本站小編為你精心準備了少數民族地區職工思想政治建設參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

摘要：中國特色社會主義進入了新時代，全面建成小康社會，進而把中國建設成為富強民主文明和諧的社會主義現代化國家，成為我們黨和國家的發展、奮斗目標。全面建成小康社會，離不開少數民族和民族地區的全面小康。在新時代必須進一步加強少數民族地區職工隊伍的思想政治建設，調動他們的積極性、主動性和創造性，為決勝全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興的中國夢而努力奮斗。以南寧市服務業職工為例，探究當前少數民族地區職工隊伍思想政治狀況以及在思想政治建設方面存在的問題，進而提出加強少數民族職工隊伍思想政治建設工作的意見及建議。

關鍵詞：少數民族地區；服務業職工；思想政治建設

在報告中指出，中國特色社會主義進入了新時代，提出了新時代的新任務，即決勝全面建成小康社會，開啟全面建設社會主義現代化國家新征程。全面建成小康社會，離不開少數民族和民族地區的全面小康。要實現這一偉大目標，必須充分調動和激發少數民族地區廣大職工的積極性、主動性和創造性，發揮他們的工人階級主力軍作用，這就需要在新時代進一步加強職工隊伍的思想政治建設工作。

一、南寧市服務業職工隊伍思想政治狀況

南寧市為廣西壯族自治區首府，全市面積約22112平方公里，是一個以壯族為主體、多民族聚居的城市。至2017年3月，南寧市總人口755.5萬人，其中少數民族人口約438.03萬人，占全市總人口57.98％。[1]近年來，南寧市進一步加強對服務業發展的政策扶持力度，全力推進服務業發展，成效顯著。目前，服務業已是南寧市經濟轉型發展的重要動力，占據了全市經濟的“半壁江山”。根據不完全統計，2016年南寧市服務業的從業人員數量達到150.8萬人，占全部從業人員的42%左右。[2]南寧市服務業職工群眾的思想觀念普遍健康正面，積極向上。他們了解并認同社會主義核心價值觀，普遍要求強化思想政治建設。同時，他們的思維方式和行為方式發生了極大改變。南寧市服務業職工群眾對當前國家政治經濟形勢、改革發展成就的評價總體來說是正面的。他們普遍認為改革開放以來特別是黨的十八大以來，中國經濟社會各方面發展取得了輝煌成就，并為此感到由衷的自豪和驕傲。他們對實現黨的報告和中國“十三五”規劃提出的各項目標任務，以及對決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢充滿信心并且干勁十足。不僅如此，他們大多對個人當前的生活狀況也普遍持滿意態度，對未來信心百倍，認為“幸福都是奮斗出來的”，生活會越來越好。社會主義核心價值觀是社會思潮的主流，社會公德和職業道德是廣大職工追求的行為準則，在少數民族地區也是如此。南寧市服務業職工群眾也認為在職工中培育和踐行社會主義核心價值觀非常重要，應將社會主義核心價值觀融入生產生活的方方面面，轉化為職工的情感認同和行為習慣，進而引導職工群眾遵守道德規范，提高道德素質。此外，他們也能充分認識到職業道德是企業賴以生存、持續發展的重要條件，職業道德規范成為了職工自覺遵守的從業規范。并且隨著近年來各層面的宣傳力度的加大，勞模精神和工匠精神已經深入人心，勞模工匠發揮著越來越重要的示范帶頭作用，職工大都認為發揚勞模精神、勞動精神和精神非常必要。南寧市服務業職工群眾普遍認為隨著社會的發展和時代的進步，加強思想政治建設很有必要，并且他們認為在開展思想政治工作時也需要根據時代的進步而不斷地創新，緊密結合當地的工作實際和行業特點開展豐富多樣的活動，確保思想政治工作跟上時代步伐、適應新時代。他們比較樂見通過寓教于樂的方式開展的靈活且趣味性較強的教育活動，這就需要相關的教育工作者的觀念要創新、內容要創新和工作形式要創新等等。世界正處于飛速發展和變化的互聯網時代，這種發展和變化很大程度上影響到包括少數民族地區在內的各行各業職工的思維方式、生活方式、工作方式、學習方式乃至休閑娛樂方式，并且它的影響力在逐漸擴大和持續升級中。現在南寧市服務業職工，尤其是80后、90后的新生代，普遍習慣“網上生活”：他們獲取新聞信息不通過看報、與人聊天借助網絡社交軟件、購物不進實體店而選擇網購、出門消費往往無須現金支付，這些已經成為他們的生活常態。并且他們普遍認為網絡上的大部分內容是具有正能量的，基于互聯網技術快速發展的“共享經濟”和“數字經濟”，還給他們帶來了更多的就業機會。簡而言之，一方面，少數民族地區職工通過互聯網拓展視野、獲取知識、提升技能和完善自我；另一方面，由于互聯網上也存在著不良信息，這就對他們的思想觀念，甚至行為上產生了一定程度的負面影響。

