廉政文化在企業(yè)中作用研究（3篇）范文
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摘要:
本文分析了企業(yè)文化的作用，并就如何開(kāi)展廉政文化進(jìn)企業(yè)進(jìn)行了闡述，從堅(jiān)持以企業(yè)發(fā)展為原則、關(guān)注廉政文化的作用、通過(guò)制度建設(shè)、分級(jí)落實(shí)、寓教于樂(lè)等形式，對(duì)廉政文化進(jìn)企業(yè)展開(kāi)具體探究。
關(guān)鍵詞:
如何開(kāi)展;廉政文化;進(jìn)企業(yè)
加強(qiáng)企業(yè)廉政文化建設(shè)，推行廉政文化進(jìn)企業(yè)活動(dòng)，將廉政文化更好地融合到企業(yè)的文化建設(shè)中，使企業(yè)管理更加規(guī)范，并保持健康、良性、可持續(xù)性地發(fā)展，從而增加國(guó)家的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、綜合競(jìng)爭(zhēng)能力。
一、建設(shè)企業(yè)廉政文化的必要性
改革開(kāi)放以來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的活躍，國(guó)內(nèi)企業(yè)得到了強(qiáng)勁的發(fā)展，使國(guó)民生產(chǎn)總值不斷超越，但由于改期窗口的開(kāi)放，我們?cè)谖諊?guó)外先進(jìn)管理理念的同時(shí)，也把一些腐朽思想一并吸納，加上發(fā)展速度的過(guò)快，制度建設(shè)的步伐跟不上發(fā)展的速度，因此，導(dǎo)致了一些腐敗現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，一些管理自認(rèn)為勞苦功高，出現(xiàn)了一些麻痹思想，在行動(dòng)是注重講排場(chǎng)、搞權(quán)錢(qián)交易、權(quán)色交易，一步一步滑向了腐敗深淵，不管在管理上還是經(jīng)濟(jì)上，企業(yè)都受到了很大的損失，員工的思想觀念也出現(xiàn)了消極因素，惡性循環(huán)，從而進(jìn)一步制約了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，因此著力推進(jìn)企業(yè)的廉政文化建設(shè)，推進(jìn)防腐倡廉學(xué)習(xí)，加強(qiáng)企業(yè)廉政發(fā)展，才能更好地促進(jìn)企業(yè)的健康、全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展。
二、廉政文化進(jìn)企業(yè)的主要措施
(一)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任制，形成企業(yè)黨政班子齊抓共管，全員參與的工作格局，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。充分發(fā)揮廉政文化建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)作用，與企務(wù)公開(kāi)、民主管理、行風(fēng)和糾風(fēng)建設(shè)等工作措施有機(jī)結(jié)合起來(lái)，營(yíng)造風(fēng)清氣正的企業(yè)環(huán)境，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。
(二)把廉政文化建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)融合起來(lái)，將廉政文化所蘊(yùn)涵的民主、誠(chéng)信、守法、清廉等內(nèi)容滲透到企業(yè)文化中，提升企業(yè)文化的品位，培養(yǎng)員工高尚的思想品德、行為規(guī)范及正確的價(jià)值觀、人生觀、世界觀，教育員工要具有積極進(jìn)取、樂(lè)觀向上的精神，加強(qiáng)職業(yè)道德素養(yǎng)的培訓(xùn)，讓員工嚴(yán)格執(zhí)行為人民服務(wù)的宗旨。加強(qiáng)企業(yè)廉政文化的宣傳教育工作，通過(guò)信息化等工具，堅(jiān)持每天播放一條以上廉政格言;集團(tuán)網(wǎng)站要開(kāi)辟廉政文化專欄，及時(shí)刊登企業(yè)的廉政文化建設(shè)情況，擴(kuò)大宣傳面;組織員工觀看一部反腐倡廉教育片等。通過(guò)廉政文化的宣傳教育，使員工思想上達(dá)成共識(shí)，行為上達(dá)到同步。
