本站小編為你精心準備了鼓勵工人入企務工意見參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

新型產業工人是指在各類工業企業就業的農民工、下崗失業人員、外埠勞動力及大中專畢業生等，他們是我市經濟發展的一支重要力量。為策應我市決戰工業300億戰略，鼓勵本市勞動力（主要指農民工）、吸引外埠勞動力到我市就業，破解招工難題，促進工業經濟又快又好地發展，特制定本實施意見：

一、加強技能培訓

1、建立培訓基地。年，逐步在我市范鎮、橫港、肇陳、高豐、碼頭、南陽等鄉鎮建成新型產業工人培訓基地。完成范鎮、碼頭、肇陳新型產業工人培訓基地要建設，做到場地、資金、設備、機構、人員、制度“六個到位”（責任單位：就業局，協作單位：范鎮、橫港、肇陳、高豐、碼頭、南陽）。

2、實施定單式培訓。由就業局、園區委、經貿委、民營局、工業城負責定期疏理匯總企業用工需求，將培訓指標分配到各培訓基地。各鄉鎮負責組織對勞動年齡內有勞動能力、就業愿望的各類勞動者進行培訓。培訓合格后免費發放《培訓合格證》、《職業技能證書》，增強其就業能力。剛參加工作的生手在崗培訓期間工資照發，并確保不低于當前最低薪資標準。職業中專為企業培訓技術工人200人/年以上。（責任單位：就業局、園區委、教育局）

3、保障培訓經費。積極向上爭取就業再就業資金支持，力爭年爭取上級資金600萬元，本級財政預算配套70萬元。年要努力加大對各項培訓投入，其中農村勞動力轉移培訓資金安排170萬元，創業培訓資金安排50萬元，技能提升培訓資金安排80萬元。（責任單位：財政局、就業局）

二、加大招工力度

4、收集用工信息。經貿委、園區委、民營局、工業城要及時、準確收集企業用工信息，提供給市就業局，由就業局負責每月一次通過瑞昌電視臺、《瑞昌報》、政府網站、廣場電子顯示屏等信息媒介進行。（責任單位：就業局，協作單位：經貿委、園區委、民營局、電視臺、報社、信息中心）

5、抓好用工宣傳。春節前，主要抓好三項工作：一是送達一份招工信息，要發放到每家每戶。二是搞好一次登記，即各鄉鎮要以組為單位搞好用工登記，并以鄉鎮為單位匯總及時反饋給就業局。三是開好一個會，以村為單位，召開一次外出務工返鄉人員座談會，宣傳瑞昌招工政策及企業用工情況，積極鼓勵返鄉人員就近就地就業。四是抓好節假日外出務工人員返鄉期的集中宣傳。要讓每一個回鄉人員第一時間了解招工信息。（責任單位：各鄉鎮場街道）

6、落實招工任務。市就業工作領導小組負責將春節期間以及年招工任務分解落實到各鄉鎮場街道，各鄉鎮要將招工目標任務落實到人。（責任單位：就業辦，各鄉鎮場街道）

7、兌現招工獎勵。對招工任務完成好的鄉（鎮、場、街道）給予表彰獎勵，前三名按100元/人進行獎勵，4-6名的按80元/人進行獎勵，7-10名按60元/人進行獎勵。由就業局提出考核獎勵意見，經人勞局審核，報政府分管領導審批后發放。（責任單位：人勞局、財政局）

鼓勵社會中介組織和個人引薦市外勞動力來我市工業企業務工，鼓勵以工招工。對為園區企業成功引薦市外勞動力首次來我市工業企業就業、簽訂一年以上勞動合同連續工作6個月以上的，給予引薦單位或個人100元/人的獎勵。獎勵資金由單位或個人按規定向市就業局申報，經人勞局審核，報政府分管領導批準后發放。（責任單位：人勞局、財政局）

8、發揮群團作用。市婦聯要發揮好鄉村婦女干部的作用，形成市、鄉、村三級婦女組織抓就業的工作網絡，逐步建立婦女勞動力數據庫，做到三清，即家庭狀況清，轉移意向清，就業去向清。

團委要積極引領青年創業就業，健全園區青年創業就業見習基地，年力爭引導200名青年到我市園區創業就業。（責任單位：婦聯、團委）

三、保障合法權利

9、明確勞動關系。新型產業工人進廠務工前，用人單位必須與其簽訂經勞動部門審定的勞動合同，以建立責、權、利明確的勞動關系。市勞動部門要加強和改進勞動爭議調解、仲裁工作，要簡化程序，限時處理。（責任單位：人勞局，協作單位：法院、司法局、工會）

