考勤情況、產量工時記錄以及工資級別等信息，編制正確的工資單，對各項工作崗位的工作進行科學計算。

2.2福利費

職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。福利費應按照受益對象的不同認定為應支付給職工福利的實際負債。

2.3社會保險

社會保障機構指社會保險或保障機制，幫助公民面對某些社會風險而設置的單位機構，社會保險需要繳納的費用是企業專門以內部職工對對象，向相關的社會機構為其繳納一定資金數額費用的總稱,包括醫療、養老、失業、工傷、生育方面等所需的資金。

2.4住房公積金

企業專門為內部員工繳存的長期住房儲金,應于職工自(試用期)簽訂勞動合同之日起至離職后這個時間范圍，在特定日期上繳相關金額，并實行實行專戶存儲，歸職工個人所有。

2.5經費項目

工會經費，是指企業為維持工會能夠正常開展活動所提供的費用；職工的教育經費是指企業為職工接受培訓和教育所消耗的培訓費，應于職工在職期間按照工資總額以具體的比例計算出來。

2.6非貨幣性福利除貨幣福利外的福利總和，包括企業內部生產的產品，擁有的資產為職工無償提供的福利，包括醫療保健等。

2.7補償費

職工在職期間，企業不以員工本人是否自愿

而采取某種措施解除雇傭與被雇傭關系的，決定裁員而提供補償項目費用；職工任職期即滿，倡導員工不續合同而給予相應的補充項目，職工能自主接受補償并離職，或者是拒絕補償選在職。

2.8綜合費

除掉前面介紹的幾種薪資外的綜合費用總和。

3以《新準則》為視角的賬務處理

3.1建立賬戶

以《新準則》為研究視角，針對內部員工各項薪酬的總體核算應建立“應給付總薪酬”的專門負責總賬計算的賬戶，借方需要記錄每月具體給付職工的全部薪酬，作為賬戶的貸方則記錄每月需負擔但仍未支付職工的薪酬，并將其劃為一筆費用,根據不同用途分別計入與之相關的成本耗額賬戶,每至特定時期的末期，貸方賬戶所剩余的款項則是代表著企業未能及時給付的薪酬總額。該賬戶需根據本應給付基本工資以及應該支付社會保險費等項目，對應該支付的職工薪酬進行分項目準確核算[1-3]。

3.2應給付職工薪酬基本賬務處理的形式

企業內部受實際生產與經營的現實需要，會設置多類別的部門機構以保障企業各項經濟活動的有序展開。不同部門組織人員的薪酬數額會有某種的差距，所以會計部門人員開展賬務處理活動采取的方式也會不同。例如，某企業結算本月應付職工薪酬的內容包括：生產制造A產品員工的基本工資為80000元，生產制造B產品員工的基本工資為20000元，生產車間的管理員工的基本工資為8400元，行政部門的管理人員的工資為15600元，根據工資總額的14%計算職工薪酬。借記：生產成本——A產品(80000元)，生產成本——B產品(20000元)，制造費用——8400元，管理總費——15600元；貸記：應給付職工薪酬——12400元。借記：生產成本——A產品(11200元)，生產成本——B產品(2800元)，制造總費——1176元，管理總費——2184元；貸記：應給付福利費——17360元。

4以《新準則》為研究視角，探究會計處理的價值

4.1助推薪酬信息實現公開

生產與經營產生的各種效益不僅和企業的發展存在著密切的聯系，也對職工各項利益浮動產生重要影響，所以企業應將員工的薪酬納入重點關注的范圍。并將其納入重要信息體系給予充分披露，這相對于傳統的會計制度而言無疑是一項創新舉動。這就要求企業應在上交的會計報表中，批注并分項闡述與之相關聯的重要信息。這不僅符合披露相關原則的要求，也證明了薪酬信息的公開化與透明化程度建設，是充分保障職工權益以及企業投資者權益的重大舉措。

4.2統一真實將職工雇傭成本呈現出來，推進人才決策機制的完善

當今的時代是信息技術時代，是知識經濟時代，人力資源作為重要的核心要素對企業的生產發展發揮著不可替代性作用。企業吸納社會人才的重要指標則是為他們提供多種優厚的基本工作范圍以及各項福利政策。然而，傳統的會計處理辦法未能對薪酬的具體含義、涵蓋的實際范圍等內容提供明晰的概念，并且在對薪酬應作如何處理也未能形成規范化和統一化的標準，主要選擇分類對賬戶的薪酬內容進行具體核算，這樣一來使得職工對本身提供服務的成本耗費是多少未能形成正確整體的認識。如今，按照職工薪酬，能夠將企業雇傭職工的各項成本耗費清楚地呈現出來，讓企業全體人員都明確薪酬的構成內容與具體數額，這對企業加強職工培訓，選拔優秀職工等無疑是有利的，有助于增強企業的競爭實力。

4.3準確呈現出企業成本信息，推進經濟決策機制的優化

企業產品的消耗成本信息對采取經濟決策具有重要意義，錯誤的生產成本信息會不利于決策者科學正確地做出分析，進而對做出的定價戰略產生負面影響，難以制定出符合市場發展趨勢的產品價格，最終使得該產品失去本應具備的競爭力。可見，如何確保成本信息的可靠性和有效性是多么必要。目前《新準則》關于職工的薪酬遵照的原則是“誰受益,誰負擔”，對每位員工的實際薪酬給付給予針對性的賬務處理措施，這樣對推進產品以成本信息為主的相關信息的可靠性具有積極的作用，為推進企業內部各項決策機制的優化發揮著必不可少的作用。

作者：何定安單位：廣西柳州市交通學校