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2012年度基層文體站實(shí)行目標(biāo)管理，加大考核力度，主要由局文藝科負(fù)責(zé)，相關(guān)科室配合，建立日?？己斯ぷ髋_(tái)帳。具體考核項(xiàng)目如下：

一、常規(guī)性工作考核內(nèi)容（30分）

1、全年工作有計(jì)劃，半年有小結(jié)，年終有總結(jié)，有臺(tái)帳記錄，及時(shí)上報(bào)信息、報(bào)表、總結(jié)等。5分，缺一項(xiàng)扣1分，延遲報(bào)送有1次扣0.5分。

2、認(rèn)真組織開展鎮(zhèn)、村群眾性文化活動(dòng)，全年活動(dòng)不少于30場；加強(qiáng)文化團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建有5個(gè)以上特色文藝團(tuán)隊(duì)，并常年開展活動(dòng)。5分，少一場扣1分，少建一個(gè)扣1分，活動(dòng)不正?？?分。

3、站內(nèi)各活動(dòng)室正常開放，圖書館管理規(guī)范有序。5分，不正常開放的扣3分；管理無序的扣2分。

4、積極組織、參加局和上級(jí)安排的文化業(yè)務(wù)、政策法規(guī)、技能培訓(xùn)、工作會(huì)議等活動(dòng)。5分，遲到一次扣0.5分、早退一次扣0.5分、缺席一次扣2分。

5、開展文物普查、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)普查和保護(hù)工作。5分，工作不落實(shí)、不按時(shí)上報(bào)材料不得分。

6、依法行政，落實(shí)責(zé)任，轄區(qū)內(nèi)文化經(jīng)營單位無重大違法經(jīng)營行為和安全事故。5分，被立案查處的有一起扣1分，發(fā)生重大安全事故扣5分。

二、重點(diǎn)工作目標(biāo)考核內(nèi)容（20分）

1、大力推進(jìn)鎮(zhèn)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化綜合性文體站建設(shè)。10分，建成驗(yàn)收達(dá)標(biāo)得10分，有建設(shè)規(guī)劃的得2分（2010年建成），無建設(shè)意向的不得分。

2、全面完成村級(jí)農(nóng)家書屋建設(shè)。10分，建成驗(yàn)收合格得10分，未完成全覆蓋有一村未建扣1分。

三、創(chuàng)新性工作考核內(nèi)容（20分）

1、廣泛開展一鎮(zhèn)一品一特文化品牌創(chuàng)建活動(dòng)，傳承展示民俗、民間文藝和地方文化特色，創(chuàng)建活動(dòng)卓有成效。10分，無品牌無特色活動(dòng)不得分，品牌影響力不大成效不明顯的酌情扣分。

2、工作有新意、有主題、反響好、評(píng)價(jià)高，有專題總結(jié)，經(jīng)局考評(píng)小組驗(yàn)收確認(rèn)，有一項(xiàng)加5分，滿分為10分。

四、配合性工作考核內(nèi)容（30分）

1、配合做好先進(jìn)文化下基層、戲劇演出、電影進(jìn)村（社區(qū)）的組織協(xié)調(diào)和落實(shí)工作。15分，工作不得力、不到位的有一項(xiàng)扣5分。

2、加強(qiáng)文化市場管理，配合做好轄區(qū)內(nèi)無證無照經(jīng)營單位的協(xié)調(diào)和查處工作。8分，經(jīng)舉報(bào)未查處的有一起扣1分。

3、完成水上舞臺(tái)周末文藝演出任務(wù)。7分，完成不到位的酌情扣分。

五、加分內(nèi)容

1、鼓勵(lì)文體站人員一專多能，創(chuàng)作并發(fā)表作品，每件市級(jí)加2分，省級(jí)加5分，國家級(jí)加10分。

2、所在鎮(zhèn)（街道）有文藝作品參加市級(jí)比賽加2分、省級(jí)比賽加5分、國家級(jí)比賽加10分。

3、單位、個(gè)人獲文化條線市級(jí)先進(jìn)加5分、省級(jí)先進(jìn)加10分。

六、考核等次（以文化站為單位）

1、優(yōu)秀：2個(gè)，總評(píng)分前二名，單位給以重獎(jiǎng)。

2、良好：5個(gè)，總評(píng)分第三——七名(考評(píng)分80分以上)，單位給以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

3、合格：80分以上，發(fā)年度考核獎(jiǎng)金1000元。

4、基本合格：60——79分，提醒談話。

5、不合格：60分以下，通報(bào)批評(píng)。

七、考核辦法

局成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長郝建成任組長，其它局領(lǐng)導(dǎo)為考核小組成員，平時(shí)考核工作由局文藝科負(fù)責(zé)。年終考評(píng)工作主要采取聽匯報(bào)、查臺(tái)帳、看現(xiàn)場、召開座談會(huì)等形式，進(jìn)行全面客觀的綜合評(píng)價(jià)，確定考核等次，給以相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。