(三)不斷健全反腐倡廉工作制度，對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的規(guī)章制度進(jìn)行梳理，重點(diǎn)結(jié)合開(kāi)展工程建設(shè)領(lǐng)域突出問(wèn)題專項(xiàng)治理工作，修訂和完善工程投資項(xiàng)目決策、工程建設(shè)管理、工程質(zhì)量管理、工程建設(shè)項(xiàng)目招投標(biāo)管理、監(jiān)理單位資質(zhì)等管理環(huán)節(jié)的制度;建立健全各級(jí)管理人員選拔任用監(jiān)督制度、聘任前廉政鑒定制度和述廉制度等。通過(guò)健全一系列內(nèi)控防范管理制度，以制度促廉，以制度規(guī)范辦事和管理。
(四)加強(qiáng)企業(yè)中高層管理人員黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉教育。邀請(qǐng)有關(guān)專家講授廉政建設(shè)和反腐倡廉專題的內(nèi)容;二是結(jié)合企業(yè)近年來(lái)發(fā)生的案例，教育企業(yè)中高層管理人員認(rèn)真吸取教訓(xùn)，引以為鑒。
(五)開(kāi)展廉政談話機(jī)制。制定廉政談話制度，明確各級(jí)談話要求。廉政談話采取個(gè)別談話或集體談話的方式，按照員工管理權(quán)限和領(lǐng)導(dǎo)分工，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門(mén)分別組織實(shí)施，按“一崗雙責(zé)”要求，黨政配合，逐級(jí)負(fù)責(zé)，具體分為。
1、任職廉政談話:對(duì)擬聘任為中高級(jí)管理人員要在進(jìn)行任前廉政教育談話。
2、警示談話:對(duì)受到群眾舉報(bào)，對(duì)帶有苗頭性、傾向性問(wèn)題的員工進(jìn)行的談話，及時(shí)進(jìn)行提醒教育。
3、誡勉談話:對(duì)不嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律，不執(zhí)行單位規(guī)章制度，不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，不認(rèn)真履行職責(zé)，鋪張浪費(fèi)造成不良影響，不嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定等違規(guī)行為，但又不足給予紀(jì)律處分的高級(jí)管理人員進(jìn)行誡勉談話。
4、常態(tài)談話:廉政談話本著交流思想、教育在先、著眼防范、把握政策、注重預(yù)防、汲取教訓(xùn)、促進(jìn)廉潔的原則和談話對(duì)象進(jìn)行的廉政常態(tài)教育談話，促進(jìn)廉潔自律。堅(jiān)持對(duì)中高級(jí)管理人員、關(guān)鍵崗位人員的常態(tài)教育談話每年不少于一次。
(六)按分級(jí)管理辦法，各下屬單位要將廉政文化知識(shí)作為員工崗位培訓(xùn)的必要內(nèi)容。通過(guò)全方位，分層次在進(jìn)行廉政文化教育，使全體黨員干部、員工牢固樹(shù)立“廉潔從業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信”思想品格，增強(qiáng)廉潔自律工作的責(zé)任心和使命感，增強(qiáng)遵紀(jì)守法意識(shí)。
(七)通過(guò)多渠道不斷加強(qiáng)員工的廉政文化意識(shí)。以企業(yè)的各級(jí)黨組織為核心，全員參與，從員工的理想信念教育、職業(yè)道德、社會(huì)公德教育為切點(diǎn)，把廉政文化建設(shè)滲透到生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等各個(gè)環(huán)節(jié)，通過(guò)輿論宣傳正面導(dǎo)向、警示教育、典型引路、網(wǎng)頁(yè)、板報(bào)等形式傳播廉政文化，使黨的廉政理論和企業(yè)的廉潔文化理念，培植在每個(gè)員工心中，做政治上的“明白人”，經(jīng)濟(jì)上的“清白人”，作風(fēng)上的“正派人”。開(kāi)展宣傳貫徹本企業(yè)的企業(yè)文化落地生根活動(dòng)，全方位、多層次地寓廉政教育于企業(yè)文化傳播之中，在企業(yè)形成以廉為榮、以貪為恥的良好氛圍，提升企業(yè)廉政文化建設(shè)水平，為企業(yè)和諧、持續(xù)發(fā)展提供思想政治保障。
(八)要加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，形成工作合力。提升廉政文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)高度，把廉政文化進(jìn)企業(yè)作為一項(xiàng)重在任務(wù)來(lái)抓，并在思想上、行動(dòng)上保持有效統(tǒng)一，充分加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌兼顧，突出重點(diǎn)，精心組織，形成抓廉政文化建設(shè)的整體合力。