二、南寧市服務業職工隊伍思想政治建設方面存在的問題

當下，南寧市服務業職工隊伍思想政治建設依然存在著一些問題。比如，部分職工思想觀念與社會主義核心價值觀存在一定偏差；相關人員在職工中開展思想政治工作的方式方法存在一定問題；對職工開展的思想政治工作內容缺乏針對性和實效性。甚至，部分領導干部對開展思想政治工作的重要性認識不足。此外，社會問題及不良思潮對職工的思想產生了一定的負面影響。隨著市場經濟的深入發展，有些企業過分重視經濟效益，忽略了思想政治工作，從而導致部分職工思想政治觀念發生了變化。具體表現為少數職工不太關心國家大事，對國家經濟社會發展也不太關注，對在實現中國夢中發揮自身作用的熱情不高。不僅如此，部分職工的思想上呈現一些消極變化，如出現價值觀偏離軌道、重權重錢觀念和對社會缺乏責任感等情況。受傳統工作方法和思想理念的影響，長期以來在少數民族地區開展思想政治工作時往往存在方式單一、思維傳統和缺乏創新等問題。例如通常采用開會批評、念報、讀文件等傳統老套的方法來進行思想政治工作，這就使得思想政治工作跟不上新形勢，處于滯后的狀態。不僅如此，在思想政治工作的開展過程中，通常還存在著執行力度不強、觸及內容不深入、制度不完善和監督考核機制不健全等問題。一些地方的思想政治工作未能緊密結合當前形勢和職工的行業特點，脫離企業和職工的思想和工作實際，內容空洞，形式單調，缺乏針對性和實效性。一些企業只滿足于轉發文件或通過會議傳達文件精神，開展工作習慣于機械的照抄照搬，沒有從實際出發，沒能真正實現“以人為本”的核心理念。個別領導干部對加強職工思想政治素質的重要性認識不充分、不到位，認為職工思想政治工作不能帶來實際的經濟效益，因而忽視了此項工作。特別是在一些非公有制企業中很少或基本沒有開展職工思想政治教育。另外，部分領導干部與職工之間的直接交流比較少，不了解職工群眾的思想狀況和訴求。隨著互聯網時代的到來和信息技術、通信技術的高速發展，互聯網和手機的普遍使用，各種社會思潮、言論也強烈地沖擊著職工的思想觀念。社會上出現的拜金主義、享樂主義及極端個人主義等不良思潮在部分職工，特別是在年輕一代職工群體中有蔓延趨勢。此外，當前存在的一些社會問題也導致部分職工思想上出現了一些消極轉變，例如有的職工對物價上漲、房價高和看病貴等突出的社會問題不滿；有的職工對目前收入偏低、社會分配不公和行業收入差距過大等現象表現出不平衡的心理，這些也凸顯了當前加強對少數民族地區職工思想政治工作的重要性和緊迫性。

三、加強和改進少數民族地區職工隊伍思想政治建設的建議

（一）堅定不移地以新時代中國特色社會主義思想武裝廣大職工頭腦結合少數民族地區職工群眾的思想實際，大力宣傳新時代中國特色社會主義思想和黨的精神，進一步把學習貫徹新時代中國特色社會主義思想同黨的的各項戰略部署貫通起來，強化共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想教育，推動職工增強對新時代中國特色社會主義思想的政治認同、思想認同和理論認同，堅定中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信和文化自信，旗幟鮮明地擁護以習為核心的黨中央，時刻聽黨話、永遠跟黨走。

（二）強化理想信念教育，引導職工自覺踐行社會主義核心價值觀通過教育引導、輿論宣傳、文化熏陶、行為實踐和制度保障等途徑強化對少數民族地區職工群眾的理想信念教育，以正確的世界觀、人生觀和價值觀引領職工群眾，用社會主義核心價值觀凝聚共識，匯聚力量。大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，使勞動光榮、技能寶貴和創造偉大成為職工的價值取向，大力營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣，從而引導動員廣大職工立足本職工作，建功立業。

（三）積探索針對少數民族地區職工行之有效的思想政治工作方式方法結合少數民族地區以及時展的特點，在保留傳統優勢的基礎上，改進與實際情況不相適應的思想政治工作方式方法。針對目前職工文化水平普遍提高、自我發展需要進一步提升的現實，采取以人為本的思想政治工作方式，而非采取大而化之的傳統說教來開展工作。具體說來，可以通過報刊、雜志、宣傳欄、座談會、專題講座以及現場走訪調研等方式，開展正面宣傳，把正能量傳遞給職工群眾。還應結合職工個體情況，采取職工樂于接受的方法，例如談心溝通、組織文體活動和幫助解決實際問題等方式來進行。此外，積極創新思想政治工作的思路理念，充分運用微博、微信和手機APP等新媒體，以形式多樣、生動活潑的方式來加強職工的思想政治教育，做好釋疑解惑工作，回答職工群眾在思想認識方面存在的問題，理順職工各種情緒，以此激發職工愛崗敬業、敢于負責和勇于擔當的責任意識，促進少數民族地區職工隊伍的團結穩定。