10、落戶政策。在工業園區就業的本地產業工人及市外員工，務工時間滿一年以上且有固定住所的，可根據本人書面申請，務工單位的相關證明，由轄區派出所審核后，到市公安局戶政部門辦理“農轉非”手續。根據本人自愿，本地產業工人的親屬可以隨遷，隨遷人員只能是直系親屬（即：父母、丈夫、妻子、子女）。（責任單位：公安局，協作單位：就業局）

四、改善生產生活條件

11、配套設施。加速完善工業園區內醫院、商場、銀行等配套設施規劃和建設。（責任單位：園區委，協作單位：規劃局）。

12、公共交通。交通局負責增設工業園區公交站點，修建公交候車亭。在春運期間，運管部門負責調配車輛，滿足園區企業員工出行需求。（責任單位：交通局，協作單位：國資局、規劃局、交警大隊、運管所）

13、建立留工機制。企業要不斷增強吸引力，圍繞留住工人探索建立新機制。要轉變單純依靠廉價勞動力提高經濟效益的觀念，解決好工資待遇問題。隨著經濟的發展，逐步提高工資標準，做到準時發放、不克扣、不滯壓員工工資。市就業局負責對企業招留員工情況考核，每月對各用工單位招留員工情況進行通報。（責任單位：園區委，協作單位：就業局）

14、改善員工居住條件。員工宿舍每間居住人員不得超過16人，宿舍內的床鋪不得超過兩層，嚴禁使用通鋪，施工現場宿舍必須設置可開啟式窗戶；宿舍內應設置生活用品專柜。市相關職能部門定期組織檢查，并通報檢查情況。（責任單位：園區委、就業局）

15、建立園區產業工人公寓。科學規劃，加快建設。學習和借鑒沿海發達地區先進經驗，年要在工業園建設工人公寓，用于園區就業的工人租住。（責任單位：園區委）

五、妥善安置子女就學

16、子女入學。將新型產業工人子女義務教育納入教育總體規劃，按照實際在校人數拔付學校經費。在園區就業的新型產業工人子女入學按照就近入學的原則，由教育部門統籌安排，憑市就業局證明，享受城鎮居民子女入學同等待遇，并根據學生就讀狀況完善學籍檔案。（責任單位：教育局、就業局）

六、健全新型產業工人的社會保障

17、醫療保險。（1）新型產業工人參加城鎮職工基本醫療保險的，在務工所在鄉鎮或市級醫院就醫，可享受城鎮基本職工醫療保險待遇，基本醫療保險繳費按不低于市上年度在崗職工月平均工資的60%為繳費基數，比例為10%，其中：企業承擔8%，員工個人承擔2%，個人繳納的2%全部記入個人帳戶，企業繳納8%的部份按職工不同年齡段和不同比例劃入個人帳戶，其余劃入統籌基金，個人帳戶用于支付門診費用，統籌基金用于支付住院費用。另外，企業同時還必須按月為員工繳納大病醫療保險，其中企業承擔2元，個人承擔3元。參加了大病醫療保險的最高可報銷17.5萬元的住院醫療費用。（2）新型產業工人參加城鎮居民基本醫療保險的，在務工所在鄉鎮的定點醫療機構就醫，可享受城鎮居民基本醫療保險待遇。每人每年繳費100元，其中30元劃入家庭帳戶，用于門診報銷，其余70元劃入統籌基金，用于住院報銷，最高可報銷7.5萬元，患有規定15種慢性病的工人門診費可以報銷，每人每年最高800元。（3）參加我市新農合的新型產業工人患病就醫，享受我市參合農民同等待遇，在市、鄉定點醫院就醫，一律實行即時結算制度，患有規定的10種慢性病的可按規定享受門診報銷。（責任單位：勞動局、衛生局）。

18、養老保險。鼓勵新型產業工人參加城鎮職工基本養老保險。結合我市實際逐步將園區新型產業工人納入城鎮職工基本養老保險范疇。養老保險費繳納按不低于市上年度在崗職工月平均工資的60%為基數，比例為24%的最低標準繳納。其中，企業承擔16%，員工個人承擔8%。為穩定企業員工隊伍，鼓勵員工敬業愛企，個人8%部分由市財政和個人各承擔4%。市社保局為企業設立員工養老保險專門賬戶。已在外地參加養老保險的人員來我市就業的，其養老保險關系可隨工作關系轉入我市社保部門，按規定記入其個人賬戶。（責任單位：社保局，協作單位：財政局）

七、強化組織領導

19、新型產業工人就業工作事關全市經濟社會發展穩定大局，各相關部門單位要高度重視，要認真按照本《意見》精神實質，結合工作實際，制定切實可行的政策措施，狠抓落實，建立好新型產業工人就業服務工作的綠色通道。將新型產業工人就業工作納入年度黨政目標考評內容，市政府督查室定期不定期進行督查通報，對工作不力的將追究單位主要領導責任。

20、新型產業工人在我市園區以外工業企業務工，享受園區員工同等待遇。