(九)要注重理論和實(shí)踐相結(jié)合的原則。廉政文化進(jìn)企業(yè)活動(dòng)必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，把《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的黨的十七八、十八大等有關(guān)廉政建設(shè)的理論指導(dǎo)與企業(yè)的文化建設(shè)有機(jī)的融合起來(lái)，并創(chuàng)造性地開(kāi)展適應(yīng)本企業(yè)的廉政文化建設(shè)方式，把廉政文化建設(shè)融入到具體工作中去，并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善，在系統(tǒng)內(nèi)營(yíng)造濃厚的反腐倡廉氛圍。
(十)要強(qiáng)化監(jiān)督常抓不懈。各國(guó)有企業(yè)要把廉政文化建設(shè)納入目標(biāo)管理，作為一項(xiàng)長(zhǎng)期性、經(jīng)常性工作來(lái)抓，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，及時(shí)糾正工作中存在的問(wèn)題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，不斷創(chuàng)新，把企業(yè)的廉政文化真正融合到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中去，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)、廉政文化建設(shè)取得更大的成就。
作者:周宗媚 單位:藤縣水利電業(yè)有限公司
第二篇：推進(jìn)企業(yè)廉政文化建設(shè)探討
摘要：
廉政文化是企業(yè)文化的重要部分，是關(guān)于廉政的知識(shí)、信仰、規(guī)范、價(jià)值觀和與之相適應(yīng)的行為方式、社會(huì)評(píng)價(jià)的總和，是廉政建設(shè)與文化建設(shè)相結(jié)合、政治文明和精神文明有機(jī)融合的產(chǎn)物。廉政文化能夠促進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作，提高員工素質(zhì)，加速企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)廉政文化與企業(yè)發(fā)展的相互促進(jìn)和良性互動(dòng)。在新常態(tài)下，如何進(jìn)一步提升企業(yè)文化建設(shè)，全方位打造廉政文化亮點(diǎn)，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，需要積極研究、探索。
關(guān)鍵詞：
新常態(tài)；企業(yè)文化；廉政建設(shè)；廉政文化
曾經(jīng)指出，“積極借鑒我國(guó)歷史上優(yōu)秀廉政文化，不斷提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平、提高拒腐防變和抵御風(fēng)險(xiǎn)能力”。在年初召開(kāi)的中紀(jì)委十八屆六次全會(huì)上，強(qiáng)調(diào)，“抓作風(fēng)建設(shè)要返璞歸真、固本培元，在加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的同時(shí)，弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。”為新常態(tài)下抓好廉政文化建設(shè)提供了重要的理論遵循。廉政文化建設(shè)是新常態(tài)下弘揚(yáng)和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重要組成部分，是廉政教育十分有效的載體，能夠有效形成廉榮貪恥的社會(huì)風(fēng)尚，促使黨員干部提高廉潔奉公、勤政為民的自覺(jué)性，催生出不敢腐敗、不能腐敗、不想腐敗、不易腐敗，有效抵制“四風(fēng)”，踐行“三嚴(yán)三實(shí)”的習(xí)慣和自覺(jué)行動(dòng)。廉政文化是企業(yè)文化的重要部分，是關(guān)于廉政的知識(shí)、信仰、規(guī)范、價(jià)值觀和與之相適應(yīng)的行為方式、社會(huì)評(píng)價(jià)的總和，是廉政建設(shè)與文化建設(shè)相結(jié)合、政治文明和精神文明有機(jī)融合的產(chǎn)物。廉政文化能夠促進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作，提高員工素質(zhì)，加速企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)廉政文化與企業(yè)發(fā)展的相互促進(jìn)和良性互動(dòng)。根據(jù)多年的工作經(jīng)驗(yàn)，我談?wù)勗谄髽I(yè)中如何推行廉政文化建設(shè)。
