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摘要：集成電路制造工藝的特性，制程中的擴散、離子植入、化學氣相沉積、蝕刻和光刻等工序中所使用的危險化學品，大多具有易燃性、可燃性、有毒性、腐蝕性等危害特性，給生產中帶來了火災、爆炸、中毒等潛在的高安全風險。成功的集成電路制造企業安全文化主要體現在健全的安全管理體制、有效的安全措施與制度的建設，以及通過各種方式培養員工警鐘長鳴的“安全第一”的意識形態，這一點尤為重要。養成安全的思維方式、行為準則、道德觀以及價值觀等比硬性的規定更有長遠的效用。

關鍵詞：集成電路制造；安全管理體制；制度建設

1引言

談到安全，就難免讓人想起媒體報道的火災、礦難等事故場景。災難讓人們身心受到傷害。然而，很多時候火災的起因僅僅是因為一根隨意丟棄的煙頭，礦難的緣由也僅僅是某一環節的疏忽，在一個有很多化學物品使用的集成電路制造企業，因集成電路制造工藝的特性，制程中的擴散、離子植入、化學氣相沉積、蝕刻和光刻等工序中所使用的危險化學品，大多具有易燃性、可燃性、有毒性、腐蝕性等危害特性，給生產中帶來了火災、爆炸、中毒等潛在的高安全風險，生產中一旦發生泄漏或操作異常，以及生產廠房中潔凈室的密閉效果，除了導致人員傷亡外，甚至可能造成重大財產損失，國內外有眾多事故案例。一家成功的集成電路制造企業安全文化必然體現在有健全的安全管理體制、有效的安全措施與制度的建設，以及通過各種方式培養員工警鐘長鳴的“安全第一”的意識形態，這一點尤為重要。養成安全的思維方式、行為準則、道德觀以及價值觀等比硬性的規定更有長遠的效用。集成電路制造企業文化和安全文化建設。集成電路技術是“國之重器”，隨著半導體集成電路芯片在高鐵、汽車、金融、物流、通信、家電、網絡等方面廣泛應用，芯片逐漸成為信息化、智能化的物聯網的基礎，滿足人民美好生活日益增長的需求的“智能米?！薄＜呻娐分圃炱髽I面對生產中存在的安全風險，如何去管控好，乃至消除其風險。要求其企業跟隨時展，走健康、和諧、可持續發展之路，推動和構筑安全與健康的企業安全文化體系基礎，通過有效的管理網絡、監督體系、培訓和宣傳等手段使安全文化與整個企業文化體系融為一體。在經營活動中推廣安全的發展理念，將安全生產工作由原先的靠制度約束提高到文化浸潤的高度去認識，依靠安全文化的潛移默化作用，提高全體員工的安全意識和整體安全文化素養，讓“我要安全”、“我會安全”貫穿于生產經營活動中的每一個過程、每一個環節，樹立“以人為本的創芯與綠色同行”的良好企業形象，倡導“本質安全”，以增強企業的抗風險能力和競爭能力。集成電路制造企業大都確立了以企業愿景、企業使命和企業精神為核心的企業文化。企業文化建設會涉及傳播與學習、制度與執行、評估與獎勵三大塊領域，通過廣泛開展企業文化知識培訓、典型人物宣傳、制作海報宣傳冊、建立企業文化評獎、征集企業文化卡通形象、制度改進、企業文化價值觀小故事征集等活動，確保企業文化建設工作有序推進，不斷深入，保證企業愿景、企業使命和企業精神觀逐漸植根于每位員工心中。作為企業文化重要組成部分的安全文化建設，就是要以“以人為本”為主旨，所謂“以人為本”是以人性為本，不是以人情為本；以大家為本，不是以我為本。具體說就是安全、健康、環保第一；互相信任，尊重個人；注重培訓與職業發展；人盡其才，才盡其用；員工滿意，樂在工作；終身學習，頭腦開放。其中“安全、健康、環保第一”就是我們工作的前提，就是確保企業內所有人安全（包括員工、客戶、供應商等），確保員工的職業健康、確保對環境的保護，做負責任、有價值的企業公民。安全是通過您的行為對人的生命的尊重。高層管理者要有安全承諾，要讓員工直接參與，從小事做起創造企業的安全文化[1]。因此，集成電路制造企業安全文化建設在企業生產經營活動中有著非比尋常的意義。不但要在公眾中樹立良好的創芯與綠色同行、安全生產的社會形象，“以人為本”、“安全、健康、環保第一”的安全文化氛圍逐步形成，注重安全、關心安全、人人參與的安全文化建設成為一種風氣和時尚，而且企業員工能自覺地維護企業的安全形象，自覺規范自己的安全行為，用安全生產的理念和行動保障公司的發展，用企業安全文化為企業的經濟增長保駕護航。

