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一、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解作用

工會(huì)維權(quán)是否會(huì)損害企業(yè)的利益?工會(huì)維權(quán)的直接受益者當(dāng)然是廣大職工。但是，維權(quán)的結(jié)果調(diào)解了勞動(dòng)關(guān)系，消除了企業(yè)內(nèi)部的不和諧因素，人氣順了，人心齊了，積極性高了，干勁足了，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和競爭力，這又使企業(yè)成為工會(huì)維權(quán)的間接受益者。工會(huì)維權(quán)雖然可能使企業(yè)暫時(shí)在經(jīng)濟(jì)上有一定的付出，但是，給企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上、政治上、文化上帶來的長遠(yuǎn)利益卻是難以計(jì)數(shù)的。所以，工會(huì)維權(quán)不僅對職工而且對企業(yè)也是有利的。正是工會(huì)維權(quán)，鞏固了和諧企業(yè)的法制基礎(chǔ)。從工會(huì)維權(quán)的方式來看，也充分體現(xiàn)了和諧的要求。工會(huì)維權(quán)主要采用兩種方式：一是善意提醒，二是平等協(xié)商。善意提醒。就是在日常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，工會(huì)如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)貫徹勞動(dòng)政策、法律，執(zhí)行勞動(dòng)合同出現(xiàn)問題的苗頭時(shí)，即及時(shí)向企業(yè)決策者提出解決的意見或建議。以幫助企業(yè)決策者加深對本企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況的全面了解，提高預(yù)見性，做到見微知著，未雨綢繆，把問題解決在萌芽狀態(tài)。平等協(xié)商，就是當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系問題凸顯時(shí)，工會(huì)則代表職工向企業(yè)提出維護(hù)職工合法權(quán)益的具體要求，用平等協(xié)商的方式。共同研究解決的方案，在征得職工同意后實(shí)施。這兩種維權(quán)的方式都體現(xiàn)了企業(yè)和諧發(fā)展的本質(zhì)要求。維權(quán)方式本身就是和諧企業(yè)的構(gòu)成要素。

二、企業(yè)和諧文化倡導(dǎo)作用

倡導(dǎo)和培育和諧文化，是構(gòu)建和諧企業(yè)先導(dǎo)性的工作。對于和諧文化的內(nèi)涵，人們可能見仁見智。筆者認(rèn)為：和諧文化應(yīng)當(dāng)是既能充分體現(xiàn)企業(yè)、職工、投資者、合作者的共同利益，又有利于報(bào)效國家、回報(bào)社會(huì)；既能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，又能實(shí)現(xiàn)成果共享；既有利于提高經(jīng)營管理水平，又有利于實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展的價(jià)值觀念和文化理念。工會(huì)倡導(dǎo)和培育和諧文化是從實(shí)現(xiàn)自身職責(zé)做起的。根據(jù)工會(huì)法的規(guī)定，工會(huì)有教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和文化素質(zhì)，建立有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍的職責(zé)。在企業(yè)中，主動(dòng)協(xié)助黨組織和企業(yè)行政。按照社會(huì)主義核心價(jià)值體系和科學(xué)發(fā)展觀要求精神，結(jié)合每個(gè)時(shí)期黨的中心工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，采用職工喜聞樂見的形式和易于接受的方式，與時(shí)俱進(jìn)地開展思想政治工作與和諧文化培育，目的在于引導(dǎo)和教育職工發(fā)揚(yáng)顧全大局、愛廠敬業(yè)、勇于創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神和誠信經(jīng)營、顧客至上、質(zhì)量第一、節(jié)能環(huán)保優(yōu)先的理念，為構(gòu)建和諧企業(yè)奠定思想文化基礎(chǔ)。生產(chǎn)經(jīng)營管理支持作用。和諧為了發(fā)展，發(fā)展促進(jìn)和諧，和諧與發(fā)展是統(tǒng)一的。工會(huì)既抓和諧也抓發(fā)展。根據(jù)工會(huì)法的規(guī)定，工會(huì)有責(zé)任教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)；組織職工開展群眾性合理化建議和技術(shù)革新活動(dòng)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)；教育職工恪守經(jīng)營理念，認(rèn)真執(zhí)行規(guī)章制度。這些工作都是為了確保和諧企業(yè)建設(shè)的順利進(jìn)行和生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的圓滿完成。