一、靠制度約束
推行廉政文化，規(guī)范員工行為，尤其是黨員干部，在提高職業(yè)素養(yǎng)的同時(shí)，把制度作為道德的最低底線。廉潔文化是廉政教育的基礎(chǔ),企業(yè)要大力倡導(dǎo)廉潔文化,從思想上筑牢拒腐防變的紅線,形成不愿腐敗、不容腐敗和不敢腐敗的運(yùn)營(yíng)氛圍,鏟除滋生腐敗的土壤,為廉政教育打好制度基礎(chǔ)。為此，企業(yè)應(yīng)著重抓好兩個(gè)方面：一方面通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)流程建設(shè)，從體制和機(jī)制上防止腐敗的發(fā)生。在上級(jí)紀(jì)委和同級(jí)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，企業(yè)的資本性投資、重大人事變動(dòng)等重大決策都要經(jīng)企業(yè)管理班子集體討論通過(guò)，每年外聘會(huì)計(jì)事務(wù)所對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)進(jìn)行全面審計(jì)。另一方面，企業(yè)內(nèi)部要建立一套防范風(fēng)險(xiǎn)、防止貪污舞弊行為的有效機(jī)制。如實(shí)行“收入分配兩條線”制度，中層干部的工資獎(jiǎng)金由企業(yè)統(tǒng)一考核發(fā)放，不參加本部門(mén)的工資分配，防止違紀(jì)干部的舞弊行為；根據(jù)企業(yè)的“內(nèi)控程序”，企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)、中層干部和關(guān)鍵崗位職工都與企業(yè)簽訂“雇員自律承諾書(shū)”，每年都要填寫(xiě)“潛在利益沖突狀況調(diào)查表”；采購(gòu)人員均要簽訂“陽(yáng)光協(xié)議”和“保證書(shū)”；建立賒銷限額的信用額度；發(fā)貨實(shí)行受控審批；各項(xiàng)費(fèi)用支出實(shí)行預(yù)算管理，嚴(yán)格審批權(quán)限；企業(yè)重大項(xiàng)目建設(shè)和設(shè)備采購(gòu)招投標(biāo)管理，做到有計(jì)劃、有立項(xiàng)、有安排、有檢查、有驗(yàn)收。管好企業(yè)的人、財(cái)、物，從根源上杜絕發(fā)生腐敗事件和黨員干部違法違紀(jì)行為。
二、靠領(lǐng)導(dǎo)帶頭
“欲影正者端其表，欲下廉者先其身”。企業(yè)要發(fā)展，根本在人，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)班子。搞好廉政文化首先要從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子抓起。一方面，領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范，帶頭傳播正能量，為廉政文化建設(shè)起到良好的推動(dòng)作用；另一方面，他們本身又是企業(yè)廉政文化建設(shè)的責(zé)任主體，提高企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的品質(zhì)，提高職工隊(duì)伍的團(tuán)隊(duì)形象，從而促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。正人先正己，抓住領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)的環(huán)節(jié)，就是抓住了企業(yè)廉政文化建設(shè)的關(guān)鍵，對(duì)增強(qiáng)企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力將產(chǎn)生深層次的影響。一是樹(shù)正氣。黨員干部職工牢固樹(shù)立正確的人生觀、權(quán)利觀和利益觀，正確處理權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系，自覺(jué)抵制腐敗思想的侵蝕，營(yíng)造遵規(guī)守紀(jì)、踏實(shí)工作、聯(lián)系群眾、廉潔自律、艱苦奮斗的廉政文化氛圍。二是身先行。強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部“重德修身”“德才兼?zhèn)洹薄蔼?dú)善其身”從業(yè)的思想教育。