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成人大專學生人文素養(yǎng)論文范文

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成人大專學生人文素養(yǎng)論文

一、成人大專學生人文素質的基本狀況

對于我國的古代文化,像四大名著,還有10%的學生不清楚是哪四大;80%的學生不知道“破釜沉舟”這個歷史故事的來歷;對于常見的12首古詩詞,12%的學生只能背一首,5%的不能背;85%的學生不知道“花中四君子”;95%的說不全我國的四大國粹,只有39%的人知道其中三項。除了人文知識嚴重缺乏之外,在道德修養(yǎng)方面,51%的從來不考慮集體利益和個人利益發(fā)生沖突時該怎么辦;在問到為理想而努力這個問題時,也有43%的學生沒想過這個問題,在道德方面,61%的人沒有個體意識,62%沒有誠信觀念。通過這份問卷調(diào)查,可以看出目前的成人大專學生不僅缺少人文修養(yǎng),連道德層面的集體觀、理想、道德、誠信都相應地嚴重缺失。

二、成人大專學生人文素養(yǎng)缺失的原因

造成成人大專學生人文素養(yǎng)缺失的原因包括兩個方面,一個是學校教育方面的原因,還有自己的原因。我國的學校教育,多年來都是為學生將來考大學做準備的。在小學時,因為將來考大學要考語文、數(shù)學,所以就著重這兩門課的學習,對于小學階段的美術、音樂以及社會,都沒有認真學習,這種做法不僅教師認為合理,也得到家長的默許。到了初高中雖然有人文方面的知識,但因為這些課程要在高考中拿分,所以有些教師就在教學中偏重于劃出重要段落讓學生死記硬背,沒有過細地將人文部分給學生講解,所以像初高中歷史,明明是一門綜合性的人文課程,結果由于要求學生以考試為主強化記憶,使學生產(chǎn)生厭倦心理。同時對于語文這樣的綜合型課程,教師在教學方式上也是以考試為主,削弱了學生學習興趣。由于全社會都走進了應試教育的怪圈,學生大多成了考試機器,整天忙著寫作業(yè),對于課外書的閱讀也少,這也是人文素養(yǎng)缺失的一個主要原因。隨著電視和網(wǎng)絡的興起,閱讀離青少年越來越遠。學生提高人文素養(yǎng)的途徑越來越少。同時社會上對于人才的評價也使得人文素養(yǎng)得不到重視,目前社會上對人才的評價要么是名牌大學畢業(yè),要么就是通過努力成為有錢人,那些具有優(yōu)良品德的人才反而受不到尊敬。在個人方面,成人大專的學生基礎知識薄弱,這與他們從小缺乏學習動力和良好的學習習慣也有關系。這類學生后來專注于對技術的學習,注重學習的實用性和功利性,忽視對人文素養(yǎng)的學習,這樣就導致了成人大專的學生具有較好的職業(yè)技術能力,由于缺乏人文素質,導致他們在工作中缺乏責任心,團隊意識差,與人溝通能力較弱,有的還出現(xiàn)了承受挫折的能力較弱,容易出現(xiàn)心理疾病的現(xiàn)象。

三、提高成人大專學生人文素養(yǎng)的方法

由于成人大專學生在校學習的時間較短,同時又是以技術培訓為主,如何提高他們的人文素質,是成人學校一個需要迫切解決的問題。首先,在課程設置上,不能過于偏重技術,要將人文素養(yǎng)教育放在主要位置,因為學生掌握了技術沒有人文素養(yǎng),將來走上工作崗位,也不能勝任工作,并且對他們的人生會有影響。因此要多設置一些歷史、思想道德修養(yǎng)之類的課程,提高學生的綜合素質。其次,由于成人大專的公共課主要是關于思想道德修養(yǎng)、心理健康、中國傳統(tǒng)文化和體育這些課程,所以學校要加強這些公共課的學習,為提高學生對這些課程學習的興趣,可以采取不同的教學方式和靈活的學習方法。還可以鼓勵學生在課外組織興趣小組,主動地學習。同時在考核中不能簡單地采用筆試的方式答卷,可以采用實訓考核,根據(jù)平時表現(xiàn)由同學和老師根據(jù)印象打分的等多種方式。還有一點,就是希望社會能夠樹立正確的導向環(huán)境,比如在選拔人才方面,將人文素質修養(yǎng)作為首要目標,這樣就會使得人們從小學開始就要重視人文素養(yǎng)。在考大學和招工面試時,適當增加人文素質方面的內(nèi)容等,促使人們對學習中國傳統(tǒng)文化的重視。在人才評價方面,無論是學校還是單位,應該全面地對人進行評價,摒棄目前存在的學校對學生的評價總是停留在以學習成績?yōu)橹鳎萌藛挝徽泄r過分強調(diào)高學歷,忽視個人思想品德這樣的片面化評價方式。同時,要建立一套學校和企業(yè)雙方面互相反饋的選拔機制。作為學校,重點是為社會為企業(yè)輸送人才,因此要堅持開門辦學,針對社會需求培養(yǎng)學生的技能,可以不定期地組織學生到相關企業(yè)參觀訪問,這樣讓學生及時了解社會,為以后的就業(yè)打下基礎。而企業(yè)也可以將自己對人才的要求及時反饋到學校,讓學校能夠根據(jù)社會所需,對學生進行全方位的培訓。在學生就業(yè)后,學校還可以根據(jù)企業(yè)對學生的評價,取長補短,在后來的教學中進行改革。

作者:薛玉蕊單位:南京鐵道職業(yè)技術學院

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