2構建“以人為本的創芯與綠色同行”的良好形象

社會公眾對高科技企業，特別是集成電路芯片制造企業的認識和評價，是直接關系到企業的社會形象和競爭能力、生存能力能否持續、穩定發展的大事。作為產品銷往世界各地，并全領域應用的集成電路制造型企業，如何塑造自己的企業形象和精神，是集成電路制造企業必須研究的重要課題。構建“以人為本的創芯與綠色同行”的良好社會形象，既是由集成電路制造企業特征所決定的，也是企業的健康、和諧、可持續發展的必然趨勢。集成電路制造生產線24小時全天候運轉，全年365天無休，操作員工實行倒班運轉制，而且是在一個恒溫恒濕的超潔凈度作業環境進行生產作業。在單調、緊張的作業環境中，穩定的情緒和高度的責任心是安全生產的保證。保證來自企業對員工的愛護、關心、信任和尊重。企業按照員工進企業長短建立年休假制度，為先進員工提供療休養；每逢節假日，企業高層、部門主管要經常慰問長病假、困難員工和技術骨干，送上組織的關懷和溫暖。同時由部門做好對每一名員工的生日慰問；為婚喪病困的員工進行了慰問。特別是集成電路企業人員組成以年輕人為主，企業青年組織要積極開展一系列如白領牽手、青年聯誼會等有益活動，為青年們搭建溝通交流的橋梁，處處體現職工之“家”的文化精神，促進和諧企業的發展，形成具有特色的“以人為本”的企業安全文化。集成電路制造過程中對環境質量的要求很高，整個制造都在潔凈廠房內完成（潔凈廠房要求：一般溫度23℃，濕度45%），生產中要使用上百種化學試劑及特殊氣體，幾乎每道工序均要使用超純水或高純試劑清洗硅片。生產過程中產生大量的廢水、廢氣、廢棄物等污染物。因此，集成電路制造企業就要百分之百必須是綠色的生產，安全的生產，不但不能污染環境，還應為員工提供安全、健康、和諧的工作環境。為達到這些目的，企業要根據“高精技術、超潔凈度”的生產工藝特點，提出“以人為本的創芯與綠色同行”的理念，在創造高科技和高質量的芯片的同時，始終尊重和保護人與環境，全力推行清潔生產，從管理、工藝技術、設備與物料選用、預防與控制、污染物治理等各個環節上采取一系列有效、可行的措施，很好地貫徹了以“安全第一、員工安康、預防為先、源頭控制、保護環境、節能減排、遵守法規、持續改進為主旨的清潔生產。集成電路制造企業所構建的以人為本的“創芯與綠色同行”的清潔生產就是向企業每一位員工和社會公眾所做的安全承諾。因此，“創芯與綠色同行”既是集成電路制造企業長期不懈奮斗的目標，又是企業最好的安全文化形象標志。