在實(shí)際工作中做到“四個(gè)管好”，即：管好自己，無(wú)損害領(lǐng)導(dǎo)形象的行為；管好親友，無(wú)以權(quán)謀私的行為；管好身邊的工作人員，無(wú)打領(lǐng)導(dǎo)旗號(hào)撈好處的行為；管好分管部門(mén)，無(wú)違紀(jì)違法行為。三是塑形象。在開(kāi)展廉政文化活動(dòng)中，努力當(dāng)好廉政文化的倡導(dǎo)者、組織者和執(zhí)行者，做廉政建設(shè)的表率。每年年底企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子要做述職報(bào)告，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)接受來(lái)自上下級(jí)的真實(shí)考評(píng)。
三、靠正面引導(dǎo)
充分發(fā)揮各種文化載體的宣傳優(yōu)勢(shì)，營(yíng)造廉政文化健康發(fā)展的良好氛圍。要充分利用企業(yè)網(wǎng)站、郵箱、內(nèi)部刊物、微信、易信等宣傳陣地，加大對(duì)廉潔勤政先進(jìn)典型的宣傳力度，營(yíng)造一種崇尚廉政、以廉為榮的企業(yè)風(fēng)尚，營(yíng)造一種風(fēng)清氣正的工作氛圍。一方面要大力弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)文化思想的精粹，繼承和發(fā)揚(yáng)中華傳統(tǒng)文化的寶貴財(cái)富，在宣傳廉政歷史文化的同時(shí)與新時(shí)代的廉政思想、理念和先進(jìn)事跡相結(jié)合。他山之石可以攻玉，營(yíng)造文化廉政文化氛圍，培育國(guó)家利益、企業(yè)利益、集體利益至上的企業(yè)文化風(fēng)貌。另一方面，充分發(fā)揮先進(jìn)典型人物的榜樣和示范作用。、、焦裕祿、孔繁森、任長(zhǎng)霞等都是勤政廉政、全心全意為人民服務(wù)的楷模，閃爍著廉潔奉公的光彩。大力宣傳這些典型，有助于企業(yè)弘揚(yáng)正氣，引導(dǎo)廣大黨員干部向模范人物看齊，增強(qiáng)用先進(jìn)典型激勵(lì)自己、要求自己的自覺(jué)性，從而筑牢拒腐防變的思想防線。
四、靠反面警示
堅(jiān)持警鐘長(zhǎng)鳴，防微杜漸。企業(yè)紀(jì)委定期組織紀(jì)檢委員和財(cái)、物監(jiān)管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)召開(kāi)會(huì)議，研討反面警示教育案例，讓大家感受到腐敗付出的代價(jià)是巨大的，不要只顧眼前利益而放棄了自己做人的原則。通過(guò)不斷強(qiáng)化自律意識(shí),構(gòu)筑警示防線,關(guān)鍵時(shí)刻不動(dòng)搖，一定要明白什么事情是不能做和不該做的,從而找準(zhǔn)自己的前進(jìn)方向和人生航標(biāo),始終保持高度警惕的精神狀態(tài),從不敢為的角度筑牢拒腐防變的思想防線。
五、靠群眾監(jiān)督
群眾的眼睛是雪亮的，要發(fā)揮企業(yè)員工在監(jiān)督和管理中的智慧和積極性。在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立《意見(jiàn)反饋箱》，員工可以通過(guò)信件渠道反映問(wèn)題，由紀(jì)檢書(shū)記和紀(jì)檢委員負(fù)責(zé)梳理、查辦涉及案件；員工可以直接向紀(jì)委書(shū)記舉報(bào)問(wèn)題，遇到重大案件，紀(jì)委書(shū)記與企業(yè)黨委書(shū)記共同研究決定或者提交上級(jí)紀(jì)委解決；還可以通過(guò)郵件的形式舉報(bào)違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)必定嚴(yán)辦。群眾的力量是無(wú)窮的，群眾對(duì)腐敗現(xiàn)象深惡痛絕。除此之外，還可以暢通“四風(fēng)”問(wèn)題反饋渠道，方便職工群眾隨時(shí)隨地以文字、圖片、視頻等形式向企業(yè)紀(jì)檢部門(mén)或上級(jí)紀(jì)檢機(jī)關(guān)舉報(bào)，織牢織密“四風(fēng)”監(jiān)督網(wǎng)，并嚴(yán)肅果斷查辦和回應(yīng)，更大力度保護(hù)和激發(fā)職工群眾的監(jiān)督熱情，激發(fā)職工群眾監(jiān)督的積極作用，為深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)奠定強(qiáng)大的群眾基礎(chǔ)。
六、靠道德育人
