本站小編為你精心準備了情商對企業文化的影響參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

一、影響你一生的社交商

當我們理解了什么是情商后，我們就要更高層次的去運用它，企業高管如何調動下屬的斗志？辦公室政治為什么讓我們疲于應對？為什么別人無意間的一句話卻讓我們方寸大亂？如何做一個超凡魅力的人？你的大腦是如何作出非理性決定的？誰能告訴我們這些答案？我們可以從丹尼爾•戈爾曼寫的《情商2》找到答案。在《情商2》依然以情緒為主要的線索展開尋找答案，在第一部分讓我們知道在企業中人際關系為什么如此重要和第五部分交商與人際關系，讓我們知道在企業中需要保持良好的情緒同時也要隨時控制好自己的情緒這樣領導才會使得員工能真正信服，員工與員工之間也會融洽相處。在第二部分告訴我們如何做到心與心的交流，告訴我們在企業中我們需要像對待自己一樣對待別人，這樣才會使得公司和諧同時也會提升公司的管理水平和經濟水平。在第三部分告訴我們需要培養良好的社交商和第六部分如何提高自己的社交商，現在的社會不是一個人的社會，縱使你的能力很強也需要別人幫你，當年馬云在創業之時也是團隊合作，如果馬云的社交商和情商很低，他也不會有這種成就。所以現在是人與人打交道的社會了，我們是團隊打拼不再是一個人去闖天下了，所以我們需要培養自己的社交商。作為大學生我們不只是要學好自己的專業知識而且還需要讀一些課外書籍為了將來可以在企業中很好的處理人際關系。例如《讀大學，究竟讀什么？闖社會，到底闖什么？》，《哈佛經典財商課和情商課》，尼克•胡哲的《人生不設限》，李宗吾的《厚黑學》„這些都有助于你來提高情商的，所以把玩游戲的時間來靜靜的看幾本書你也會像魯迅先生那樣流傳于后世。

二、影響你一生的工作情商

為什么情感能力會有天壤之別？為什么有些高智商的科技人才缺乏社交能力？為什么當沖動、憤怒支配情緒時，思考能力和工作效率都會受影響？如何成為出類拔萃的員工？工作情商為什么比工作技能更重要？優秀員工真正的價值究竟體現在哪里？丹尼爾•戈爾曼在《情商3》中告訴我們：優秀員工的工作業績中，情商的比例占到了2/3。培養良好的工作情商我們需要遵循哪些原則，掌握哪些實踐方法？所以針對這些問題我們從書本尋找合適的答案。不管在什么時候、在什么地點我們都需要保持和控制好自己的情緒，在情商中最為關鍵的便是控制自己的情緒，所以學習情商時時刻刻我們都需要記住好兩字“情緒”，讓情緒為我們所用，當你掌握了自己的情緒你也就掌握了自己的人生了，緊接著我們需要生存那就是要明白在企業中為什么情商比技能更重要，很多人都是行業的精英可是為什么都碌碌無為呢？記得清華大學的高材生出來做保安，北大學子出來賣豬肉„這些人做著沒有讀過書都能干的事，不是因為他們沒有能力而是因為他們的情商很低。這也就是為什么在企業中情商會比技能更重要的原因了。很多人知道了情商很重要但是不知道如何做，那我們就應該去了解如何學、如何做。不是想想就可以了，我們需要去實際行動起來。讓我們從安東尼•羅賓中的《喚醒心中的巨人》、《激發個人潛能》了解一下我們需要喚醒心中那個沉睡的自己激發自己的潛能。在那本《18歲以后懂得社交學》告訴我們18歲后需要學習社交學，所以更能體現出在工作中情商是如何的重要，也同時告訴我們社交學是情商的一部分，所以在學好情商的同時我們也會學會社交學，所以我們不能在坐井觀天了，站起了好好學習一下情商吧!不能讓你的大學在四年（三年）糊涂的過去。

三、決定你人生高度的領導情商

為什么領導情商如此重要？什么樣的領導更能吸引人才？領導者的情緒如何影響結果？為什么有的企業可以基業長青？如何提高你的領導情商？如何打造一個高情商的團隊？這些都是領導者需要考慮的，領導者的根本任務就是為員工帶來積極的情感，如果領導者散播的是消極的情感，那么組織就一定會陷入困境之中，所以可以肯定的是領導情商能深刻影響你的職業生涯，同時它也是決定你人生高度的關鍵要素。如果你想要真正提高自己的領導情商，就需要努力打造一支具有活力和生命力的工作團隊。古人云：修身，齊家，治國，平天下。在2014年5月在天津視察時曾指出，做實際工作，情商很重要。可以看出情商在當今社會的地位了。為什么領導情商如此重要，，因為只要你有了高效領導者的情感能力你就會是的企業基業長青，就會使得團隊像狼一樣的野性，就會使得你與隊員親如家人。如何提高你的領導情商，針對這一問題我們可以從戴爾•卡耐基的《人性的弱點》中找到答案，在這本書中卡耐基告訴我們的領導是別人被自己說服，贏得他人的贊同。所以你若想提高你的領導情商就必須學會這兩個基本的能力，只有做到這兩個基本才會出現高情商領導與高情商的團隊。所以同學們行動起來吧，需要我們好好學習一下了。

四、結語

情商不僅讓我們認識自我潛能，獲得成功，而且也會影響你一生的心理智慧。在現代企業中我們需要學會運用情商才能更好的激勵自己。對于激勵如果人們認為失敗是有自身無法改變的缺陷引起的，他們會失去希望，所以我們需要學好情商控制好自己的情緒，提高自己的能力，這樣才把工作做的更好。讓我們自我意識，自我管理，理解社會意識和人際關系，這樣我們的前途才會更加光明。

作者：封天賜 張高杰 王俊 單位：四川建筑職業技術學院 土木工程系 四川建筑職業技術學院 國際技術教育學院 四川建筑職業技術學院土木工程系