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一、我國企業內部財務審計工作中存在的問題

近年來,企業內部財務審計在我國得到了一定的發展,隨著審計制度的不斷完善,其工作效果也逐漸被社會各界所認可。然而應該看到的是,目前我國企業內部財務審計工作中也仍然存在著諸多問題,主要表現在:

(1)對內審工作的認識尚不深刻。一些企業將內部審計定位于“監管”,使其與外部審計的概念出現了混淆,企業高層領導沒有人對內部審計的效果具體承擔責任,大都是同一領導人一手抓內審一手抓管理,導致領導對內審工作不重視,甚至把其與靈活經營相對立,并有意弱化其管理作用。

(2)審計機構的設置不夠獨立。目前我國很多企業都把內部財務審計機構歸入財會部門或者歸屬于紀檢部門,使其實際工作等同于財會部門的內部稽核,即使獨立于財會部門,也常常由同一負責人領導,嚴重影響了內審獨立發揮其管理職能。此外,內審人員缺乏必要的職權,許多企業重要管理事項都要避開審計部門,使得無法及時、客觀地處治導致重大經濟損失的行為,也使財務內審的效果大打折扣。

(3)審計人員的工資薪金都來源于本企業,與被審計單位息息相關,審計人員往往礙于情面和自己的利益掩蓋事實真相,或者大事化小、小事化了,使審計的監督職能被極大的弱化。

(4)審計制度尚不完善。審計是一項規范性很強的工作,然而在實際工作中,很少部門會嚴格根據規范化的審計程序開展業務,具體表現在:未圍繞審計內容、審計范圍、審計程序以及審計分工制定嚴格細致的項目計劃;審計報告的編制不完整、缺乏客觀性等方面,導致審計工作缺乏實用價值,預算管理的建設性也受到影響。

(5)審計人員的專業素養亟待加強。目前我國的審計人員多數是長期從事審計工作,脫離財務工作,對于財務會計電算化發展不能做到與時俱進,或者是剛從學校畢業的審計專業的學生,沒有工作實際經驗,而企業只注重財務人員的業務培訓,忽略審計人員的后續教育,造成審計人員跟不上財務管理的發展,很難做到審計源于財務高于財務。

(6)缺乏相關軟硬件的支持。在計算機軟件方面,先進的財務軟件開發較少,加之審計人員的運用能力也對其使用產生了一定的限制,造成了信息時代背景下,很多企業無法應用現代審計技術的局面。

二、完善我國企業內部財務審計的具體措施

首先,企業管理部門應在樹立現代財務風險觀念的基礎上,不斷深化對內審工作性質和作用的認識。在市場經濟條件下,財務決策將對企業的經營效益產生直接而重大的影響,因此,企業管理者必須將內部審計作為減少經營決策盲目性,提高企業效益的重要管理手段。工作中,應將內部審計的重心由“監督”向“服務”轉變,使其通過對企業日常經營活動中組織、人事、設備等各個環節的控制,協助企業完成經濟目標。其次,應優化審計人員的配置。隨著企業內部審計的內容和對象不斷擴展,審計人員所需的專業專業知識和技能種類不斷擴展,包括會計、法律、稅務、工程預算等等,單純配備會計人員已不符合審計工作的實際需要,因此應至少配備會計師、審計師、經濟師、工程師、律師等“五師”,以滿足現代審計的基本要求。再次,應不斷完善內審機制,加強其在機構設置及職能上的獨立性。內審機構應由企業第一負責人直接領導,并獨立于各職能部門之外,審計人員不應與其他部門存在利益關系。為規范工作程序,應針對審計準備、實施、終結各階段的每一個環節,嚴格根據標準化的審計制度開展業務。應加強審計報告與審計證據的查證、核實工作,切實提高審計報告的真實性。在預算管理方面,還應構建和不斷完善“經營預算、投資預算、籌資預算和財務預算”四位一體的全面預算管理框架,在提高預算精度的同時,加大財務預算執行情況的考核力度。

三、總結

此外,企業還必須重視審計人才和內審文化的培養。一方面,應通過各種形式的培訓提高審計人員的職業技能和道德水平。鑒于現代計算機和網絡技術對各種新型審計技術產生的影響,審計人員必須熟練掌握微型計算機及其軟件的操作方法,能夠運用聯機數據庫對最新標準、規范、以及各相關數據進行分析和評價。另一方面,企業還應重視審計人員職業敏感度的培養,使其能夠隨時隨地評估和發現潛在的財務風險,并能以科學的管理方式及時解決問題。此外,還應積極創新企業的財務文化,促進企業發展良性循環的實現。

作者：劉雁單位：徐州礦務集團有限公司張雙樓煤礦