為政之要在于廉潔，廉潔之本在于自律，自律之道在于防患未然。道德教育是廉政文化的基礎(chǔ)，因此，加強(qiáng)企業(yè)廉政文化建設(shè)，要從道德文化出發(fā)，不斷完善企業(yè)的廉政從業(yè)規(guī)范，大力加強(qiáng)理想信念教育，加強(qiáng)對(duì)黨員干部的職業(yè)道德教育，培養(yǎng)“自強(qiáng)不息”“厚德載物”的高尚情操，用先進(jìn)的道德理念培育人、塑造人，摒棄以權(quán)謀私、貪圖金錢(qián)等腐朽思想，養(yǎng)成崇尚廉潔、誠(chéng)實(shí)經(jīng)營(yíng)的從業(yè)習(xí)慣，樹(shù)立良好的道德風(fēng)尚，促進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)取得有效成果。
七、靠文化熏陶
企業(yè)文化具有導(dǎo)向功能、約束功能、凝聚功能、激勵(lì)功能和調(diào)節(jié)功能。廉政文化是企業(yè)文化的重要組成部分。企業(yè)廉政文化是以廉政理念為核心、廉政理論為指導(dǎo)、廉政制度為基礎(chǔ)，并輔之以豐富的文化內(nèi)涵，最終以廉政教育活動(dòng)和廉潔文化為表現(xiàn)形式的一種企業(yè)衍生文化。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以帶動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展，能夠調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，同時(shí)還能提高生產(chǎn)效率、提升企業(yè)效益，企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)的好處不言而喻。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力不光是表現(xiàn)在技術(shù)上，還體現(xiàn)在企業(yè)文化上。誰(shuí)擁有文化優(yōu)勢(shì)，誰(shuí)就擁有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、效益優(yōu)勢(shì)和發(fā)展優(yōu)勢(shì)。企業(yè)要加強(qiáng)廉政文化教育，水以清為貴，人以廉為尊。實(shí)現(xiàn)從“不敢腐”到“不想腐”的跨越，離不開(kāi)廉政文化的力量。可以在企業(yè)里開(kāi)展廉潔從政演講比賽、廉潔文化知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，通過(guò)開(kāi)展活動(dòng)，學(xué)習(xí)我國(guó)歷史中代代相傳的廉詩(shī)、廉文、廉戲和值得效法的廉語(yǔ)、廉制、廉官等，讓廣大干部職工從心底感受廉潔從政的力量，也讓廉潔像陽(yáng)光、像警鐘一樣，給人思想的啟迪、心靈的溫潤(rùn)和靈魂的警示。
八、結(jié)語(yǔ)
總之，在新的歷史條件和新常態(tài)下，加強(qiáng)企業(yè)廉政文化建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期而復(fù)雜的過(guò)程，是一個(gè)需要不斷豐富、完善和創(chuàng)新的過(guò)程，這是新常態(tài)下的必然要求。因此，我們要經(jīng)過(guò)不懈的努力，積極推進(jìn)企業(yè)廉政文化建設(shè)，使之成為構(gòu)建社會(huì)主義和諧企業(yè)的思想保證和文化支撐，成為企業(yè)健康向上發(fā)展的精神動(dòng)力。
參考文獻(xiàn)：
[1]在中紀(jì)委第六次全體會(huì)議上的講話[DB/OL].
[2]趙曉林，常樺.現(xiàn)代企業(yè)廉潔文化手冊(cè)[M].北京：中國(guó)言實(shí)出版社，2015.
[3]李亞.國(guó)有企業(yè)廉潔文化[M].北京：中國(guó)方正出版社，2012.
作者:姚慶芳 單位:亞新科美聯(lián)公司
第三篇：企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)中廉政文化作用分析
摘要:
建設(shè)高度的社會(huì)主義文明是社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展的要求。社會(huì)主義文明是物質(zhì)文明、精神文明和政治文明的內(nèi)在統(tǒng)一。物質(zhì)文明的發(fā)展在人類社會(huì)的發(fā)展中處于基礎(chǔ)的地位，政治文明建設(shè)為人類社會(huì)的發(fā)展提供政治和法律保障，精神文明建設(shè)為促進(jìn)社會(huì)發(fā)展提供精神動(dòng)力、思想保證和智力支持。目前，我國(guó)的精神文明建設(shè)在不斷加強(qiáng)，各級(jí)機(jī)關(guān)和企業(yè)都在不同程度地重視廉政文化建設(shè)。