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1非公有制企業職工思想政治現狀及發展趨勢

1.1非公有制企業職工思想政治狀況

1.1.1非公有制企業職工價值認同感錯位。普遍的職工認為，自己的勞動是為私營企業創造價值，所獲得的工資僅僅是養活本人及家人的勞動力價格，他們之間是你給錢，我做事的關系，至于為現代化做貢獻，實現自身社會價值的意識觀念非常談薄，甚至根本沒有。其原因在于中國的改革開放，通過體制的轉換和分配方式的調整使全體人民充分享受改革開放的成果，而這種成果所蘊涵的公平正義，輻射在非公有制企業中體現不明顯。

1.1.2部分職工對中國國情和非公有制經濟存在的必然性認識不足。隨著非公有制企業日益增多，不少人擔心非公有制經濟會在國家經濟生活中占主體地位，會改變社會主義經濟的性質，中國會逐漸步入資本主義，甚至認為中國特色的社會主義就是變相的資本主義，表現出基本政治素質的缺失。

1.1.3非公有制企業的農民工相當一部分人思想政治狀況偏低。現階段，非公有制企業職工有一部分來自于農民工，他們中的許多人從農村到城市，從農業到工業，工作環境、生活方式、心理狀態都發生了深刻的變化。要知道農民工是社會發展的推動者，城市變遷的建設者，又是權益維護的被動者和城市社會的邊緣者，這些特點決定了農民工具有兩棲者的社會角色，亦工亦農，亦城亦鄉，產生多種心態：隨遇而安的流通心態，對身受歧視的不滿心態，打工受剝削心態，養家糊口賺錢心態與城市若即若離心態，渴望主人翁地位但又無能為力心態等，常常導致許多農民工喝酒、聚會、打牌，看武打和色情淫穢作品等消磨業余時光，法律意識淡薄，甚至打架、斗毆，走向犯罪，近年來農民工犯罪率不斷升高，不利于和諧社會的構建。

1.2非公有制企業思想政治工作機構不健全袁管理機制有待完善目前，一些地方黨委、政府對非公有制企業的思想政治工作重視和引導不夠，過多關注經濟效益和對經濟的宏觀調控，忽視思想政治工作是一切工作的生命線，即使做思想政治工作，也僅僅是讀讀報，念念文件或搞一些所謂的企業文化，沒有根據本企業的特點，深入生產第一線，與職工思想實際掛上鉤，思想政治工作只是流于形式。企業內部一般未設立思想政治工作部門和專業政工人員，企業一切工作都圍繞生產為核心，效益為目的，企業的理念即是贏利。許多非公有制企業的企業缺乏社會責任感和卓識遠見，企業利潤高于一切，認為思想政治工作可有可無，只是喊喊政治口號。企業工作見物不見人，忽視了以人為本，促進人的全面發展，才是企業可持續發展的動力。

2加強非公有制企業職工思想政治工作的意義

2.1加強思想政治工作是提高中國共產黨執政能力的需要遙黨的執政能力不僅要體現在根據不同歷史階段制定出正確的政治路線，各項切實可行的方針政策，更重要的是能善于集中全黨、全軍、全國各族人民，包括非公有制企業的員工和企業主的思想認識與黨的路線方針保持高度的一致，才能形成全國人民搞現代化建設一條心、一股勁，為實現共同理想而奮斗。而這種凝聚力來源于政治工作這條“生命線”。因此，各級黨組織和政府在抓思想政治工作上，要認真研究非公有制企業職工思想政治工作現狀和發展趨勢，要對口設立和配備專門思想政治機構以及專業思想政治工作隊伍，落實到企業，落實到人頭，把思想政治工作做到千百萬非公有制企業職工的頭腦中去。這對于建設社會主義精神文明、提高全民族思想道德素質、提高黨的執政能力有深遠的意義。

2.2加強非公有制企業職工思想政治工作是構建社會主義和諧社會的需要遙和諧社會是社會主義應有之義，也是社會主義現代化建設的目標。社會主義和諧社會的內涵是指民主、法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會，全體人民各盡所能，各取所需，又和諧相處的社會。和諧社會的本質在于人的和諧，因為人是社會的主體，一切社會關系的總和體現了人的本質，通過思想政治工作，提高非公有制企業職工這個非常龐大的社會群體的思想素質，用“八榮八恥”作為行為規范。讓每一個職工爭做“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的好公民。讓職工切身感受到的國家的發展，社會的進步，自己親手建立的城市日益繁榮，農村在變化，收入在增加、子女有書讀，黨和政府關心我們這個群體，自己已經是工人階段的一部份，從而提升自己思想境界做合格的公民，這對建設社會主義核心價值體系、構建和諧社會非常重要

