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摘要：醫院要想在當前激烈的競爭中獲得一席之地，就必須要在人事管理工作中緊密結合時展特征，積極的應用互聯網技術。本文就是對互聯網背景下醫院人事管理信息化的思路進行探究，分別分析“互聯網+”的概念與“互聯網+”背景下的醫院人事管理信息化建設的意義，結合醫院的實際發展情況，提出“互聯網+”背景下醫院人事管理信息化的對策。

關鍵詞：互聯網+；醫院；人事管理；信息化

醫院要想在激烈的社會競爭中提升自身的社會效益、經濟效益，就必須要在醫院的管理工作中積極的應用先進的技術、管理理念。在“互聯網+”背景下，醫院可以通過靈活的應用互聯網技術來構建醫院人事管理信息化系統，并能夠通過多種措施來加強醫院人事管理信息化的安全性、可靠性與有效性。醫院還需要在日常的人事管理工作中加強對“互聯網+”背景下醫院人事管理信息化的探究，并逐漸形成符合本醫院的人事管理信息化建設思路。

一、什么是“互聯網+”

在經過一段時間的發展后，我國的信息技術、互聯網技術發展取得了一定的成績，并形成了“互聯網+”發展新方向。根據“互聯網+”的本質來看，所謂“互聯網+”就是要在發展中實現互聯網與傳統行業之間的有機結合。但是這不意味著“互聯網+”就是對互聯網技術與傳統行業的簡單疊加。而是要在“互聯網+”發展中能夠充分發揮互聯網在技術方面的優勢，從而為傳統行業的發展擴展新思路、新方向，使得信息技術的作用能夠被充分發揮出來。醫院在未來的發展中將會面臨較為激烈的市場競爭，醫院的人事管理工作水平在一定程度上會對醫院的競爭力產生重要的影響。醫院在其人事管理工作者能夠需要根據醫院自身的發展情況，結合“互聯網+”時代背景特點，醫院的生產要素分配結合等多方面的要素，在醫院的人事管理工作中通過應用互聯網技術對醫院職工的業績、崗位工作實際貢獻、崗位責任等多方面的內容形成符合醫院實際情況的激勵分配機制，不僅能夠充分發揮“互聯網+”的作用，還能促使醫院的競爭力不斷提升。

二、”互聯網+”背景下的醫院人事管理信息化建設的意義

在“互聯網+”背景下，我國的各個行業發展中都廣泛的應用了互聯網技術，并在實際的應用中獲得了較好的應用效果。在醫院的人事管理工作中通過應用互聯網技術來構建完善、良好的人事管理制度，不僅可以促使醫院的各項醫療服務工作順利展開，還能有效的提升醫院的管理水平、經濟效益與社會效益。在我國以往的醫院人事管理工作者能夠受到傳統管理理念、管理制度方面的影響，不能充分發揮醫院的人事管理制度的作用，導致醫院人事管理工作中存在職責混亂、責任交叉等多種問題。通過在醫院人事管理中應用互聯網技術,能夠較好地解決在以往的醫院認識管理中信息滯后、資源分配不合理等多種問題，應用信息化的醫院人事管理系統能夠加強對醫院的醫務工作者、患者等人事檔案管理，并充分的激發醫院醫務人員工作的積極性，積極的配合、參與到醫院的各項人事管理工作中，從而對醫療單位的發展產生積極的影響。

三、“互聯網+”背景下醫院人事管理信息化的對策

在“互聯網+”背景下醫院人事管理工作加強信息化建設對促進醫院的長遠發展，為患者提供更加優質的服務，提升醫院全體職工的業務水平，打造一支優質的醫院人員隊伍具有重要意義。因此，醫院就必須要結合“互聯網+”背景下的醫院人事管理信息化建設需求采取積極的對策。

（一）合理規劃，建立完善的管理系統

當前社會是一個知識爆炸的社會，在社會發展中信息是各個行業的重要發展要素，信息在各個行業的發展中顯示出尤為重要的作用和效果?；诖?，醫院的管理工作人員就必須要認識到在醫院的管理工作中信息化技術的重要性。在醫院的各項工作中能夠結合醫院工作的實際情況積極的應用互聯網技術，從而逐漸構建完善、科學的醫院管理系統。就醫院當前的人事管理信息系統建設情況來看，還存在一定的缺陷，尤其在人事數據信息更新、數據信息處理方面還存在一定的問題與缺陷，這就導致在醫院的人事管理工作中人就需要耗費大量的人力、物力資源。基于此，就需要在未來的醫院人事管理工作中能夠積極的應用互聯網技術加強改革與創新。醫院可以結合醫院自身的管理情況、醫院的人事管理工作需求來應用互聯網技術來逐漸構建科學、完善的人事信息管理系統，從而使得醫院的人事管理工作覆蓋范圍更廣，管理內涵更深。醫院可以與第三方單位形成合作，選擇適合本醫院的人事管理軟件系統，也可以通過委托開發的方式將專業的軟件工程師聘請到醫院，結合醫院的情況構建人事管理信息系統，并在實際應用中對系統軟件進行有效優化與升級，從而使醫院的人事管理系信息化建設符合醫院的發展戰略目標與未來醫院人事管理的方向。有部分醫院在人事管理工作中，其工作核心是要實現對醫院醫療隊伍整體結構的優化，就在人事管理信息化建設中，著重加強對考核機制、人才評價機制的建設，從而幫助醫院逐漸構建高素質的醫療隊伍。通過構建醫院考核機制、人才評價機制，可以明確醫院各個崗位醫務人員的工作責任，還能通過醫院的人事管理信息化系統實現對醫務人員的動態化考核，從多個方面、多個層次對醫院人員進行全面的評價，從而有效的提升醫院人事管理工作的質量與效果。