所謂廉政文化，就是從根本上反映著一個(gè)階級(jí)、一個(gè)政黨的執(zhí)政理念、執(zhí)政目的和執(zhí)政方式，是廉潔從政行為在一個(gè)國(guó)家文化和觀念上的客觀反映。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，打造企業(yè)廉政文化也是促進(jìn)企業(yè)健康和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的必由之路。本文從打造企業(yè)廉政文化出發(fā)，分析企業(yè)廉政文化建設(shè)的現(xiàn)狀，并針對(duì)性地探討廉政文化在企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)中的作用。
關(guān)鍵詞:
企業(yè)黨風(fēng);廉政文化
衡量一個(gè)企業(yè)是否成功的標(biāo)準(zhǔn)，并不單單看能夠帶來(lái)多少經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，還包括顧客滿意度、員工滿意度、企業(yè)的文化建設(shè)、制度建設(shè)等等。隨著我國(guó)人民精神文明程度的不斷提高，企業(yè)文化建設(shè)也顯得越來(lái)越重要，而廉政文化作為企業(yè)文化建設(shè)中的重要部分，對(duì)企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)也發(fā)揮著重要的作用。
一、企業(yè)中廉政文化建設(shè)的現(xiàn)狀
(一)對(duì)廉政文化建設(shè)缺乏正確的認(rèn)識(shí)
有些企業(yè)員工對(duì)廉政文化建設(shè)的意義認(rèn)識(shí)偏頗，認(rèn)為只要做好自己的本職工作，企業(yè)能夠贏利，自己的工資越來(lái)越多就可以了，對(duì)廉政文化建設(shè)缺少認(rèn)同感，事不關(guān)己、高高掛起的大有人在。還有一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)對(duì)于搞廉政建設(shè)口號(hào)喊得極響，但到了要身體力行的時(shí)候就開(kāi)始打退堂鼓，甚至對(duì)一些事關(guān)企業(yè)腐敗現(xiàn)象熟視無(wú)睹。這樣的想法和做法嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)的利潤(rùn)和形象，久而久之甚至使得企業(yè)走上腐敗倒閉的下坡路。
(二)對(duì)廉政文化建設(shè)缺乏有效的舉措
雖然有的企業(yè)重視廉政文化的建設(shè)，也明白廉政文化對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，但是各個(gè)部門(mén)之間相互缺少協(xié)調(diào)和互動(dòng)，使得廉政文化的建設(shè)在企業(yè)難以推行或施展緩慢。這在很大程度上削弱了企業(yè)廉政文化建設(shè)的效果和在企業(yè)員工中的影響力。
(三)企業(yè)廉政文化建設(shè)缺乏有效的途徑
時(shí)代在不斷地發(fā)展，各種新的企業(yè)管理模式和制度也在更新?lián)Q代，以便能適應(yīng)時(shí)代的要求，但是與之配套的廉政文化的建設(shè)卻相對(duì)滯后。具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)廉政文化建設(shè)的制度和規(guī)范并不完善，有些企業(yè)腐敗手段多樣，不斷地進(jìn)行翻新和演化，但是廉政機(jī)制卻尚不能識(shí)別和處理，這樣直接影響著廉政建設(shè)措施的推行，甚至影響著企業(yè)的重大決策［1］。
二、廉政文化在企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)中的作用
(一)廉政文化建設(shè)在企業(yè)中發(fā)揮著教育導(dǎo)向作用
一個(gè)好的企業(yè)需要正確的企業(yè)文化來(lái)做指引，弘揚(yáng)社會(huì)正能量的文化對(duì)企業(yè)的發(fā)展無(wú)疑是一劑良藥。企業(yè)在關(guān)乎對(duì)錯(cuò)的事情面前利用自己的廉政文化體系來(lái)評(píng)判是非，什么是對(duì)的，而什么又是錯(cuò)的，這樣旗幟鮮明的表現(xiàn)出一個(gè)企業(yè)在是非面前自己的堅(jiān)決立場(chǎng)和態(tài)度，以此來(lái)引導(dǎo)員工和干部做出符合企業(yè)利益的廉政行為。企業(yè)員工對(duì)公司的廉政文化認(rèn)可并切身執(zhí)行，這比任何空洞的口號(hào)和標(biāo)語(yǔ)都更為有效。企業(yè)可以在每年年初召開(kāi)黨風(fēng)建設(shè)和反腐敗工作會(huì)議，宣講中央反腐倡廉的形勢(shì)和任務(wù)，部署全年的工作。企業(yè)可以結(jié)合實(shí)際制定《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》，規(guī)范員工的行為，可以采取征集廉潔警句格言的方式，制作出宣傳橫幅、標(biāo)語(yǔ)懸掛、張貼在辦公樓、會(huì)議室，還可以制作電腦廉潔屏保作品，時(shí)刻提醒干部職工筑牢拒腐防變防線。這樣在潛移默化中，企業(yè)的廉政文化也教育引導(dǎo)了員工的心理和行為。