3堅持不懈地大力推進“本質安全化”建設

眾所周知，事故的主要原因是人的不安全行為和物的不安全狀態。“人的本質安全化”和“物的本質安全化”是預防事故的最有效的手段。集成電路芯片生產對工藝環境有著非常嚴格的要求，是在超潔凈度作業環境中進行生產，生產中需要使用上百種化學藥液和特殊氣體。因此，芯片制造現場存在一定安全環境風險，為消除或控制該風險，集成電路制造企業就要構建以人為本的安全、健康、和諧的本質安全化的工廠，自覺遵守國家法規，采用風險管理方法，以OHSAS18000職業健康安全管理體系/ISO14001環境管理體系/QC080000有害物質管理體系、安全生產標準化等為載體，著力構建公司安全組織體制，逐級落實安全責任制，健全安全管理制度，固化安全交流與溝通形式，強化安全教育培訓，加大隱患排查和整改，保證安全投入有效實施，保障設備本質安全，踐行安全應急體系，借力“安康杯”勞動競賽活動,確保了工廠安全、穩定、優質量、滿負荷的生產運營，確保了員工安康和企業的可持續安全發展。企業要以組織建設為先導，成立安全健康環境委員會，每季度召開安全會議，企業高層管理者，特別是黨政一把手親自參加，審查企業安全生產工作計劃與實施、重大安全生產技術項目、安全生產投入情況，研究討論企業重大安全環境事項、國內外安全環境形勢及對策。企業要以責任體系構建為切入點，嚴格落實“一崗雙責、黨政同責”和“誰主管、誰負責”的原則，建立屬地化管理責任制，設立年度安全生產管理目標，形成按職級從企業高層管理者、中層管理者、基層管理者至員工的“縱向到底”；按職能覆蓋到所有單位、部門、員工的“橫向到邊”的安全責任體系。企業要以全面簽署《安全責任書》和《安全承諾書》為手段，按條線部門逐級落實安全責任，《安全承諾書》簽署范圍覆蓋全員，包括外單位常駐人員。此外，企業還與到企業施工作業、提供服務的廠商建立安全誠信定期約談制度，簽訂《安全管理協議》，提交《安全教育證明》，簽約率100%。。理體系和安全生產標準化的基礎上建立了金字塔形框架的安全環境管理文件體系，包括安全環境體系管理手冊、管理程序、各單位部門安全作業操作指導書，通過管理文書電子化，共享在企業內網上，來方便員工隨時查閱和鞏固安全管理各項規章制度。企業要以多層面的溝通會議為載體，固化安全交流形式，形成公司安委會季度例會、廠區安全月度例會、安全部門周例會制度，定時召開會議，研究討論安全工作，及時解決安全問題，專人跟蹤落實。員工不僅可在安全例會上建言獻策，而且可在每半年安全溝通會上，直接面對公司經管高層充分溝通。

企業要以設置先進的安全防災技術措施為保障，實現設備本質安全。安裝的氣體檢測儀分布在每一個氣柜、每一個排風系統，任何一個地方的泄露都會發出聯動警報并自動切斷氣源。安裝的靈敏度是普通煙感的一千倍的超高感度煙檢測器，甚至微量滲漏散發的酸霧也能探測到。設備機臺、化學品供應全部實現全自動化、全信息化運行管理，運行實時數據、歷史趨勢、報警信息集中顯示。企業要以隱患排查和治理為抓手，倡導人人是安全衛士，堅持開展全員參加、全方位實施的，以部門自查、FAB互查、安全督查；領導帶頭查、回頭查、暗查為方式，以廠商作業和設備故障診斷為重點的隱患排查和整改的活動。制定年度（三年）安全行動目標，每年設立專項安全技改基金，確保設備達到本質安全的要求。企業要以信息化為手段嚴格控制各類化學品的使用和保管。通過成立化學品審查委員會，建立化學品使用和保管電子化流程和化學品倉庫儲存品種數量動態監控預警系統及化學品使用數據庫。無論是生產上使用的化學藥液或氣體，還是在保潔及綠化養護過程中需用的清潔劑、化肥都得到了有效管理，實現了從采購、使用、保管、廢棄等全過程管控。企業要以控制初期災害為準則建立完備的應急突發事件災害的救援系統，成立企業應急搶險組織和AED急救隊伍，堅持災害發生時人員撤離與組織救災并重的原則，按照國家應急預案要求建立“1+4+N”公司安全應急預案體系（即綜合預案1份+專項預案4份“火災；氣體泄漏；化學品泄漏；自然災害”+現場處置方案，設備應急處置卡若干份）。堅持應急訓練與實戰結合的原則。每年定期開展應急預案演練；每年組織以一線人員為主的應急訓練，強化應急搶險指揮員的臨場處置能力培訓。通過訓練，努力達到初期災害應急響應3分鐘就位，黃金急救3分鐘響應處置的目標。條件成熟的話，因地制宜推進園區、各工廠之間、跨區域的聯合應急訓練，實現了3分鐘內搶險聯動、支援到位的目標。

