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1新時期提高企業青年職工素質工作的特點

早在黨的十四大報告就明確指出:“我國經濟體制改革的目標是建立和完善社會主義市場經濟體制。”而社會主義市場經濟體制的建立和完善，不僅在經濟體制上發生了根本變化，同時在青年職工的思想、意識、觀點和行為等方面也發生了相應的變化，從而也使在市場經濟體制條件下提高企業青年職工的素質工作具有以下幾個特點:

1.1具有目的性。著眼企業長遠的發展，致力于青年職工全面素質的提高，其直接目的是調動青年職工的積極性和激發他們的創造性，以獲得更大的社會效益;間接目的是增強企業的整體實力，促進企業全方位進步。

1.2具有針對性。針對不同的時間、不同的層次、不同的需求、不同的特點，選擇與之相應的工作重點和工作內容。

1.3具有創造性。在一定意義上、形式上的創意比內容的創新更具有吸引力。由于青年職工本身所具有的好奇，與接受、可塑性強等因素，只有不斷地進行工作創新，才能適應青年的特點，才能被青年職工所接受。

1.4具有長效性。提高企業青年職工的素質既是今天的工作，也是面向未來的工作。今天人類知識的迅猛增加和科學技術的飛速發展，強調人不僅要有適應社會發展需要的廣博知識，而且必須還有不斷更新的知識，不斷改變自我的知識構成，這樣企業青年職工素質的提高就需要形成“終身學習”的新概念。隨著時代的進步和發展，青年職工在企業經濟建設中的地位顯得越來越重要，為培養一大批跨世紀的接班人，提高企業青年職工的素質已刻不容緩。

2培養高素質的青年職工隊伍是企業發展的根本保證

鄧小平同志曾經深刻地指出:“發展才是硬道理。”在市場經濟中，效益是企業的中心，形象是企業的優勢，隊伍是企業的保證。沒有良好的形象和過硬的職工隊伍，企業生存發展就缺少根莖，在市場競爭中就不可能打勝仗，從長遠看，從大局出發，企業的青年職工隊伍又占有重要的地位。所以企業必須把培養過硬的職工隊伍，特別是青年職工隊伍作為自己的重要任務。

2.1青年職工在提高自身素質的認識上存在一定偏差

首先，表現在認識陳舊。目前的社會是科學技術迅猛發展的社會，是日新月異的社會，是經濟全球化的社會，這樣的社會就要求有現代化意識。在市場經濟建立、發展和完善的過程中，傳統的計劃經濟條件下的傳統意識仍沒有完全消除，對新生事物難以接受或接受不了，造成觀念意識與時代變化的偏差。比如，在計劃經濟體制下，國有企業職工﹙包括青年職工﹚幾乎無一例外都是“單位人”，是一廠而終，一技而終。而現在我們搞社會主義市場經濟，則需要由“單位人”轉變為“社會人”。顯然，如何引導這個“轉變”，仍然是提高企業青年職工素質的工作的一個重要方面。

其次是青年職工主觀意識的變化錯位。一方面由于客觀環境的變化，加上自身識別能力較薄弱，致使青年職工容易接受一些錯誤觀點，不思進取，不求上進，工作懶散，削弱了企業青年職工的活力;另一方面市場經濟的趨利性，導致青年職工的價值取向發生偏移，產生拜金主義等腐朽思想，出現爾虞我詐、假冒偽劣等違規甚至違法行為。一些企業青年職工認為，人生一世權錢當頭，“有權能使鬼推磨”，“有錢鬼來把磨推，”錯誤地認為只要自己有權有錢就有了一切。這些認識上的誤區，淡漠了青年職工對政治、思想道德、科學文化、業務技能等素質的提高和補充，嚴重阻礙了青年職工自身素質的發展。因此對企業青年職工隊伍，要以消除思想障礙、實現觀念轉變、提高全面素質為突破口，大力加強素質的提高工作，使之樹立為人民服務、向人民負責的思想道德，適應市場的職業技能，恪盡職守的職業紀律，以過硬的企業青年職工隊伍保證企業在市場競爭中不斷發展壯大。