（四）加強黨建工作，增強職工群眾的凝聚力推動少數民族地區職工思想政治建設工作的開展，加強黨建工作是不可或缺的重要載體。一直以來，黨始終把全心全意依靠工人階級作為根本方針，因此職工隊伍建設中的一個重要方面就是讓工人在黨的領導體制、黨的隊伍結構和黨的組織體系中占有重要地位，發揮重要作用。這就要求相關工作者必須下大力氣推動在職工隊伍中發展黨員此項工作的力度，積極探索不同類型企業黨建工作方式方法。不僅重視在公有制企業中發展黨員，更要推進在非公有制企業、社會組織及小微企業就業的職工中發展黨員，尤其要把優秀工人、技術能手和青年專家吸收到黨組織中來，以此進一步密切黨與職工群眾之間的聯系。通過充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和工人黨員的先鋒模范作用，把職工群眾緊密團結到黨的周圍。

（五）推動職工文化建設，滿足職工群眾精神文化需求在少數民族地區積極推進引導職工群眾樹立正確價值取向的核心文化、激發職工勞動熱情的主題文化和豐富職工精神文化生活的服務文化的建設工作。首先，建立黨政工齊抓共管的職工文化建設領導體制，形成黨委領導、行政負責、工會推動、各方配合的工作格局；其次，不斷擴大職工文化活動的參與面，進一步探索新領域，創造出更多具有時代特征和豐富內涵的活動載體與活動形式，提高職工群眾的參與率，吸引更多的職工及家屬參與到職工文化活動中來；再次，不斷提高職工文化活動的水平及質量，積極打造職工文化示范點等職工文化品牌，深入開展文化服務職工活動，關注職工的思想狀況和心理健康，為他們提供個性化、生活化和科學化的各類文體娛樂項目，不斷滿足他們日益增長的精神文化需求。

（六）保障職工群眾的主人翁地位，健全各項制度機制中國是工人階級領導的，以工農聯盟為基礎的人民民主專政社會主義國家。進入新時代，工人階級的主人翁地位沒有改變。只有切實尊重和保障廣大職工的主人翁地位，才能保證他們實現包括政治參與、民主監督、就業和發展等各項合法權利，進而增進他們的思想認同、政治認同和情感認同，把黨和國家的發展目標轉化為自覺行動。要切實保障包括少數民族地區職工在內的廣大職工的主人翁地位，就必須進一步健全完善相關法律法規和政策，健全各項制度機制，大膽創新實現職工當家做主權利的途徑和方法。具體來說，可以提高職工群眾參政議政代表的比例，適當增加工人在黨的代表大會、人民代表大會、群團組織代表大會等中代表的比例，吸納各行各業優秀職工參與到群團機關領導工作中來；進一步健全協調勞動關系三方機制、政府與工會聯席（聯系）會議制度等，組織職工參與到涉及自身權益的法律法規政策的制定與實施，從源頭上落實職工的主人翁地位；以完善職工代表大會為基本形式的民主管理制度為抓手，進一步豐富民主參與的形式、暢通民主參與的渠道，全面保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。

（七）注重發揮少數民族地區傳統文化的積極作用在少數民族地區開展職工思想政治教育工作時必須考慮到他們的特殊情況，因地制宜、因人而異來開展。首先，在少數民族地區中開展職工思想政治教育工作，必須與當地民族傳統文化相結合。因為少數民族在長期的歷史發展過程中創造了光輝燦爛的民族文化，這些文化中蘊含了豐富的優秀倫理道德、自強不息的民族精神和愛國主義思想，不僅是中華文化的重要組成部分，也是社會主義核心價值觀形成的重要基礎。其次，少數民族具有自身獨特的認知體系，在對少數民族地區職工開展思想政治教育工作時，也必須要適應他們的認知體系，例如運用少數民族的語言文字以及自身傳承文化的特殊載體和方式開展宣傳教育，更能使他們易于接受、樂于接受。再次，要積極創新民族文化內容，努力做到古為今用、推陳出新。少數民族優秀傳統文化本質上與社會主義核心價值觀是一致的，但是它的具體內容具有鮮明的時代性，因此我們要注意將新時代的新要求納入其中，讓少數民族傳統文化承載新時代的新內容，使之在思想政治建設工作中更好地發揮自身作用。結語總而言之，全面建成小康社會，進而把中國建設成為富強民主文明和諧的社會主義現代化國家，是我們黨和國家的發展、奮斗目標。而少數民族地區要實現全面小康，根本上要依靠包括廣大職工在內的全體勞動人民的勞動、創造和奉獻。要調動、激發職工的積極性、主動性和創造性，就必須切實加強思想政治建設工作，培養造就一支高素質的職工隊伍，團結帶領廣大職工為實現中華民族偉大復興的中國夢而努力奮斗。

作者：李斯璽 單位：廣西壯族自治區總工會干部學校