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一、社會學視野下法律職業群體的內部構建

社會學上關于職業內涵的界定，認為一種職業之所以能夠成為一種職業，在于其六個特征，即：學識性、獨立性、同質性、組織性、規范性和壟斷性。

（一）同質性其中同質性對于一種職業群體的形成和發展至關重要，尤其是思維方式的同質性是其中的關鍵內容。1.法律思維的同質性。職業群體擁有同質性的思維，這是該特定職業群體的人們形成凝聚力從而結成職業群體的基礎。同時，這種同質性的思維方式的存在也是此職業區別于其他職業的重要特征。這種思考方式有什么特征呢?它的特征就是依法辦事，法律至上，法律面前人人平等等等。2.其他方面的同質性。法律職業群體的成員如果能具有相同的教育背景、相似的職業經驗、共同的話語系統和職業技能、共同的職業倫理，那么便會形成同質性。正是依靠這種同質性，分布在不同地區、具有不同個性的人們才能夠在心里上相互認同，共同歸一于一種職業。具體來說，同質性是法律職業群體內部構建的必由之路，一方面法律思維的同質性與其他方面的同質性處于一個橫向的邏輯，即它們是法律職業群體內部構建的共同形成部分，另一方面二者又是一個縱向的邏輯，即法律思維的同質性以其他方面的同質性為基礎，并最終成為法律職業群體內部構建的重要力量。但不管橫向還是縱向，二者都不可或缺。

（二）學識性、壟斷性和獨立性學識性、壟斷性和獨立性是每個職業群體必須具有的，只是每個職業群體的側重點不同。如學者職業群體更側重于學識性，而法律職業群體則更側重于壟斷性和獨立性。可見，這種思維的同質性在一定程度上造成了或者說加重了法律職業的壟斷。但是，根據一些學者的研究，這種壟斷并沒有使法律職業的發展衰敗，反而提高了法律職業的質量。

（三）組織性和規范性對于組織性和規范性，法律職業群體和其他職業群體相比無疑更具有發言權，因為它本身追求的就是秩序和規則。可以看到，法律職業的形成與法律職業協會的產生緊密聯系在一起。法律職業協會對法律職業、法律職業群體乃至法律事業的存在和發展發揮著多方面的作用和功能。至于規范性，一個社會若沒有法律、道德等行為規范，就難以維持，一種職業缺乏能夠有效約束其成員的規范、制度，就難以存在。與其他職業相比，法律職業群體更需要有白己的職業制度，而且是更嚴格的制度。

二、總結

法律職業群體的內部構建過程不僅是向法治社會的演進過程，也是自身生活方式的同質化過程。但僅僅將眼光停留在法律人身上顯然不夠，還需將其放在社會中去考慮它的職業道德建設、職業技術建設、職業文化建設等等。可以簡單地說其自身的同質化并不代表和其他職業群體完全異質化，也不是和社會背道而馳，無論如何，它的構建依然是在社會中的構建。

作者：楊明霞單位：蘭州大學法學院