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各村黨支部、村委會：

為加強農村基層干部隊伍建設，充分調動村干部在創新創業、發展經濟、帶領農民致富、維護社會穩定等方面的積極性，結合本鎮實際，對村干部工資管理工作提出如下實施辦法。

一、工資發放對象

現職在編村干部

二、工資資金來源

市財政補助資金、村級三項資金以及村集體經濟收入。

三、確定村干部工資的構成及標準

（一）工資的構成比例和標準（以村支部書記為標準）

1、基本工資。每月600元；

2、規模工資。按村人口數確定，2000人以下工資1500元，2001-2500人以上工資2000元，2501以上工資2500元；

3、考核工資7000元。

4、浮動工資。對當年集體經濟純收入（發包收入按年均計算），不含市財政三項資金，10萬元以上的村上浮5%，15萬元以上的村上浮8%，20萬元以上的村上浮10%；對當年收支節余在10萬元以上的村，

上浮10%，在15萬元以上的村上浮15%，上述二項上浮比例就高不就低，不重復。

（二）考核內容

以鎮政府每年年初與村簽訂《工作目標考核責任書》中明確規定內容百分考核為依據。

（三）考核辦法

鎮黨委、政府組織考核小組，依據實績對照內容進行逐項審計考核。每增減一個百分點，其考核工資增減1%；

其他村干部考核工資具體根據各自工作職責和工作實績，由各片片長和蹲點村鎮干部會同各村支書考核落實。

其他村干部以干部職務分別與支部書記工資的系數進行分配，支部書記系數為1.3（支部書記所考核測算的最后標準工資），村主任、村會計系數為1.1（主任兼任組長的系數為1.15），村副職干部系數為0.9，村一般干部兼組長的系數為0.6，不兼組長系數為0.45，村計劃生育信息員兼組長的系數為0.4，不兼組長的系數為0.3。

（四）村其他干部的工資

按村黨支部書記工資總額對干部的系數進行計算。

四、工資發放方法

1、基本工資

村干部任職分別從次月起發放（調整）或停發基本工資。村干部的基本工資從村三項資金中統籌安排，由財政所在信用社統一辦理《個人儲蓄存折》打卡和年終按考核發放到人。

2、考核工資

村干部考核工資根據鎮考核領導小組考核結果為依據，按實測算工資，經鎮黨委、政府審核批準后，落實兌現。

五、嚴肅工作紀律

村干部工資發放，必須嚴格執行考核辦法和標準。工資方案一經審批，任何村不得擅自提高工資標準和濫發獎金，也不得以任何理由借債發放村干部工資。在年終村干部工資考核發放工作中，發現違規的，一經查實，除追回工資外，同時追究有關責任人的責任。

本實施辦法從2014年1月1日起執行。