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各科室：

為進一步加強機關作風和效能建設，強化辦事處機關工作人員日常考勤考核制度，增強全員組織紀律性，提高辦事效率，確保各項工作按時完成，根據《國家機關、事業單位工資福利、工考近期文件資料專輯》規定，特制定考勤考核工作制度。

一、考核

黨政辦和各科室負責人負責對本部門人員進行考勤，不得弄虛作假，如有不實，追究考勤人員和科室負責人的責任。

二、請銷假制度

請假種類分為公休假、病（事）假、喪假、婚育（節育）假

1、公休假：公休假按上級規定執行，工作20年以上每年休假14天；工作滿10—19年每年休假10天；5—7年每年休假7天。另工作年限不滿5年的不享受公休待遇；公休假假期不包括雙休日。（連續病假超過兩個月，不安排休假；受過黨內嚴重警告或行政記大過以上處分的，不再安排休假，享受過當年探親假的不享受休假。）

2、事假：事假一般一次不超過3天。半天的由部門領導批準；1天的由分管領導批準；2天以上的由處主要領導批準，審批后報辦公室備案。

3、病假：病假應持正規醫院證明和病例請假，未就醫身體不適需休息者，應寫請假報告，并寫明原因，批準后方可休息，嚴禁謊報病情，一經發現嚴厲查處。

4、喪假：職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡的可休假3天。（職工需去料理外地的直系親屬死亡喪事的，可給予路程假。）

5、婚假（節育）：法定婚假為3天。符合晚婚年齡依法登記結婚且均未生育過子女的初婚夫妻，延長10日。法定正常產假90日（含產前假15天），符合計劃生育法定條件晚育的初育者，延長2個月（剖腹產的再延長15日），給予男方護理假10日。對懷孕滿七個月和在哺乳期上班缺有困難者，經本人申請，單位批準，可休產前假2個月和產假期滿后半年的哺乳假，（休假期間，工資待遇不低于工資的80%）。置宮內節育器者，自術后第二日起休息2日；取宮內節育器者，自術后第二日起休息1日；輸精管結扎者，自術后第二日起休息7日；單純輸卵管結扎者，自術后第二日起休息21日；人工流引產者，懷孕3個月以內的，自術后第二日起休息30日，懷孕超過3個月的，自術后第二日起休息42日。同時接受前款規定手術中兩項或者產后結扎的，休息時間累計計算。

6、批準權限：請假一律采取自下而上逐級報批，任何人不得越權批準（特殊情況除外）。請假采取由休假人寫出書面申請，報股室負責人批準后，由分管領導同意之后，再報辦事處主要領導批準，交到黨政辦公室方可。未經請假或未經批準的視為曠工。

7、集中活動請假規定：由行政主管領導安排的行政性工作或其它活動，不能參加的向辦事處主任請假；其它全面性工作或集中活動一律向黨工委書記請假。按時參加辦事處安排的會議、政治學習，因公務不能參加，要提前向具體組織的分管領導請假，不準無故遲到、缺席。

8、銷假方法:請假手續一律交黨政辦公室,休完假期應及時到黨政辦公室銷假，凡不銷假者仍按假期計算。

三、考勤登記作為工作人員考勤兌現的依據，有下列情形的按以下規定進行兌現：

1、病（事）假工資的兌現：

2、病（事）假獎金的兌現：

病（事）假可沖抵當年公休假。病（事）假多出公休假的天數，扣發的年終獎金。扣發標準為當事人的實請假天數占應出勤天數比乘獎金總額。病（事）假年度累計超過半年的年底不得參與考核、評獎、評先。

3、每遲到或早退1次扣午餐補助10元，曠工半天的扣除補助金30元。曠工1天的扣除補助金100元。無正當理由逾期不歸或連續脫崗超過3天，扣除全年獎金20%，不得參與評先，其年度考核確定為基本合格等次。一年內連續出現上述情況二次（含二次）以上者，扣除全年獎金。不得參與評先，其年度考核確定為不合格等次。出現上述問題屢教不改者，經黨工委研究，待崗、發放當期生活費（市最低工資80%標準）。

以上兌現除工資即時兌現外，其余年底一次兌現。