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摘要：隨著市場經濟的不斷發展，勞動關系多元化的格局正在逐步形成，隨之出現了新的勞資糾紛，工會作為企業職工權益的代表者和維護者，有責任、有義務解決出現的勞資糾紛工會承擔著構建和諧勞動關系的責任，良好和諧的勞動關系不僅僅維護了企業職工的合法權益，同時也促進了企業的發展。因此，工會構建和諧勞動關系是非常重要的，促進有利于經濟的發展，還有利于社會穩定。本文首先分析了勞動關系中存在的問題，然后分析了工會構建和諧勞動關系的重要意義，最后提出了如何構建和諧勞動關系的具體措施。具體內容如下，筆者希望本文可以為讀者或者同行提供或多或少的參考意見。

關鍵詞：工會；構建；和諧；勞動關系

1引言

勞動關系是最基本的社會關系，同時也是經濟社會的基礎因素。工會的作用是解決勞資糾紛，維護職工的合法權益。工會構建和諧的勞動關系，一方面有利于經濟的發展，另一方面保障了職工的合法權益，從而促進了社會的和諧穩定發展?，F階段，隨著我國市場經濟的發展，多元勞動關系的形成，各種各樣的勞資糾紛也顯現出來，嚴重影響了經濟的發展，社會的穩定，這就需要工會充分發揮自己的職能，構建和諧的勞動關系。本文首先分析了勞動關系中存在的問題，然后分析了工會構建和諧勞動關系的重要意義，最后提出了如何構建和諧勞動關系的具體措施。

2勞動關系中存在的問題

隨著我國市場經濟的確立，勞動關系也呈現多元發展的狀態，勞資糾紛也隨之發生，這在一定程度上影響了經濟的發展，同時也不利于社會穩定。這就需要工會充分發揮自己的職能，解決勞資糾紛，目前勞動關系中主要存在四個方面的問題，分別是勞動關系在確立過程中缺乏規范性，勞動力供求關系結構不科學，收入差距太大以及企業與企業員工的矛盾，具體內容如下：

（1）勞動關系確立和解除的方式不規范。勞動關系確立和解除的方式不規范體現在，一些用人單位為了逃避自己應盡的義務，在與員工簽訂勞動合同時，不按照正常的程序，甚至，企業與員工解除勞動關系時也比較隨意，不按照勞動合同法有序進行，企業職工的合法權益得不到保障。這就會導致員工與企業發生沖突。

（2）勞動力供求結構不科學。根據我國的實際發展情況以及時展的潮流，我國由原來的計劃經濟改為市場經濟，經濟體制的改革導致勞動力供求結構發生變化，相關部門缺乏對這方面問題的重視與管理，這就使得勞動力市場的流動速度加快。現階段，導致勞動力供求結構不科學的主要原因是勞動力的流向問題，絕大部分勞動力從經濟相對落后的地區流向經濟發達的，從農村流向城市大城市各類科技人才從經濟相對落后的地區流向發達地區，從農村流向城市。

（3） 收入差距比較大?，F階段，我國正處于社會轉型期，收入差距體現在行業與行業，企業與企業以及企業內部。收入差距逐漸加大是由分配方式導致的，必須控制收入差距，收入差距太大會加大社會的不穩定性。

（4）企業與員工之間的矛盾。企業與員工之間的矛盾，具體表現在企業利潤最大化和勞動者增加收入矛盾突出。企業的最終目的是盈利，企業為了提高自身的經濟利益以及企業自身的長遠發展，企業追求高效益的生產，高品質的產品，高利潤的效益。而企業員工為了提高自己的生活水平，保證生活質量，在求職的過程中，往往會非常重視自身的勞動條件，在福利與薪酬方面要求比較高。企業員工要想得到比較高的待遇，企業就要加大資金投入，這就導致了企業與員工之間的矛盾。

3工會構建和諧勞動關系的作用

職工的職責是維護職工的合法權益，工會構建和諧的勞動關系，一方面保障了企業職工的合法權益，另一方面促進了企業的發展，除此之外，工會構建和諧的勞動關系，為我國的發展提供了一個穩定的環境，從而促進我國的經濟發展。工會在構建和諧勞動關系中充分發揮了自己的職能，工會對于構建和諧勞動關系具有重要意義，具體的意義表現在，工會維護了企業職工的合法權益，推進了女職工特殊勞動保護以及促進了企業職工的參與積極性。工會構建和諧勞動關系，對我國的發展具有非常重要的作用，一定要充分發揮工會在和諧勞動關系創建中的作用，解決好實際工作中的問題。

4如何構建和諧的勞動關系

（1）充分發揮工會的職能。勞資糾紛問題是勞動關系中發生矛盾的主要表現，勞資糾紛出現的主要原因是利益沖突，如果得不到有效的解決，企業與職工的利益都會受到損害。所以，必須從根本上解決這個問題，工會的責任就是解決勞資糾紛，工會可以依照法律由用工單位代表、職工代表、工會代表組成勞資糾紛調節委員會，依法解決勞資糾紛。

（2）建立企業職工訴求表達機制。工會應當設立專門的機構，讓企業職工可以充分表達自己的訴求，工會要積極參與企業重大事項決策會議，充分、全面了解企業職工的實際情況，企業職工的訴求與工會意見充分結合，從而使企業決策更加具有科學性，使企業職工的合法權益得到保障。

（3）設立相關的保護企業職工合法權益的機構。設立相關的保護企業職工合法權益的機構，使企業職工應該享受到的福利待遇落到實處，保障企業職工的合法權益，解決企業職工的實際問題，從而形成自主協調、平等協商的勞動關系，解決勞資糾紛。

5結語

綜上所述，根據我國的實際發展情況，現階段，我國的勞動關系急需工會的參與，通過上文的論述可知，工會在構建和諧勞動關系中具有非常重要的作用，一方面，保障了企業職工的基本合法權益，解決了企業職工與企業之間的矛盾，另一方面，促進了我國經濟的發展，為我國的發展提供了一個和諧的環境。本文首先分析了勞動關系中存在的問題，然后分析了工會構建和諧勞動關系的重要意義，最后提出了如何構建和諧勞動關系的具體措施。筆者希望本文可以為讀者或者同行提供或多或少的參考意見。

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作者：王彥波 單位：河鋼集團邯鋼公司焦化廠綜合辦公室