(二)廉政文化建設(shè)在企業(yè)中發(fā)揮著凝心聚力作用
企業(yè)廉政文化的建設(shè)和執(zhí)行可以在很大程度上規(guī)范各級(jí)干部的行為，使他們?cè)趶?qiáng)大的企業(yè)廉政文化氛圍下“不想腐、不敢腐、不能腐”，爭(zhēng)取做一個(gè)清廉的好員工、好領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)可以在每年年初與黨員干部簽訂《黨風(fēng)建設(shè)承諾書(shū)》、《關(guān)鍵崗位人員廉潔從業(yè)承諾書(shū)》，還可以開(kāi)展“廉政教育宣傳教育月”活動(dòng)，確定一個(gè)主題，印發(fā)一封倡議書(shū)，召開(kāi)一次會(huì)議，撰寫(xiě)一篇文章，出版一期刊物，強(qiáng)化廉潔從業(yè)意識(shí)，營(yíng)造風(fēng)清氣正的廉潔氛圍。建立廉政文化長(zhǎng)廊，展示企業(yè)在反腐倡廉、廉潔從業(yè)等方面取得的成果。正是這些領(lǐng)導(dǎo)和干部們都廉政為公司、為員工，他們的個(gè)人利益就和企業(yè)廣大員工的個(gè)人利益緊密聯(lián)系在一起，從而和公司同呼吸共命運(yùn)［2］。各個(gè)部門(mén)都有共同的奮斗目標(biāo)，大家的主人翁意識(shí)得到空前發(fā)揮，積極性和主動(dòng)性也得到發(fā)揮，整個(gè)企業(yè)都擰成一股繩，共同推動(dòng)企業(yè)健康向上發(fā)展。
(三)廉政文化建設(shè)在企業(yè)中發(fā)揮著警鐘長(zhǎng)鳴作用
企業(yè)廉政文化建設(shè)得好，廉潔理念就可以深入員工的內(nèi)心，讓他們能時(shí)刻牢記“廉潔”二字，從而廣大員工的行為就會(huì)以企業(yè)的文化理念為衡量標(biāo)準(zhǔn)，廉潔教育更加貼近員工的生活和工作。企業(yè)在發(fā)展廉潔文化建設(shè)的時(shí)候，從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)成員做起，黨員干部帶頭，親自實(shí)踐并踐行廉潔文化的號(hào)召，企業(yè)廣大員工都積極爭(zhēng)做廉潔文化建設(shè)的倡導(dǎo)者、組織者和實(shí)踐者，唱響廉潔文化建設(shè)的主旋律。企業(yè)每年要組織反腐倡廉教育，內(nèi)聘外請(qǐng)專家作廉政教育講座，收看警示教育片，并撰寫(xiě)心得體會(huì)。要組織黨員干部去監(jiān)獄、醫(yī)院、火葬場(chǎng)等場(chǎng)所參觀教育，讓干部職工感受自由、健康和生命的可貴，從而更加珍惜現(xiàn)在擁有的生活。按照《廉政談話制度》要求，定期或不定期對(duì)黨員干部特別是新提拔的干部進(jìn)行廉政談話，勉勵(lì)他們廉潔自律，企業(yè)員工在這樣一種文化的熏陶下，很容易就會(huì)營(yíng)造一種廉潔的工作環(huán)境和工作氛圍，全身心的投入到企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)中去，促進(jìn)企業(yè)走上和諧發(fā)展的正軌。
三、總結(jié)
總之，企業(yè)應(yīng)該重視企業(yè)文化建設(shè)，尤其是廉政文化建設(shè)。企業(yè)管理者也應(yīng)當(dāng)明白企業(yè)發(fā)展的根本源泉在于員工的精神文明得到大幅度的提升。因此，只有把企業(yè)的廉政文化建設(shè)和企業(yè)思想建設(shè)、黨的建設(shè)等結(jié)合起來(lái)，不斷提升和滿足員工對(duì)于精神建設(shè)的需求，加強(qiáng)企業(yè)廉政文化建設(shè)，才能讓企業(yè)更好地向前發(fā)展，不斷地走上坡路。
參考文獻(xiàn)：
［1］王子榮．淺析廉政文化在促進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)中的作用［J］．中小企業(yè)管理與科技(上旬刊)，2009，01:41－42．
［2］薛崳丹．淺析廉政文化在促進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)中的作用［J］．讀書(shū)文摘，2014，22:34．
作者:蔡德欽 單位:中天合創(chuàng)能源有限責(zé)任公司 化工分公司黨群工作部