三、支持非有制企業(yè)依法經(jīng)營管理的作用

第一。這樣做是維護(hù)全國人民總體利益的要求。我國正處在并將長期處在社會(huì)主義初級階段。為了進(jìn)一步解放和發(fā)展生產(chǎn)力，加速社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)。全面建設(shè)小康社會(huì)，不斷提高人民生活水平，必須堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心。堅(jiān)持多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展，大力整合發(fā)展經(jīng)濟(jì)的各種資源。為增強(qiáng)我國的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和綜合國力服務(wù)。這是全國人民根本利益長遠(yuǎn)利益之所在。因此，支持非公有制企業(yè)的發(fā)展。乃是愛黨、愛國、愛社會(huì)主義的實(shí)際行動(dòng)。第二，這樣做是維護(hù)企業(yè)與職工共同利益的要求。在社會(huì)主義制度下。職工與非公有制企業(yè)之間，雖然有時(shí)會(huì)發(fā)生具體利益的矛盾，但是，并不存在根本利害沖突。非公有制企業(yè)的發(fā)展，可以為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富、為國家提供財(cái)源、為勞動(dòng)者提供就業(yè)機(jī)會(huì)。這不但符合全國人民的總體利益，也符合企業(yè)和職工的具體利益。企業(yè)愈發(fā)展，對國家、社會(huì)的貢獻(xiàn)就愈大，職工從中分享的成果也愈多。這表明，職工與非公有制企業(yè)之間在根本利益上是一致的。工會(huì)支持非公有制企業(yè)的發(fā)展，所維護(hù)的正是這種一致的利益。第三，這樣做是提高企業(yè)素質(zhì)的要求。企業(yè)素質(zhì)關(guān)乎企業(yè)興衰。工會(huì)之所以支持非公有制企業(yè)依法經(jīng)營管理。是因?yàn)椋?jīng)營管理是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基本內(nèi)容，把經(jīng)營管理搞好了，素質(zhì)提高了。企業(yè)才有生機(jī)活力，才能持續(xù)發(fā)展。經(jīng)營管理搞不好，企業(yè)就會(huì)衰落甚至破產(chǎn)，給職工帶來的也將是失業(yè)。工會(huì)支持非公有制企業(yè)依法經(jīng)營管理。提高企業(yè)素質(zhì)。正是為了防止這種情況的發(fā)生。

非公有制企業(yè)經(jīng)營者可能關(guān)心這樣的問題：職工如果違反規(guī)章制度。工會(huì)怎么辦?實(shí)際上，平時(shí)工會(huì)就很重視對職工進(jìn).遵守規(guī)章制度的教育，做到防微杜漸。工會(huì)一向認(rèn)為，違反規(guī)章制度的行為對生產(chǎn)經(jīng)營不利。也與構(gòu)建和諧企業(yè)的要求相背離。如果出現(xiàn)職工違反規(guī)章制度的情況，工會(huì)在加強(qiáng)教育的同時(shí)，也會(huì)支持企業(yè)根據(jù)情節(jié)進(jìn)行恰當(dāng)?shù)奶幚怼＝^不會(huì)無原則地護(hù)短、遷就。總之，工會(huì)干部只有始終牢記工會(huì)組織的基本職責(zé)，始終與職工群眾心連心、同呼吸、共命運(yùn)。帶著問題搞調(diào)研，帶著感情做工作，帶著責(zé)任抓落實(shí)，并傾聽職工呼聲，反映群眾的意愿和要求，滿腔熱情地幫助基層和職工解決實(shí)際困難，才能真正實(shí)現(xiàn)“黨政靠得住、企業(yè)離不開、職工信得過”工會(huì)工作的目標(biāo).

作者：耿凱單位：中鐵九局橋梁分公司