4安全文化建設在于循序漸進、不斷提高

成功的企業安全文化能通過點滴小事的積累和文化要素的滲透，使員工在不知不覺中產生自主約束傾向和潛在準則，當這種約束和準則普遍被大多數人所認同的時候，就標志著企業員工自覺規范自我、約束自我的局面初步形成[2,3]。建立相對完善的企業安全文化體系如同建立其他文化體系一樣，也是一個循序漸進、不斷提高的過程，為了更深入地進行安全文化建設，集成電路制造企業經常要以主題活動為抓手，以點代面，以活動推動安全工作，逐步創造良好的安全環境。（1）安全問題涉及全員，為進一步推廣和深化安全理念，以員工身邊不安全事實為反面教材，深刻剖析每一起事故的原因，使員工深切感受不安全帶來的慘痛代價，從“要我安全”變成“我要安全”和“我會安全”的意識，并成為共識。通過宣傳，將警鐘長鳴轉化成員工的自覺的檢查、自覺的糾正安全問題的行動，而非“讓我難堪”。（2）樹立善于發現并匯報“事故隱患”是對自己、他人、單位負責的責任意識，主動報告“未遂事故”是員工相互提醒和避免事故的有效途徑。實施中不僅要及時表揚與獎勵優秀者，還應巧用獎懲措施，如主動實施獎勵等，主動實施獎勵使“公司花錢在笑聲里、員工得獎于守紀中”，能起到正面的激勵和導向作用。為配合獎罰的公正公平性，還應建立統一的、標準的事故匯報程序和事故調查流程。（3）針對員工心理易波動的時間、事件，及時幫助員工平靜情緒，調整心理，讓其集中精力做好工作。通過創造一種良好的安全人文氛圍和生產中協調的人際關系，對人的觀念、意識、態度和行為形成從無形到有形的影響，使安全觀念深入人心，全面提高安全意識，培養全員安全文化。（4）開展主動找隱患(危險源的識別與消除)活動，要求每一個員工都參加，找出本單位、部門（崗位）最危險的部位在哪里并及時參與整改?；顒又虚_展“安全班組”、“安全先進個人”、“安全衛士“的評比，適時通報相關問題和提出工作要求。（5）對現有內部網的利用還可拓展，通過相對穩定的、暢通的企業安全信息反饋網絡，將不同層面、不同崗位員工對企業安全文化的意見和建議快速、客觀地反饋到企業安全管理部門，以便盡早做出相應的反應；其次應建立企業安全文化檔案，這對積累企業安全文化建設過程中成功的經驗和失敗的教訓，記錄重要歷程，幫助找準工作最佳結合點都是非常必要的。

5結語

在集成電路制造企業安全文化建設中，企業安全文化建設是一個深層次的人因工程的開發，是安全管理的升華，是理性的、系統安全管理的基礎。它要求企業采用更加系統的觀點和安全文化的理念，用安全文化的方式，塑造出符合時代要求的、具有企業特色的安全文化。只有企業各級領導干部和安全管理人員帶頭學習和掌握企業安全文化理論，提高安全科技文化水平，明確安全文化建設的戰略意義和現實意義，切實將員工凝聚在企業自我發展、自我完善的文化氛圍中，全力推進企業安全文化建設，才能推動企業健康、和諧、持續地安全發展?？傊?，安全文化建設不是一蹴而就的事情，要不斷提高，持續創新和豐富。只有得到高層領導的承諾和重視，制訂周密的規劃，形成強有效的運行機制，著力創建自己的安全文化活動形式，并持續改進，才能形成與時俱進，不斷豐富和繁榮的集成電路制造企業安全文化，保障打造“國之重器”的集成電路制造企業安全長久發展。

參考文獻

[1]安全管理體系和安全管理、企業文化教材[M].上海華虹宏力半導體制造有限公司，2010.

[2]楊基濱.論企業安全文化及其建設[D].北京：中國地質大學（北京）,2006.

[3]楊燕.企業安全文化及其建設的理論評述[D].北京：首都經濟貿易大學,2009.

作者：徐永飛 單位：上海華虹宏力半導體制造有限公司