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各社區(qū)（居）：

為進(jìn)一步明確社區(qū)（居）婦女主任的工作職責(zé)，增強(qiáng)工作責(zé)任心，調(diào)動(dòng)工作積極性，確保圓滿完成街道黨工委、辦事處下達(dá)的人口計(jì)劃生育、婦聯(lián)等各項(xiàng)工作任務(wù)，經(jīng)街道黨工委、辦事處研究，對(duì)2010年社區(qū)（居）婦女主任崗位責(zé)任制考核辦法提出以下意見(jiàn)，請(qǐng)貫徹執(zhí)行。

一、考核對(duì)象

各社區(qū)（居）婦女主任。

二、考核內(nèi)容

實(shí)行百分制考核，分計(jì)生（占70分）和婦聯(lián)線（占30分）兩部分，具體考核細(xì)則附后。

三、考核辦法

1、A類社區(qū)：婦女主任工資按街道黨工委、辦事處有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。獎(jiǎng)金按考核得分情況確定，考核得分在98分以上（含98分），獎(jiǎng)金對(duì)照所在社區(qū)（居）副主任結(jié)算，考核得分低于98分對(duì)照副主任按比例結(jié)算。

2、B類社區(qū)：定編的婦女主任按社區(qū)（居）定編干部崗位責(zé)任制考核政策執(zhí)行。未定編的婦女主任按以下政策執(zhí)行：

①工資。1650元/月，工資原則上按月發(fā)放。

②獎(jiǎng)金。由業(yè)務(wù)工作考核獎(jiǎng)和綜合工作考核獎(jiǎng)二部分構(gòu)成。

業(yè)務(wù)工作考核獎(jiǎng)根據(jù)街道考核細(xì)則得分，再乘以相應(yīng)分值計(jì)獎(jiǎng)，具體分值按各居當(dāng)年末常住已婚育齡婦女人數(shù)分以下五檔：（具體分值另行決定）

第一檔：400人及以上；

第二檔：300—399人；

第三檔：200—299人；

第四檔：100—199人；

第五檔：100人以下。

綜合工作考核獎(jiǎng)根據(jù)各居兩委會(huì)對(duì)婦女主任的整體工作情況確定。居委會(huì)婦女主任不屬兩委會(huì)成員的，其綜合工作考核獎(jiǎng)原則上不超過(guò)所在居書(shū)記獎(jiǎng)金的13%；兼任兩委會(huì)成員的，原則上不超過(guò)所在居書(shū)記獎(jiǎng)金的15%。

四、其他規(guī)定

1、凡出現(xiàn)計(jì)劃外一、二胎生育的，每起分別扣所在社區(qū)（居）婦女主任獎(jiǎng)金的20%、30%；出現(xiàn)計(jì)劃外三胎的取消全年獎(jiǎng)金；發(fā)生上述情況均取消評(píng)比先進(jìn)資格。

2、完成街道人口和計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制考核任務(wù)的，年終按管轄的在冊(cè)人口數(shù)分檔一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000—3000元，其中婦女主任不少于50%。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

考核工作由街道考核領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，社會(huì)事業(yè)和保障辦公室與婦聯(lián)組織實(shí)施并負(fù)責(zé)解釋。結(jié)合各社區(qū)（居）兩委會(huì)對(duì)婦女主任綜合工作的測(cè)評(píng)結(jié)果，進(jìn)行年終崗位責(zé)任制考核，考核結(jié)果匯總后由分管領(lǐng)導(dǎo)初審，報(bào)街道黨工委審定。