2.3加強非公有制企業職工的思想政治工作是社會主義市場經濟持續堯健康堯有序發展的需要遙企業是市場經濟的細胞，非公有制企業是社會主義市場經濟的重的要細胞。企業的主體是人，企業的發展最根本的動力在于人的發展，在知識經濟時代，堅持以人為本，全面發展，通過提高非公有制企業職工的理想政治素質、文化素養、專業素質是非公有制企業可持續發展的根本途徑，從而促進社會主義市場經濟發展。

2.4加強非公有制企業職工的思想政治工作是提高當代中國工人階級整體素質的需要。隨著經濟體制的改革和社會主義市場經濟的發展，農民工每年以數以千萬計的數量向城市進軍，經過多年與市場經濟磨練，非公有制企業的農民工已具備產業工作的基本特點，習慣了社會化大生產，集中式管理，合作式生產和群體性生活，逐步消除了小農經濟觀念，與城市工人階級在思想、觀念、行為等方面不斷融合，已成為當代中國工人階級的一部分。提高當代工人階級整體思想政治素質，鞏固中國共產黨的階級基礎，一個突出的問題就在于對農民工這個寵大的新群體進行卓有成效的思想政治教育，使其懂得中國的國情，了解自己的歷史使命，理解黨的基本路線和綱領，體會黨的各項方針政策。從而成為理智的、有知識的、有技能的、遵紀守法的先進隊伍，使中國工人階級當之無愧地成為社會現代化建設的領導階級。

3加強非公有制企業職工思想政治工作的對策及措施

3.1建立健全工會組織和職工自我教育及自我管理機制遙調查表明，凡是建立了工會組織的企業包括個體、私營、中外合資、外商獨資企業，勞資糾紛明顯減少，職工積極性普遍較高，權益維護有了保障，同時還提供了職工了解黨的方針政策的途徑，從而獲得法律咨詢，法律援助以及心理傾訴，實現民主權利的組織平臺，這是開展對職工思想政治工作的組織措施。可見，組建工會組織對勞資雙方都有利。目前，中國外商投資企業法人單位15萬多家，已建立工會的企業近4萬家，占26%，會員約429萬人。全國總工會表示，今后要將非公有制企業工會比例提高到60%以上，在建立工會的基礎上由工會牽頭，構建職工自我教育和自我管理機制，通過對入會員工的情況登記，分別掌握不同籍貫，不同文化程度，不同家庭背景，不同政治面貌以及不同的思想狀況聯系企業，聯系上級工會，聯系社會相關部門，定期培訓，開展社企聯動的各種形式活動，解決職工具體要求。如居住、醫療、就業、子女受教育、家庭困難、社會保障、勞資糾紛等，使職工勞有所得，老有所養，權有所保，心有所向，行有所為，閑有所樂，情緒愉悅，家庭安定，工作快樂，思想積極向上，從而營造企業的和諧氛圍，把職工的思想政治工作落到實處。

3.2樹立遠大目標意識袁找到思想政治工作動力源遙政治工作是一切經濟工作的生命線。市場經濟條件下，這個觀點并不過時，政治與經濟這對關系中，經濟是基礎，政治是經濟的集中體現，并為經濟服務，具有能動的反作用。抓思想政治工作能夠端正經濟發展方向，調動人的積極性、主動性和創造性，使經濟工作得到切實保障。現階段，我國正處于社會主義初級階段，黨在社會主義初級階段的基本路線提出了在本世紀中葉基本實現富強、民主、文明的社會主義現代化國家，這是實現中華民族偉大復興，也是全中國人民的共同理想和目標，為實現這個理想目標而奮斗是一切思想政治工作的動力源。不論公有制企業還是非公有制企業的職工，心里裝著這個大目標，就能夠站得高、看得遠，顧大局、識大體，就能把國家利益、企業利益和個人利益三者有機結合起來，立足本職工作，發揮個人的主動性、積極性和創造性。黨、政、工、青、婦及各級職能部門都應為著這個大目標制定具體措施，加大宣傳力度和宣傳工具，組織各種形式的社會活動，幫助非公有制企業做好職工思想政治工作，使每個職工明了社會主義初級階段的基本國情，現代化目標，增強自己的社會使命和責任感。從而發自內心的熱愛祖國，熱愛社會主義，熱愛企業，熱愛本職工作。