（二）提高數據的安全性

在應用互聯網技術加強醫院人事管理信息化建設的過程中，互聯網技術本身的便捷性、交互性、開放性等特點可以促使醫院的人事管理工作質量、工作效率不斷提升。但是在醫院的人事管理信息化建設中應用互聯網技術，還會因為互聯網技術存在一定的安全隱患，導致醫院的人事管理信息化建設中還存在一定的安全隱患?；诖?，就需要在醫院的人事管理信息化建設中采取有效的措施來加強醫院人事信息的安全性、可靠性與可利用性。醫院人事檔案信息的安全性也是在我國的方案安全體系建設會議上被反復提出的，這在一定程度上也就反映出，在醫院的人事管理工作中，就需要認識到加強人事管理信息化建設的安全性、實效性的重要性。一方面，醫院在加強人事管理信息化的過程中要積極的應用信息化技術，積極的應用先進技術來更新醫院的人事檔案。另一方面，還需要在醫院的人事檔案收集、分析、管理工作中要求相關的工作人員必須要遵守相關的規定、規范，從而有效的提升醫院人事檔案數據處理的質量與檔案保存的穩定性。在醫院人事管理信息化建設的過程中，醫院還要組織醫院的人事管理工作人員積極參與到多種類型的專業培訓工作中，使相關的工作人員在人事管理工作中可以靈活的應用互聯網技術來處理工作，逐漸實現醫院人事管理工作的一體化構建。醫院人事管理工作人員在應用互聯網技術開展人事管理工作的過程中，還要充分考慮所應用、存儲的網絡信息的安全性，從而有效的提升人事檔案信息的抗干擾和抗攻擊能力。醫院在“互聯網+”背景下加強人事管理信息化建設還必須要關注醫院計算機網絡的安全性，構建起安全的醫院網絡環境，從而保證醫院的人事信息化管理工作順利展開。

（三）構建立體化的人事檔案

隨著醫院的各項管理工作中對信息技術、計算機技術的應用越來越廣泛，醫院的各項管理工作的節奏、效率越來越快。受到醫院工作性質特殊性影響，在醫院的各相關管理工作中需要處理數量眾多的病患，如何在醫院的各項管理工作中逐漸提升對相關數據信息的收集、整理、分析以及應用效果就顯得尤為重要。在醫院的人事檔案管理工作中，就需要基于“互聯網+”背景，主動積極的構建起立體化的人事檔案，從多個方面收集病患、醫院職工等多方面的人事檔案信息，從而有效的提升醫院人事檔案數據信息的準確性、完整性。醫院要實現人事管理工作水平提升，構建立體化的人事檔案，就需要醫院的管理工作人員能夠認識到加強醫院人事管理、構建立體化的人事檔案的重要性，并要求醫院的人事檔案管理相關工作人員能夠采取多種措施，應用先進的人事檔案管理理念與信息技術從而實現醫院人事檔案從平面到立體的轉變，在醫院的傳統人事檔案管理工作中大多需要投入大量的人力資源來完成相關的工作，工作質量、工作效率不高，還很容易出現因為人為因素導致的人事檔案管理失誤。在“互聯網+”時代下，醫院開展人事檔案管理工作就需要密切結合當前的技術發展情況、醫院人事檔案管理發展需求等多方面的因素，應用先進的信息技術來加強對醫院全體職工的管控。醫院的管理工作人員需要根據未來醫院的發展戰略目標、醫院優質人才隊伍規劃建設方案以及當前醫院職工崗位工作中存在的問題，為醫院的職工提供多種專業培訓機會，使得醫院的職工能夠掌握計算機技術，在實際的人事檔案管理工作中能夠通過合理的應用信息技術，充分發揮計算機技術對人事檔案工作的支持、輔助作用，有效的提升醫院人事檔案管理工作水平與醫院人事檔案管理工作人員的業務水平。通過構建立體化的人事檔案不僅可以促使醫院的檔案數據分析準確性提升，還能為醫院的各項人事決策工作提供堅實、可靠的數據支持。

結束語

總而言之，伴隨著信息技術、網絡通信技術的迅速發展，我國已經逐漸進入到“互聯網+”時代，互聯網技術為各個行業、領域的發展帶來了新機遇，注入了新活力。醫院的人事管理工作中通過應用互聯網技術逐漸更新醫院人事管理模式，積極的對醫院認識管理策略進行改革，從而有效的實現醫院管理的創新與突破，逐漸加強醫院人事管理信息化建設，從而提升醫院各項工作的工作效率，保證醫院各項人事管理工作順利展開。

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作者：孫斌