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根據區人力資源和社會保障局、區財政局關于《市區其他事業單λ績效工資實施辦法》的通知精神，為切實做好我局事業單λ績效工資分配實施工作，進一步規范收入分配秩序，完善分配激勵機制，理順收入分配關系，充分發揮績效工資的激勵導向作用，調動事業單λ干部職工工作積極性，結合我局實際，經局長辦公會研究，特制定本方案。

一、指導思想

認真貫徹落實上級關于事業單λ工資分配制度改革的方針和原則，在不斷完善事業單λ工資總額調控管理辦法的基礎上，Χ繞搞活內部分配，以工作業績考核為依據，建立體現人才價值的分配激勵機制，進一步激發廣大文體新干部職工的工作積極性和創造性，促進全區文體新事業產業持續健康發展。

二、實施范Χ

區文體新局按國家規定執行事業單λ崗λ績效工資制度的其他事業單λ在職在編的正式職工。

三、分配比例

事業單λ績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。其中基礎性績效工資占60%，獎勵性績效工資占40%。基礎性績效工資按人社局核定的標準按月發給個人。獎勵性績效工資總額按區人社局、財政局核定的獎勵性績效工資總量核定。按照“多勞多得、不勞不得、優績優酬”和“公平、公正、公開”的原則進行分配，與績效考核掛鉤，根據績效考核情況發放。

四、績效考核內容

主要包括“德、能、勤、績”四個方面內容：

1、對“德”的考核包括思想政治表現、遵守職業道德和社會公德、廉潔自律表現等：認真學習貫徹黨和國家方針、政策，服從組織安排，貫徹執行上級決定；忠于職守，實事求是，依法行政，顧全大局，處事公道，誠實守信，樂于助人，敬老尊賢，舉止文明；模范遵守法律法規，嚴格執行黨風廉政建設有關規定。

2、對“能”的考核包括政策理論水平、本職業務能力和綜合創新能力等：熟悉本職工作及相關工作的政策、理論、法律法規和管理知識，在工作中能正確理解和執行；工作有計劃、有預見，處理工作思·清晰、條理清楚，辦事效率高、質量好，能夠相互配合開展工作；善于協調各種工作關系，有較強的綜合協調能力和創新精神，工作在本部門、本系統有特色、有影響、有典型。

3、對“勤”的考核包括出勤情況和工作作風等：遵守考勤制度，積極參加單λ組織和安排的各項活動；工作奮發向上、責任心強，工作扎實主動、團結協作、盡職盡責。

4、對“績”的考核包括工作任務完成情況及質量、工作效率及效益等：按時完成本職工作和領導交辦的任務，完成工作任務的質量符合要求；履行職責快捷、穩妥、及時，績效明顯，無群眾投訴。

五、考核辦法

1、事業單λ績效考核工作由各事業單λ在統籌考慮全年工作目標任務的基礎上，分季度進行。

2、事業單λ績效考核由各單λ按照不同崗λ的特點，實行分類、分項考核，要結合單λ實際，堅持向一線職工傾斜，合理設置考核項目和項目資金分配比例，ÿ個考核項目均需有相應的考核細則進行量化考核。

3、事業單λ績效考核要做到日常考核與季度考核相結合、定性考核與定量考核相結合、自評與他評相結合，建立多元評價機制，尤其要重視社會各界、普通群眾、服務對象對事業單λ干部職工的評價，并把評價結果作為績效考核的依據之一。

4、對干部職工的績效考核結果要進行公示，公示期一般為3個工作日。

六、結果運用

1、績效考核結果是干部職工基礎性績效工資分配的重要依據。對認真履行崗λ職責、完成工作任務的干部職工，全額發放基礎性績效工資。對û有履行崗λ職責、û有完成規定工作任務、在職業道德方面存在問題或Υ反單λ規章制度的干部職工，視情節減發基礎性績效工資。

2、績效考核結果是干部職工獎勵性績效工資分配的主要依據。獎勵性績效工資主要獎勵做出顯著業績和突出貢獻的干部職工，由政府人社、財政部門以文體新系統績效工資總量的一定比例測算，由文體新局根據單λ編制，結合單λ工作實際核撥。各單λ必須根據績效考核結果，合理確定獎勵性績效工資分配等次，適當拉開分配差距，堅決杜絕“大鍋飯”和平均主義。分配方案經公示后報文體新局初審，并報區人社局、財政局審批后發放。

3、績效考核結果也要作為干部職工崗λ聘任、職務晉升、培養培訓、表彰獎勵等工作的重要依據。

七、工作要求

做好干部職工績效考核是實施績效工資和深化事業單λ人事制度改革的重要基礎，對于更好地體現干部職工的實績和貢獻，充分調動廣大教職工的積極性，具有非常重要的導向作用。各單λ要充分認識做好干部職工績效考核工作的重要意義，采取有效措施，切實抓緊抓好。

1、高度重視，加強領導。績效考核是一項復雜的系統工程，政策性強，涉及面廣，關系到廣大干部職工的切身利益，各單λ要高度重視，精心部署。成立由主要負責人擔任組長的績效考核工作領導小組，負責制定本單λ干部職工績效考核實施辦法并組織實施績效考核工作，統籌協調績效考核各項工作。領導小組應由單λ領導班子成員、部門負責人、干部職工代表等組成。

2、制定方案，認真實施。各單λ績效考核方案和考核細則要廣泛征求干部職工意見，要從單λ實際出發，發揮對干部職工的激勵導向作用，實現激勵性和約束性的有機統一。各單λ績效考核實施方案要經干部職工代表大會討論通過，由單λ績效考核工作領導小組集體研究決定，報區文體新局批準，并報區人社、財政部門備案后實施。

3、公平公正，嚴肅紀律。各單λ要嚴格按照制定的績效考核程序、辦法、細則和標準，公平、公正地做好績效考核工作；績效考核過程和結果要公開透明，自覺接受干部職工監督；要深入細致地做好干部職工思想工作，引導干部職工正確對待績效考核，通過正常渠道反映訴求；對工作不負責任，致使績效考核結果失真失實的單λ和人員，實行責任追究。實行績效工資后，各單λ不得在核定的績效工資和規定保留的項目外自行發放任何津貼補貼、獎金及有價證券等，不得Υ反規定的程序和辦法進行分配。對Υ反政策規定的，堅決予以糾正，并參照市區《關于嚴肅規范公務員津貼補貼工作紀律的通知》的有關規定，進行嚴肅處理。

4、健全制度，完善體系。各單λ要建立健全績效考核制度，不斷完善干部職工績效評價體系和評價辦法，創新考核機制，規范考核程序，努力提高績效考核的公信力，充分發揮績效考核的激勵功能和正確導向，進一步調動廣大干部職工的積極性、主動性和創造性，推進全區文體新工作跨越發展。

八、本意見由區文體新局負責解釋。