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局機關各科室、局屬各企事業單位：

為進一步深化干部人事制度改革，擴大干部工作的民主，拓寬選人用人視野，提高選人用人的公信度，促進優秀人才脫穎而出，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《市住房和城鄉建設局中層干部管理暫行辦法》等文件規定，結合我局干部隊伍建設的需要，經局黨委會研究，決定在全局范圍內開展競爭性選拔中層干部備用人選工作。實施方案如下：

一、選拔職數計劃

1.局機關科室、局屬企事業單位正職6名；

2.局機關科室、局屬事業單位副職9名；

3.局屬企業單位副職2名；

4.局幼兒園副職1名。

二、選拔條件

（一）基本條件

符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》所規定的基本條件，具有較好的思想政治素質，有履行崗位職責所需的政策理論水平；有較強的事業心、責任感和開拓創新意識，工作實績明顯；有較強的綜合分析能力、實際工作能力和語言表達能力；有勝任選拔職位必備的專業知識、工作經歷和組織領導能力；遵紀守法，廉潔自律；身體健康；服從組織安排。

（二）資格條件

1．局機關科室、局屬企事業單位正職備用人選

（1）1967年12月31日以后出生，現為局機關、企事業單位在編在崗人員；

（2）在本系統在編在崗時間5年以上，且須2年以上局中層副職經歷（時間均截止到2012年12月31日）；

（3）大專及以上學歷或中級及以上職稱（或相應執業資格）。

2．局機關科室、局屬事業單位副職備用人選

（1）1967年12月31日以后出生，現為局機關、事業單位（不含局幼兒園）在編在崗人員，其中：房管處、園林處、城開公司、檢測中心、建校須為本單位現任中層正職干部（以任職文件為準）；

（2）在本系統在編在崗時間3年以上（時間截止到2012年12月31日）；

（3）本科及以上學歷或中級及以上職稱（或相應執業資格）。

3.局屬企業單位副職備用人選

（1）1967年12月31日以后出生，現為局屬企業在編在崗人員，且須為本單位現任中層正職干部（以任職文件為準）；

（2）在本系統在編在崗時間3年以上（時間截止到2012年12月31日）；

（3）本科及以上學歷或中級及以上職稱（或相應執業資格）。

4.局幼兒園副職備用人選

（1）1967年12月31日以后出生，現為局幼兒園在編在崗人員，且須是中層干部；

（2）在本系統在編在崗時間3年以上（時間截止到2012年12月31日）；

（3）本科及以上學歷或中級及以上職稱（或相應執業資格）。

三、選拔程序

（一）公布方案（2月9日）。本方案經局黨委會研究決定后公布實施。

（二）公開報名（2月9日-13日）。鼓勵符合條件的人員積極報名（報名表OA系統下載）。報名采用“個人申請+單位推薦”的形式，由所在部門（單位）對報名情況進行初審，2月13日17:00前，將同意推薦的報名表（貼照片）及報名者的身份證、學歷證書、資格職稱證書、相關任職文件等證明材料復印件（審核人需簽字確認）集中報送至局組織人事科。

（三）資格審查（2月14日-17日）。對報名人員進行資格審查，確定競爭人選并公示。選拔職數計劃與競爭人選低于1:1.5比例的，選拔職數計劃相應降低直至取消。

（四）演講答辯與民主推薦（2月18日）。組織演講答辯和民主推薦，按演講答辯得分、民主推薦得分分別占40%和60%的比例合成綜合成績，由高分到低分按選拔職數計劃1∶1.5的比例確定考察人選，并公示。

（五）組織考察（2月19日-24日）。按照干部考察工作的規定，對考察人選的德才表現和工作實績進行全面考察。

（六）集體討論決定（2月25日）。召開黨委會，按照《住建局黨委議事規則》有關規定，票決產生中層干部備用人選。

（七）結果公示。中層干部備用人選結果公示7天，公開接受群眾監督。

本次競爭性選拔中層干部備用人選實行一次選拔，年度內根據工作需要和崗位空缺情況分批使用。本年度未予使用的，不作為下一年度的使用依據。

四、紀律要求

認真執行“五個嚴禁”、“十七個不準”、“五個一律”的要求，嚴格標準，規范程序。參與競爭的人員不得弄虛作假，不得找關系、搞串聯、拉選票，對違反規定的，一律取消競選資格。對不服從崗位安排的，一律不予任用，2年內不得提拔使用。有關工作人員要嚴格執行組織人事紀律，對競選過程中的違法違紀行為，一經查實，對相關責任人將予以嚴肅處理。

五、本實施方案由局黨委負責解釋。