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隨著社會的發展，男女比例的平衡，平等制度的完善，女工已經成長為一支和男工并駕齊驅的力量。與此同時，對女工相應的制度、相應的福利、相應的發展規劃等，沒有及時探討和落實，這就會導致企業在發展中出現諸多問題。為了企業發展暢通，工會必須探討一下關于女工工作，進行創新，完善工會制度，落實以人為本的企業文化創新精神。

一、企業和個人

一個企業的發展和壯大，離不開自身的潛力和努力，但最主要的就是企業的不斷創新和不斷自我完善，在學習和反省中成長。一個優秀的企業，除了有一個優秀的引航人，還需要一群優秀的忠心的員工。有人說，二十一世紀最缺的是人才，筆者也深以為然。那么企業如何留住人才，使人才對它忠心耿耿，努力奉獻。除了企業能給她們帶來日常所需，還有就是要重視她們，充分利用她們，就是給她們一個發展平臺，實現自我價值。而女工作為企業員工的一分子，企業理所應當的關注她們，物盡所長，人盡其才。這樣不僅體現了企業人文情懷，還有利于大大調動女工的工作積極性，有利于提高工作效率，有利于企業內部團結和發展。俗話說“婦女能頂半邊天”，不管是在今天，還是在將來，社會還是企業，外邊還是家里，女性是一支舉足輕重的力量，這都將是不爭的事實。隨著社會發展，女性的價值不斷彰顯，生活狀態也發生了翻天覆地的變化，從以前的家庭主婦，到現在的獨立女性，她們時尚，有能力，幾乎都是家庭的主宰，獨一無二的女皇。所以，工會探討女工對于企業的發展是勢在必行的事情。

二、共同發展，共同進步

1.一榮俱榮，一損俱損一個良好的企業，除了有一個優秀的引航人，還必須有一群杰出的員工，任何人都是企業的一部分，她們和企業一榮俱榮，一損俱損。企業要為她們的應得利益據理力爭，她們要為企業的發展增磚添瓦，企業要給她們提供一個實現自我價值的平臺，各展其長，她們要為企業的明天播撒汗水。

2.以人為本女工是企業發展的一支重要的力量。良好的企業，離不開一群不離不棄的員工，要做到讓員工不離不棄，首先，在選拔制度上要合理，在提拔和晉升時，要一視同仁，遵守平等原則，最好是根據員工平時的表現，表現優秀者，得到晉升，用人以德才，萬不可用人唯親，讓員工對企業失望。再是，工會應該及時把女工的需求和建議反映給上層領導，做出及時地決策。其次，就是讓女工也參加進來，這樣不僅能更好地聽取她們的建議，還有利于女工她們處事能力的提升和意志力。這樣做，不僅提升了女工生存狀態、涉獵范圍、物盡其才等，還利于企業的發展和凝聚力。

三、企業如何讓處理和女工的關系

1.個人的提升對于企業的意義一次決策，對于企業也是一次學習和成長。女工是企業的一部分，企業的發展離不開她們的努力，她們的日常表現，直接影響著企業的發展，她們個人的生活狀態、涉獵范圍、才華被挖掘等，其實，也是企業的一次自我挖掘，這是一支潛力股。全面發展是我國一直發展的思想方略，企業也應該學習和運用，男工和女工全面發展，不能發展成一個兩只腿粗細不一樣的怪人。工會要重視女工這支力量，不僅只是讓她們技能等得到提升，應該更注重她們思想、知識、做人等，方方面面。只有女工綜合素質提高了，這個團隊的綜合能力才能上升上去。如何才能提高女工的綜合素質，工會可以在閑暇時間組織一些活動，讓女工積極參與其中，各抒己見，暢所欲言。調動她們的積極性，從而達到提高她們的文化知識，培養她們努力拼搏永不服輸的堅毅精神。在共同努力中，日益完善工會管理機制，完善企業制度。

2.維護女工權益女工數量和做事效率上相對男工依舊還是處于弱勢，保護弱勢群體，是我國改革發展的重要組成部分，工會對女工的生存狀況和所得利益特別關注。即便同是女工，有的則表現優異，巾幗不讓須眉，很有大男子作風，而有些女工則嬌弱，做事效率低，扯女工團隊后退，這就難免會產生矛盾，工會也應該注意這些，注意調解女工之間的矛盾，團結內部，團結隊伍。其實，工會對女工權益的維護應該涉及方方面面，吃、衣、住、行等，在公司，工資分配和發放都應該透明化，要讓女工意識到自己的價值，堅強她們的品性，鍛煉她們的人格。同時，可以通過教育讓她們懂法會用法，拿起法律的保護傘，在遇到一些工會解決不了的問題時，她們可以自己用法律來幫助自己。工會對退休后的女工也應該時刻關注，人都有老的一天，都有退休的一天，人都說“養兒防老”，女工在企業辛辛苦苦工作，企業如果不管退休人員，那么是很難留住現在還在為企業奉獻的女工，只有把她們的后顧之憂解決了，她們才會死心塌地的跟著企業。

3.工會要主動聆聽女工的意見工會應該把自己當成女工的培養，和她們慢慢相處，聆聽她們的意見，采納她們的建議，團結她們的力量，主動幫助她們，主動和她們溝通，保持好和她們的關系，使她們心有所依，相信和依賴企業。企業立身之本，一個鮮活的有生命力的企業離不開創新。工會應該鼓勵女工創新，使她們時刻樹立創新理念和創新意識。這是一個良好的思維，是一個良性循環，有利于企業自主創新，有利于企業成長。

四、結束語

女工是企業發展的一支重要力量，關注這支力量，是企業的一次飛躍成長。關注女工，不僅僅停留在她們的日常生活上，更應該關注她們的思想、成長、知識等，如何才能做到這些，除了工會融入她們，時刻關注她們的需求，聆聽她們的意見，幫她們出謀劃策，成為她們的依靠，還要帶領她們學習知識，樹立自主創新的堅毅品格，以創新為理念，融入企業的發展旋律，跟著企業邁出康莊大道。

作者：王萍  張淑穎  崔淑娟 單位：國網河北滄縣供電公司