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為切實加強我鎮到農村和社區工作高校畢業生（以下簡稱“大學生村官”）的管理，鼓勵“大學生村官”在新農村、新社區建設中發揮積極作用，根據上級有關文件精神，結合本鎮實際，特制定“大學生村官”考核辦法。

一、考核對象

考核對象為通過公開招考分配到我鎮農村工作的“大學生村官”。

二、考核內容

（一）基本工資

基本工資按文件執行。對取得新學歷人員的基本工資標準，經縣人事局核定，從取得文憑之日的下月開始調整。

（二）獎勵工資

獎勵工資（年終獎金）由鎮黨委根據大學生村官工作實績和思想政治表現核定，原則上根據縣到農村和社區工作高校畢業生管理辦法執行。

對“大學生村官”的年度考核主要包括與村捆綁工作、遠程教育工作、創先爭優工作、信息工作、上掛辦（中心）業務工作、民主評議六部分，基本分為100分，累計總得分以120分為限。計獎分值在年終確定。考核內容具體如下：

1、與村捆綁工作（基本分40分）：各“大學生村官”與所在村的崗位責任制考核對應掛鉤，實行捆綁考核，未上掛的村官基本分為45分。

2、遠程教育站點工作（基本分8分）：（1）、遠程教育設施齊全、日常運轉正常得基本分3分，鎮督查到不能正常播放，每查實一次扣1分；（2）、每月利用遠程教育對黨員進行遠程教育1次以上，并做好相關記錄得基本分3分，每缺一次扣0.5分；（3）按上級組織部門通知要求及時播放有關會議、技術培訓等得基本分3分，未播放的每次扣1分。以上三項最多扣完基本分。（4）、遠程教育被評為省市縣先進的，分別加3分、2分、1分。

3、“創先爭優”工作（基本分8分）：（1）、積極開展“創先爭優”工作，并與村干部、駐村指導員經常性溝通聯系的得基本分2分；（2）、及時上報有關報表和做好相關資料檔案的收集、整理工作得基本分2分，未按規定上報的，每次扣0.5分；（3）、做好“閃光言行”的推薦和跟帖工作；每月至少推薦一名候選人或先進組織得基本分3分，被錄用、列入每月評比對象、評上對象的分別加5分、10分、20分；（4）、列入鎮級示范點，并被評上縣級以上先進的各加1.5分。

4、信息工作（基本分16分）：挖掘、總結、提煉所在村的有關黨建工作，并撰寫相關信息稿件，在《縣報》、《日報》、《、縣委組織部《組工信息》或“縣黨建網”上錄用6篇（其中縣委組織部《組工信息》或“縣黨建網”必須錄用4篇以上）得基本分，缺一篇扣4分，每多一篇加2分，限加10分。

5、民主評議部分（基本分8分）：年終組織辦根據每位“大學生村官”平時表現進行民主測評，評議結果按實結算，滿意度達到80%，得基本分；超80%的，每升5個百分點加1分；滿意度低于80%的，每降5個百分點扣2分；滿意度低于60%，扣完該項基本分。

6、上掛辦（中心）業務工作考核（基本分20分）：按照職責分工，保質保量完成領導及上掛部門布置的任務。年底由各辦（中心）分管領導牽頭對“大學生村官”進行考核。

7、嚴格遵守作息制度，擅自離崗，經查實作曠工處理，曠工半天扣2分。

三、考核程序

1、自評。本人對照年度考核內容、標準，以年度工作表現為主進行書面小結和自我評估。

2、初評。村黨組織在廣泛聽取村班子成員、村民代表、黨員群眾意見的基礎上，結合日常工作表現，提出初評意見。

3、考核。由鎮考核組在自評、初評基礎上，年底對“大學生村官”進行全面考核。

4、定級。根據考核結果，總分列前2名的為優秀，考核80分以上的為稱職，60分—80分為基本稱職，60分以下為不稱職。對審定為不稱職的大學生“村官”，鎮黨委予以通報批評，并對其誡勉談話，限期整改；對兩年考核不合格者解除其聘用合同。年度考核優秀按規定的110%發放年度獎金，年度考核稱職按規定的100%發放年度獎金，年度考核基本稱職按規定的90%發放年度獎金，年度考核不稱職不予發放年度獎金。對連續二年考核優秀的，當年年終獎以120%發放，第二年起重新計算。

5、有下列情況之一的取消評優資格：連續請事假15天以上；一年內累計請事假30天以上，信息工作未完成基本分。

6、有下列情況之一的可不參加年度考核：當年非單位派出但經單位同意外出學習超過半年的；當年病假累計超過半年的；經鎮黨委批準的其他特殊情況。

四、考核領導

考核工作在鎮黨委政府領導下組織實施，考核工作領導小組由袁繼紅，陶志軍，俞志宏，相關辦（中心）主任和村黨總支書記組成，袁繼紅任組長。鎮組織辦負責匯總、結算和初審，最后由黨委會議審定。