3.3構建新型勞資關系和價值認同袁形成企業強大凝聚力遙企業的發展在于技術創新和企業內部的親和力，前者是生產力的自然因素，后者是生產力的人為因素，其中人的因素起決定作用，非公有制企業的發展關鍵在于企業的凝聚力，這種凝聚力來源于新型的勞資關系，而價值認同和價值取向則是構建不同勞資關系的突破口。價值是標志客體滿足主體需要關系的社會學范疇，人的價值是自我價值和社會價值的統一體，一是社會對個人的尊重和滿足，二是個人對社會的責任和貢獻，后者是矛盾的主要方面，二者是創造和享用的統一，貢獻和待遇的統一，義務和權利的統一。非公有制企業職工的利益與企業經營者的利益構成了勞資矛盾，這種矛盾在資本主義制度下就是雇用和被雇傭，剝削與被剝削的矛盾。但是在社會主義制度下，由于非公有制企業經營者和職工都是社會主義現代化的建設者，都是人民的范疇，這就從本質上有別于資本主義的新型的勞資關系。企業的發展是社會發展的組織部分，勞資雙方對企業的貢獻都是實現社會總體目標及社會價值的表現，因而價值取向最終是一致的。至于分配利益上的矛盾，如非公有制職工工資偏低，工作流動性大，企業對職工的福利保障的不健全、工資拖欠等，可以通過政府的政策調控和加大思想政治的宣傳力度，建立健全相關的法律規章制度，督促和感召企業經營者在企業經濟發展的基礎上，提高工資待遇和福利勞保，把職工視為企業的合伙人，做到有福同享，有難同當，在職位的區分，報酬的分配，授權的態度上做到公平、公正。在這個新型的“同事+朋友”的人際關系上營造互相尊重，相互關心，相互幫助的親和氛圍，從而使經營者體會到職工對企業的重要性，使職工體會到對企業的依附性，企業的發展才能達到雙贏。從而最大限度調動職工的積極性、主動性、創造性。

3.4以思想政治工作為靈魂袁以企業文化為載體袁堅持以人為本的科學發展觀袁促進企業可持續發展遙改革開放以來，企業文化的概念被引入中國。企業文化是指現階段企業員工所普遍認同并自覺遵行的理念和行為方式的總和，通常表現為企業的使命價值觀、行為準則，道德規范和沿襲傳統與習慣等。企業文化作為企業管理理論和方式，在提升企業經營管理績效，提高員工素質，增強企業凝聚力和對個競爭力等方面顯示出威力。但不同企業有不同企業文化，企業不僅是追求利益最大化的盈利組織，它還要履行社會責任和保護生態環境等職能，因為企業的發展，包括非公有制企業發展的前提和基礎，是國家和社會的發展，離開國家和社會的發展，任何企業的發展都是無本之木，無源之水。因此，企業發展的靈魂應是先進正確的思想政治做指導，而企業文化則是企業發展的載體和工具。堅持以人為本，樹立全面協調可持續發展觀，是企業文化的指導思想“。以人為本”應該是理解人、尊重人、關心人、發展人。發展人的根本意義在于使人的生命價值的實現，就是使每個人的個性全面健康發展，人的潛能充分發揮和釋放，達到企業管理一切為了人，一切依靠人。盡管不同企業有不同企業文化，但作為中國特色社會主義經濟重要組成部分的非公有制企業在建設企業文化時，首先應把建設中國特色社會主義這個共同理想作為企業方向貫穿在各自企業的精神理念中，并落實到管理的細節以至各個崗位上，深入到每個員工的心目中，作為自己自覺遵守的行為規范。隨著社會主義改革開放的深入和市場經濟體制的建立，非公有制企業和從業人員的比重還將不斷增加，相信在黨的領導下，高舉中國特色社會主義的偉大旗幟，中國工人階級整體思想素質也將不斷提高。

作者：銀燕朱秘穎楊曉蕾單位：四川工程職業技術學院政思部