2.2提高企業青年職工素質的必要性

提高企業青年職工素質的工作，是培養過硬職工隊伍，塑造良好形象，推動兩個文明建設協調發展的需要。青年職工隊伍的素質決定企業在市場競爭中的實力，提高企業青年職工隊伍的素質是一項艱巨而長期的任務，有著十分重要的意義。

2.2.1提高企業青年職工素質工作是適應改革的需要。黨的十一屆三中全會以來，為了實現黨在新時期的總任務，我國在各條戰線、各個領域逐步進行了一系列改革。青年職工工作為企業中最積極、最活躍、最有生氣的組成部分，理應更加盼望改革，投身改革，充分發揮主力軍的作用，調動起他們的積極性、主動性和創造性，使他們投身到改革的浪潮中去。

2.2.2提高企業青年素質工作是企業發展創新的需要。我國建設在對內搞活的同時，實行了對外開發政策。國門大開，使廣大青年職工眼界大開，他們放眼世界，在橫向比較之后，深深地感到自己國家在經濟和技術方面的落后，因而激發起青年職工奮起直追、振興中華的社會責任感。同時，他們也會深深認識到，當年青年的人生價值莫過于為中華騰飛，為企業發展振興而進取奉獻，為此必須培養他們的開拓精神和創新能力。

2.2.3提高企業青年職工素質工作是建設社會主義精神文明的需要。社會主義精神文明建設的根本任務，是適應社會主義現代化建設的需要，是關系到社會主義事業興衰成敗的大事。精神文明建設離不開高質量的政治素質、思想道德素質。我國是一個年輕的國家，30歲以下的人口占總人口的60%多，青年人占全國人口的四分之一。在企業里，青年職工所占比例更大，已超過三分之一，是精神文明建設的重要力量，青年職工的精神狀態、政治素質、道德風貌都關系到國家和企業的發展與興衰。這要求我們有效地提高企業青年職工的政治、思想道德素質，培養一大批社會主義精神文明建設的中堅力量。

2.2.4提高企業青年職工素質工作是建設社會主義物質文明的需要。鄧小平同志反復強調，物質文明建設和精神文明建設都搞好，才是有中國特色的社會主義。建設四化，振興中華，這是中國共產黨執政以后立下的宏圖大志，是中華民族億萬人民，包括海外炎黃子孫的由衷企盼。建設現代化，需要有高素質的現代人，青年職工無論從身體結構還是知識結構都較容易接受和適應新生事物，作為物質文明建設的一支主力軍，理應自覺提高自身的科學文化、業務技能等素質，成為掌握現代技能、具有現代適應能力與發展能力的新一代企業職工。

2.3提高企業青年職工素質對企業改革和發展的積極作用

隨著市場經濟體制的不斷完善，提高青年職工素質，有利于促進企業經濟的順利發展，有利于加快企業經濟體制改革的步伐，有利于加強企業的精神文明、物質文明建設，有利于增強企業參與市場競爭的后勁，有利于培養青年職工樹立正確的人生觀和價值觀。

3提高企業青年職工素質的重要途徑

素質決定意識，素質帶動形象。在市場經濟中，效益是企業的中心，形象是企業的優勢，隊伍是企業的根本。沒有良好的形象和過硬的隊伍，企業生存和發展就缺少了根莖，在市場競爭中就不可能打勝仗。因此，必須努力探索提高企業青年職工素質的有效途徑。

3.1根據企業青年職工素質的特點，緊扣企業的經濟發展這個中心，找到最佳結合點

3.1.1提高青年職工的素質要緊跟時代，有效地為企業經濟建設服務。隨著時代的變遷，人的觀念意識和事物都在不斷變化，提高青年職工素質工作必須要具有時代感和使命感，以適應風云變幻的各種環境。要引導青年職工找準自己的人生座標，樹立起一種團結求實、艱苦奮斗、開拓進取的時代精神。要正確地認識、追蹤和掌握青年職工的動態，多層次、多角度、多渠道地研究和探索在市場經濟體制下企業青年職工素質工作的新內容、新形勢和新方法，讓每一位青年職工認識市場優勝劣汰的規律，了解市場依法經營的規范性，掌握市場平等競爭的公平性。破除單一公有制的觀念，樹立公有制實現形式多樣化的觀念;破除等、靠、要的觀念，樹立市場競爭的觀念;破除鐵飯碗、鐵交椅、大鍋飯的觀念，樹立上崗靠競爭，晉升靠實績，收入靠貢獻的觀念;破除等批示、要政策、怕擔風險的觀念，樹立抓機遇求發展、敢為人先的觀念。引導青年職工逐步樹立發展才有出路，競爭才有市場的緊迫感和危機感，把企業的壓力傳遞到每個人，促進和調動青年職工的積極性，提高工作效率，提供優質服務，保證產品質量，擴大市場份額，為企業贏得競爭優勢提供有力的保證。

