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編者按：本文主要從切實加強村（居）干部的黨風廉政建設；本方案的考評對象；崗位責任制獎金；考核評分辦法；評選優(yōu)秀村(居)民小組長；各村（居）民小組長崗位責任制獎金考核辦法和項目；實施日期；進行講述。其中包括：努力發(fā)展農(nóng)村集體經(jīng)濟，增加農(nóng)民收入，維護農(nóng)村穩(wěn)定、崗位責任制獎勵金由鎮(zhèn)政府財政支付、每半年進行一次考核、個人所得總分由三部分組成、各部門反饋的情況計、村（居）兩委核實計分、鎮(zhèn)駐村領導評分、鎮(zhèn)考核辦對推薦的候選人進行評審，最后把優(yōu)秀小組長候選名單提交黨委會審批、考核辦法采用計分制、村民小組長崗位責任制評分辦法、居民小組長崗位責任制評分辦法等，具體材料詳見：

為充分調動村（居）干部的工作積極性和主動性，努力發(fā)展農(nóng)村集體經(jīng)濟，增加農(nóng)民收入，維護農(nóng)村穩(wěn)定，全面完成上級和鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府制定的各項經(jīng)濟指標和任務，切實加強村（居）干部的黨風廉政建設，促進我鎮(zhèn)三個文明建設再上新臺階，特制定本方案。

第一條本方案的考評對象。經(jīng)鎮(zhèn)政府核定的各行政村和居委會的村（居）民小組，并由本村（居）民擔任的小組長。

第二條崗位責任制獎金。崗位責任制獎勵金由鎮(zhèn)政府財政支付，以全鎮(zhèn)現(xiàn)行村（居）民小組長每人每月200元為基數(shù)，每半年進行一次考核。鎮(zhèn)政府按照各村（居）民小組數(shù)下?lián)艿礁鞔澹ň樱┪瘯摢劷饘⒏鶕?jù)鎮(zhèn)考核辦、村（居）兩委和鎮(zhèn)駐村領導對本村（居）民小組長的考核結果給與發(fā)放。村（居）民小組長因觸犯法律、法規(guī)并被處拘留以上行政處罰的，扣發(fā)其當期全部崗位責任制獎金。

第三條考核評分辦法。個人所得總分由三部分組成。

1、鎮(zhèn)政府考核辦根據(jù)各部門反饋的情況計分，所得分占總分的20%。

2、村（居）兩委核實計分，所得分占總分50%。

3、鎮(zhèn)駐村領導評分30%。

按照《**鎮(zhèn)村（居）民小組長考核評分表》的方法評分。以上三項得分按比例合計為當年該村（居）民小組長的最后得分。全鎮(zhèn)現(xiàn)行村（居）民小組長以本村（居）總獎金除以各小組長考核總得分值為平均分值，各村（居）民小組長考評得分乘以該平均分值為各村（居）民小組長應得考核獎金。

第四條評選優(yōu)秀村(居)民小組長。鎮(zhèn)政府決定從20**年開始每年劃撥7.5萬元專項資金，根據(jù)全年考核成績評選出15名工作成績突出的優(yōu)秀村(居)民小組長，并獎勵每人5,000元。

每年年終，各村（居）委員會要根據(jù)小組長考核結果，由村兩委確定初步候選人。經(jīng)公示后，向鎮(zhèn)考核辦推薦本(居)村優(yōu)秀小組長正式候選人的名單。各村(居)推薦優(yōu)秀小組長候選人名額分配如下：**村8名；**村6名；**村9名；**村6名；**村5名；居委2名。鎮(zhèn)考核辦對推薦的候選人進行評審，最后把優(yōu)秀小組長候選名單提交黨委會審批。在評審時應保證每村（居）至少有一名優(yōu)秀村（居）民小組長。新晨

有以下四種情況之一的不能參加當年優(yōu)秀村(居)小組長的評選：一是本組農(nóng)村股份合作制工作沒有完成；二是當年本組村民出現(xiàn)非正常越級上訪的事件；三是當年本組村民出現(xiàn)計劃外超生事件；四是本組財務工作未實行組帳村管。

第五條各村（居）民小組長崗位責任制獎金考核辦法和項目：考核辦法采用計分制，個人最高得分為200分，具體考核項目及計分如下：

一、村民小組長崗位責任制評分辦法，詳見附件一：《**鎮(zhèn)村民小組長考核評分表》

二、居民小組長崗位責任制評分辦法，詳見附件二：《**鎮(zhèn)居民小組長考核評分表》

第六條本方案考核指標由鎮(zhèn)考核工作辦公室負責解釋，本方案從二〇**年一月一日起實施。

附件：1、《**鎮(zhèn)村民小組長考核評分表》

2、《**鎮(zhèn)居民小組長考核評分表》