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【摘要】就業素質是新疆高職大學生合理擇業、順利就業的基礎。新疆作為絲綢之路經濟帶發展的重要核心區域，對人才的需求已經不是單一的技術需求，而是對綜合素質的全面體現。本文以烏魯木齊職業大學為例，對新疆高職大學生就業素質存在著的意識迷茫、意志欠缺和缺乏責任等問題進行調查分析,并提出指導加強新疆高職大學生就業素質培養的建議，使其能幫助新疆高職畢業生順利就業。

【關鍵詞】高職大學生；就業素質；就業指導

一、引言

就業素質是指在就業過程中表現出來的心理意識品質和知識技能品質的總和，是大學生成功就業必備的綜合素質。隨著國家“一帶一路”經濟戰略的開發，使得地理位置特殊的新疆成為絲綢之路經濟帶發展的重要核心區域，在眾多大型企業紛紛來疆投資的大背景下，企業需要的是能夠提供多種能力的大學畢業生，而不僅僅是只提供一張學歷文憑，這樣就要求高職畢業生具備復合型綜合素質技能。縱觀新疆的人力資源現狀，較低的勞動力素質是不容忽視的劣勢。據統計，新疆目前共擁有2300多萬人口，勞動力資源豐富，但是勞動者素質普遍偏低，缺乏社會較高素質人才。相比較于其他省份，新疆更需要就業素質的提高來指導大學生從校園到社會的轉移，進而順利就業。而新疆高職大學生作為本土就業的“主力軍”，其在畢業求職中，自身的就業素質就顯得尤為重要。

二、新疆高職大學生就業素質的基本情況

為了解新疆高職大學生的就業素質狀況，筆者以烏魯木齊職業大學為例，對4000余名大三畢業生的就業素質情況進行了調查。發現當前新疆高職大學生就業素質方面存在的問題是畢業生自身職業素質和能力難以滿足用人單位的要求。根據新疆經濟發展有關就業情況的分析，新疆大部分就業主力軍來自新疆高職院校。隨著“一帶一路”經濟區域的開發和創建，讓越來越多的企業將更多目光投向中亞等廣闊市場，然而新形勢，帶來新要求，新疆企業的發展需要更多的人才。然而人才缺乏的一個重要原因在于高職畢業生普遍存在就業素質不高等現象。在現實就業過程中，尤其在職業選擇和應聘面試的時候，新疆高職大學生不可避免地會遇到各種外在障礙和內在心理問題，影響著求職過程中的本色發揮。如果不能很好地解決，勢必會阻礙每個人的終身發展。對于高職大學生而言，就業是走向社會的重要臺階，是青年人追求經濟獨立，人格獨立、實現自我價值和社會價值的重要途徑。因此全面提高新疆高職畢業生的就業素質是解決新疆高職就業問題的核心。

三、高職大學生就業素質存在的問題

一些高職畢業生認為就業不就是找份工作嗎？根本不清楚自己應該從事什么行業。在即將拿上畢業證離開學校時，才會感到很迷茫，便會隨大流的選擇一些工資高和福利好的單位工作。然而在工作一段時間后，出現心理不適應的狀態，才意識到就業選擇的重要性。因此剛畢業的高職生,存在意識迷茫的現象主要是因為對自己的職業缺少規劃，沒有按照自身的個性、能力等特點，結合實際就業情況，準確定位適合自己長遠發展的職業。下面就幾個有關的主要問題進行論述。

1.大學生能力的欠缺與自身對環境的難適應。在畢業生調查訪談過程中，得知有些高職畢業生既沒有扎實的理論知識，又缺乏較強的動手能力，而且在就業實習中面對新環境的適應能力又很弱，可想而知他們的求職之路是充滿了苦澀和艱辛。然而環境不會改變，解決之道在于改變自己，是主動適應，還是畏縮消沉，這是高職畢業生一踏上工作崗位后首先應該考慮的一個問題。

