本站小編為你精心準備了居委全職工作者監管辦法2則參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

第一篇

第一條為進一步規范社區專職工作者管理，根據《中共省委省人民政府關于推進和諧社區建設的意見》精神，結合我縣實際，特制定本辦法。

第二條本辦法所稱社區專職工作者是指聘用在社區黨組織、社區居委會專職從事社區管理和服務工作的人員。其主要職責是：

（一）貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家法律法規；

（二）實施社區居民（代表）大會的決議，辦理與社區居民有關的公共事務和公益事業，積極反映社區居民的意見和建議，維護居民的合法權益；

（三）組織、協調轄區單位開展共建活動，團結帶領社區居民開展精神文明建設活動，積極調動社會力量開展便民利民的社區服務活動；

（四）開展社區居民思想政治工作，教育居民遵紀守法，依法辦事；

（五）協助政府及有關部門做好與社區居民利益有關的社區治安、公共衛生、人口與計劃生育、勞動保障、幫扶救助等工作。

第三條崗位設置和人員配備。

（一）社區專職工作者崗位由黨組織成員、居委會成員和若干專職工作者組成。社區黨組織設書記、副書記、委員，共3-5名；社區居委會設主任、副主任、委員，共3-7名。書記、主任可由1人兼任，社區黨組織成員、居委會成員可以交叉任職。

（二）每個社區的專職工作者不少于5名，規模在2000戶以上的社區按每400戶配備1人，暫住人口較多的按暫住人口每2000人增配1人，因社區規模調整需增配人員的，由縣民政局和所在街道協商，按規定統一核定。

第四條招聘條件。按照社會公益性崗位有關要求，在核定配備數內若有崗位空缺的，由縣民政局與街道提出意見，會同人勞社保局向社會公開招聘。招聘條件如下：

（一）政治素質好，工作責任心強，熱心為居民服務，具有較強的組織、管理、協調能力和服務大局意識；

（二）具有大專及以上學歷；

（三）熟悉有關政策、社區工作與管理等相關專業知識；

（四）年齡35周歲以下，身體健康。

第五條聘用合同的訂立。被招聘為社區專職工作者的，按《勞動法》有關規定簽訂聘用合同。

第六條聘用合同的終止和解除。

（一）經雙方協商一致，可以終止合同。

（二）受聘方有下列情形之一的，聘用方可以按《勞動合同法》規定的程序單方面解除合同：

1.在試用期內發現不符合聘用條件的；

2.本社區居民代表滿意率達不到50%的；

3.連續2年年度考核不稱職或連續3年年度考核末位的；

4.嚴重失職、徇私舞弊，造成重大損失的；

5.嚴重違反社區管理制度或勞動紀律的；

6.因社區調整、撤銷或崗位核減，不服從崗位安排的；

7.被解除任命或依法罷免的；

8.被追究刑事責任的。

（三）有下列情形之一的，受聘方可以解除合同：

1.受聘方提前30天書面通知聘用方的；

2.符合《勞動法》、《勞動合同法》中關于勞動者解除合同條件的。

（四）聘用合同期滿或終止條件出現時，有下列情形之一的，合同續延至下列情形終結為止:

1.受聘方患病或負傷在規定的醫療期內;

2.受聘方在孕期、產期、哺乳期內;

3.法律、法規規定的其他情形。

（五）終止或解除聘用合同時，聘用方在受聘方完成工作交接后，應及時轉出受聘方的社會保險關系、勞動人事檔案。

第七條被解除聘用合同的受聘方的一次性經濟補償，按有關勞動法律、法規和政策執行。

第八條社區專職工作者的管理。

（一）各街道負責社區專職工作者的日常管理工作。

1.鼓勵社區專職工作者參加學歷教育，積極考取社區工作者職業資格證書；

2.對社區專職工作者實行年度考核，并進行評優評先；

3.組織社區黨組織、居委會成員的選舉或任命；

4.按照聘用合同等有關規定，負責社區專職工作者工資福利待遇的發放和各項社會保險的辦理。

（二）縣民政局負責社區專職工作者在社區之間的人事調配和檔案管理。

（三）社區工作實行正規化辦公，節假日和下班等休息時間實行輪流值班，方便居民辦事。

（四）任何單位不得以任何名義借用社區專職工作者，如有特殊原因確需借用的，必須事先征得縣民政局和所在街道同意并辦理相關手續。

第九條工資待遇。根據本縣經濟社會發展狀況，建立社區專職工作者工資待遇自然增長機制，五險參照企業同類人員標準辦理。社區專職工作者達到企業職工法定退休年齡的，聘用合同自行終止。對不符合按月領取養老金條件的，聘用合同自行終止后的養老、醫療保險可由個人按照靈活就業人員繳費標準延繳。