3.1.2提高企業青年職工素質工作要適合青年的個性特點。要做好新時期青年職工工作，就要樹立為青年職工服務的思想，就要有一種青春的活力和氣息。青年職工是相對獨立和活躍的企業群體，他們的狀態直接影響到企業的發展和走向。青年職工在新時期對社會對企業有更多的觀察和審視、期望和要求，同時他們具有思想認識活躍、獨立自主意識強烈，自尊心、自信心強等特點。必須要調動和發揮青年職工的自我意識、自我管理、自我教育的積極性，努力挖掘青年職工自身的內在潛力，發揮內因的重要作用，做到以外促內、內外結合，才能更好地把提高企業青年職工的素質工作落實和深化，才能收到事半功倍的效果。

3.1.3提高企業青年職工素質工作必須要分層次，具有針對性。提高青年職工的素質工作要注意從不同職業、不同地區、不同年齡段的特點出發，增強工作的針對性和層次性，做到因齡施教、因層次施教和因人施教。同時，要結合地區的發展狀況、特點，以及企業自身的行業特點，將工作落實到實處，做到節骨眼上，那么提高青年職工素質就能收到好的成效，就能適應新時期青年職工層次多樣化和發展多元化的趨勢。

3.2提高企業青年職工的素質要建立一個完整、科學的體系，貴在堅持，重在深化要建立一個完整、科學的體系，必須從以下幾點做起:

3.2.1健全教育組織工作隊伍。重點是加強各級黨、團組織的建設，逐步形成一整套完整的程序，建成高質量、高起點的培育基地，在人、財、物上為企業青年職工創造條件。

3.2.2形成全方位的管理、教育模式。提高青年職工素質工作不只是某個部門或機構的事，不僅企業內部要抓，社會職能部門也要抓，形成企業內部和外部共同提高企業青年職工素質的工作機制。

3.2.3教育機制要體現雙重性。提高企業青年職工素質工作，不僅體現在政治、思想道德等素質上，同時也體現在科技文化和業務技能等方面。這樣才能造就一支政治思想硬、業務技術精的青年骨干隊伍，企業的發展才有后勁。

3.2.4教育培養形式要體現多樣性。提高工作要采取多種形式，除了依靠社會力量之外，還可借助青年之家、青工技術學校、青年科技攻關小組等組織，實行一幫一、一帶一、帶思想、帶作風、帶技術等互幫互助等方式，提高青年職工的整體素質，發揮其中堅力量的作用，推動企業的深化改革，更好地為企業的生產經營活動服務。

3.3提高企業青年職工的素質工作要注意的幾個問題

一是認識上要明確，提高素質工作是社會進步和企業發展的重要保證;二是注重寓教于樂，采取青年喜聞樂見的方法、形式，讓青年職工易于接受和領會;三是要貼近實際，貼近生產經營活動，貼近企業改革;四是要按需施教、推陳出新，由大報告、脫產班向小型多樣、點滴滲透的方式轉變，由單向灌輸向平等交流、自我教育轉變，由企業內部單一教育渠道向社會性、現代化傳播媒體轉變。

在一定程度上講，青工素質教育就是企業文化建設，而企業文化也是生產力，是企業占領市場的重要基石。“治廠要治本”，企業的根本是人，只有不斷地、有目標地提高企業青年職工的素質，才能促進企業經濟騰飛，才能推動企業的體制改革，才能培養更多、更好的跨世紀接班人。因此，提高企業青年職工的素質工作不僅要抓，更重要的是落在實處，抓在點子上，才能充分地發揮企業主力軍的作用，保證企業經濟建設的順利進行。

作者：張鳳單位：四川省水利電力工程局