2.畢業生薄弱的意志力和缺乏自我推薦技巧。調查發現一些較為優秀的高職畢業生在就業時，對未來充滿激情，卻實干不足，對工作內容朝三暮四。雖然就業目標偉大，但對理想總是想的很多，做的很少，缺乏踏實奉獻的精神。要么是眼高手低，且心浮氣躁，不停跳槽，最終無槽可跳。一些高職畢業生在求職找工作的過程中，自身能力很強，技能水平也過硬，但在求職時不懂得如何把自己推銷出去，缺乏求職技巧，最終錯失較好的就業機會，遺憾終身。所以面對就業壓力的不斷增大，如何把自己推銷出去，讓用人單位全面的了解和認識自己，就顯的尤為重要。

3.高職畢業生就業的多元化和責任感的缺乏。對于一些專業性較強的高職畢業生，因所學專業就業領域單一，加之行業不景氣，用工需求減少，導致就業面非常狹窄，出現了就業難的現象。具調查高職畢業生盲目攀比的心理導致擇業期望值居高不下，已經影響到其順利就業。對于有些自尊心較強的高職畢業生，在就業中雖然已經順利找到工作，但看到別的同學工作單位名氣大，收入多，便會出現盲目攀比的心理，以至于在工作中，消極怠工，領導交辦的事情也不能按時完成，缺乏責任擔當。

四、對高職大學生就業的有關建議

高職畢業生們應該全面審視自己，正確認識自我，合理定位，樹立正確的就業觀。將興趣與職業相結合，明確個人優勢與選擇方向。想明白自己想干什么、能干什么，再去計劃怎么干。提前規劃，科學定位，才是每名高職畢業生邁向成功人生的第一步。針對高職畢業生的就業素質問題，給予以下建議。

1.專業知識的缺乏及入職后應該著手解決的問題。缺乏理論知識的學生，可以利用晚上或周末合理安排學習，缺乏技能水平可以請教技工師傅虛心學習，只有那些不愿意付出努力的懶惰者，才會強調客觀存在的理由。所以要想順利就業，每一個高職畢業生就必須從做好本職工作開始，主動適應，把握自我，做生活的強者，適應新的環境。剛入職不應該把重點放在薪酬、待遇等短期利益上，而是要考慮長遠的發展，做好職業規劃。同時，通過工作來不斷加強自身的學習，逐步提高業務能力和社會經驗，培養自己堅定的意志品質，使職業生涯得以延續和發展。

2.擇業觀的多元化以及對自我的推薦。求職者推銷的成敗，與事前的準備成正比。自我推銷不僅要用嘴巴去說，更要用眼睛去看，有時候就業的機遇稍縱即逝，當機遇來臨時，要珍惜和抓住來之不易的就業機遇，適時、適度地展現了自己的才華，才能實現成功就業。只有將擇業觀改正，為自己拓寬就業渠道，將擇業從單一性走向多元性，以更加多元化的選擇，主動適應新的就業形勢，才能順利就業。所以觀念決定思路，思路決定出路，作為專業性較強的高職畢業生應該開拓視野，以理性、務實的心態迎接就業挑戰，這樣才會發現就業機會其實無處不在，工作并沒想象的那么難找。

3.高職畢業生應增強自我責任感。對于自己已經選擇了的工作，就必須接受它的全部，擔負起天經地義的責任，而且還要必須學會服從領導和管理，迅速適應企業文化，專心致志的做好自己的本職工作，嚴格律己，不能好高騖遠，急于求成。要從小事做起，腳踏實地，不要急于求成，銘記：“勿以善小而不為”這條古訓。五、結語每一位有志青年都立志成就一番事業，自己掌握自己的命運，創造一份屬于自己的輝煌天地。對每個高職畢業生而言都將令人憧憬、令人向往和令人陶醉。然而如果你想真正擁有一份屬于自己的事業，那就必須敢于直面自己的缺點和不足，并不斷改善，提高自身的綜合素質，用自己的心血，澆灌“自己的事業之樹”茁壯成長，你必定會收獲喜悅和財富，只有這樣，才能給自己的青春，揮灑出一幅偉大的藍圖，使之能夠在未來的天空中展翅飛翔。筆者希望在不久的將來，通過多方面的努力，能夠讓每一位高職畢業生找到心儀的崗位，并且在工作中能夠充分發揮自己的才能，從而更好地實現自己的社會價值。

參考文獻：

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[3]孟令玲.藝術類高校畢業生就業中的問題與對策研究[D].長春:吉林大學,2015.

作者：劉彥 單位：烏魯木齊職業大學