第十條工作經費和資金管理。社區工作年度專項經費列入縣財政預算。專項經費由縣民政局統一調配，各街道包干使用。

第十一條本辦法下發后，國家、省、市另有規定的，按照其規定執行。

第十二條本辦法自發文之日起試行。

第二篇

為進一步規范社區專職工作者隊伍管理，努力打造一支高素質的社區專職工作者隊伍，保障和推進社區建設工作持續發展，結合成華實際，制定本辦法。

一、任職條件

1、堅持四項基本原則，積極宣傳、貫徹執行黨的路線、方針、政策，遵紀守法，廉潔奉公，密切聯系群眾，恪守職業道德。

2、掌握社區工作有關政策法規和辦事程序，較為熟悉群眾工作方式、方法，有一定的組織協調能力，能夠勝任崗位工作。

3、具有高中（含高中）以上文化程度，經培訓獲得省社區專職工作者職業資格證書。

4、年滿18周歲，身體健康，不超過法定退休年齡。

二、崗位職責

1、貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規，認真貫徹執行上級黨委、政府有關文件精神。

2、認真執行社區黨組織、社區成員代表大會和社區居民委員會的各項決議、決定，做好社區各項事務工作，加強與社區成員單位的聯系和溝通，自覺接受社區黨組織、社區成員代表大會和社區居民委員會的監督。

3、加強與社區居民小組長、居民骨干的聯系和溝通，積極指導、幫助和支持社區居民小組長、居民骨干開展工作，充分調動和發揮他們在社區建設、管理和服務中的作用。

4、認真聽取并及時反饋社區居民和社區單位的意見、要求和建議，并積極向社區黨組織、社區自治組織或上級黨委、政府以及有關部門，提出具有針對性和可行性的建議、對策、措施。

5、認真協助并完成街道（鎮）及相關部門在社區的有關工作任務。

三、招聘錄用

1、社區專職工作者的人數一般按照每300戶配1人的標準配置，同時考慮社區物業管理情況和管理服務對象構成差別，可作適當調整。如因各種因素（例退休、辭職、離崗等）產生的社區專職工作者缺額情況，要按照有關條件及相應程序向社會公開招聘。

2、實行區、街道（鎮）兩級負責的社區專職工作者招聘辦法。由街道（鎮）按所需職位數，向區民政局提交招聘方案，待區民政局審核、區人事局備案后，再由街道（鎮）組織實施，區民政局、人事局等單位共同參與。社區專職工作者的招考必須按照“公開、公平、公正”的原則，經筆試、面試、體檢、政審等合格后由街道（鎮）按《勞動合同法》相關規定與其簽訂勞動（聘用）合同，并實行試用制。根據工作需要，各街道（鎮）在限定職數內也可聘用臨時社區工作者，時間在6個月以內。

四、待遇標準

1、社區專職工作者的工資福利待遇按文件執行。

2、對聘用的臨時社區工作者，街道（鎮）按不低于上年度市企業最低工資標準確定有關待遇水平。

五、管理與考評

1、街道（鎮）負責對社區專職工作者的日常管理。各街道、鎮應按市區相關要求，按300戶1名專職工作者足額配足社區專職工作者，若有工作需要，在轄區內調動專職工作者，應在調整后的半月內報區民政局備案。

2、社區專職工作者的年度考核由街道（鎮）組織開展。考核以社區專職工作者的崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據，內容包括德、能、勤、績等四方面，重點考核工作實績，考核分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。考核必須履行社區成員代表會議民主測評的程序，考核結果報區民政局備案。

3、按分級負責原則，對社區專職工作者進行教育培訓，由區負責社區書記、主任的培訓工作，其它專職工作者由街道（鎮）負責，每年集中培訓時間分別不少于7天和5天。并建立相關教育培訓檔案，作為社區專職工作者年終考評，評先評優的依據。

4、實行社區專職工作者職業資格認證制度。對現職社區專職工作者（學歷為高中或高中以上），已取得省社會工作者崗位資格證書的，聘為社區專職工作者。對尚未取得崗位資格的新招聘人員，經培訓、考試合格后發給崗位資格證書，實行持證上崗。自2008年起，組織實施社區專職工作者職業資格證書的培訓工作，社區專職工作者必須在規定的期限內取得相關的職業資格證書，并享受相關待遇。

5、建立健全競爭激勵機制。考核結果作為社區工作者獎懲和調整職務、工資等事項的重要依據。經考核確定為優秀等次的給予一定獎勵；對確定為不合格等次的，不予續聘（對同時具有社區黨組織成員和社區居民委員會成員身份的社區工作者，其相應身份的解除必須按照有關規定履行法定程序）。

六、其他事項

1、本辦法自2008年1月1日起實施，以往做法與本辦法不一致的，以本辦法為準。

2、本辦法由區區人事局負責解釋。