本站小編為你精心準(zhǔn)備了人員輪崗交流管制規(guī)定參考范文，愿這些范文能點(diǎn)燃您思維的火花，激發(fā)您的寫(xiě)作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

為加強(qiáng)管理人員隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)鍛煉工作能力，增強(qiáng)企業(yè)活力，提高工作效能，促進(jìn)廉潔從政，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》和《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及《市股級(jí)干部交流輪崗暫行規(guī)定（試行）》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我場(chǎng)實(shí)際，制定本規(guī)定。

第一條輪崗交流的范圍

在全體管理人員（側(cè)重二層管理人員）崗位之間進(jìn)行。

第二條輪崗交流的形式

根據(jù)保護(hù)和促進(jìn)管理人員隊(duì)伍健康成長(zhǎng)的需要，在企業(yè)內(nèi)部側(cè)重對(duì)二層管理人員實(shí)行有計(jì)劃地輪換任職。

第三條輪崗交流的條件

1、各分場(chǎng)主要負(fù)責(zé)人必須進(jìn)行輪崗交流。

2、直接從事財(cái)、物管理和計(jì)劃、資金、項(xiàng)目建設(shè)以及土地等重要崗位滿五年的二層正職，必須進(jìn)行輪崗交流。其它崗位視工作情況進(jìn)行輪崗交流。

3、在同一科室、分場(chǎng)由副職升任正職且連續(xù)任職滿五年的，有計(jì)劃的進(jìn)行輪崗交流。

第四條輪崗交流的紀(jì)律

一、各單位必須認(rèn)真執(zhí)行輪崗交流制度，嚴(yán)格程序，輪崗交流對(duì)象須經(jīng)民主測(cè)評(píng)、集體研究確定，不準(zhǔn)個(gè)人或少數(shù)人指定輪崗交流對(duì)象。

二、干部接到輪崗?fù)ㄖ螅仨氃谄咛靸?nèi)辦理好交接手續(xù)，并轉(zhuǎn)到新的工作單位報(bào)到，如無(wú)正當(dāng)理由拒不服從調(diào)配的，免去職務(wù)調(diào)離原崗位按待崗處理，且當(dāng)年考核定為“不稱(chēng)職”或“不合格”等次，扣發(fā)年終獎(jiǎng)。

三、有接收輪崗人員的單位，必須無(wú)條件服從并配合安排好合理的工作崗位。

第五條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，由場(chǎng)綜合辦負(fù)責(zé)解釋。