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鎮(zhèn)直各單位（部門）：

為切實(shí)加強(qiáng)單位部門的管理，提高單位部門工作效率和效能建設(shè)，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本辦法。

一、考核辦法

1、考核具體分考勤與考績。

2、考勤工資原則上從各人月工資中提取20%，考績從各人月工資中提取30%。

3、各單位負(fù)責(zé)人作為第一責(zé)任人，依據(jù)本單位實(shí)際，出臺考核細(xì)則，并報(bào)黨委、政府備案，考核細(xì)則對單位職工進(jìn)行考核，實(shí)行一月一考核，一月一公示，一月一發(fā)放，隨工資一同按月打卡發(fā)放。

二、考核內(nèi)容

1、工作紀(jì)律

各單位根據(jù)年度工作目標(biāo)，認(rèn)真落實(shí)人員崗位職責(zé)，實(shí)行定員、定崗、定責(zé)。對離崗人員，根據(jù)單位實(shí)際限期上崗，在規(guī)定期限內(nèi)不上崗的，視為自動離崗，可停發(fā)工資；或單位只繳納企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的集體負(fù)擔(dān)部分，有條件的單位可以一次性買斷。

2、考勤紀(jì)律

各單位要制定相關(guān)考勤考核細(xì)則，單位職工嚴(yán)格執(zhí)行上下班簽到、考勤考核和請銷假制度，工作期間不得隨便脫崗、離崗、串崗。

3、目標(biāo)管理

各單位根據(jù)本單位實(shí)際，明確各人工作職責(zé)、崗位職責(zé)、中心工作、突擊性和領(lǐng)導(dǎo)交辦工作等，實(shí)行績效考核。

4、人事紀(jì)律

各單位進(jìn)人必須經(jīng)黨委討論，嚴(yán)禁擅自招聘、錄用；要嚴(yán)格執(zhí)行鎮(zhèn)規(guī)定的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，對擅自增加標(biāo)準(zhǔn)的，將追究單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)人的責(zé)任。

5、作風(fēng)建設(shè)

各單位要切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高辦事效率，建立并完善服務(wù)承諾制度；干部職工要堅(jiān)持愛崗敬業(yè)，忠于職守，依法行政。

三、考核督查

1、鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)加強(qiáng)分管單位考核工作的督促檢查。

2、單位負(fù)責(zé)人要認(rèn)真執(zhí)行向分管領(lǐng)導(dǎo)請銷假制度（超過兩天的必須向主要負(fù)責(zé)人請假）和大事及時報(bào)告制度。

3、紀(jì)委、組織科牽頭負(fù)責(zé)，對各單位進(jìn)行定期和不定期督查，對檢查發(fā)現(xiàn)問題及時報(bào)主要負(fù)責(zé)人和分管負(fù)責(zé)人，由分管負(fù)責(zé)人責(zé)成相關(guān)單位進(jìn)行整改，同時督查結(jié)果作為黨委、政府年終對單位部門考核的主要依據(jù)。

本管理辦法自2013年4月1日起執(zhí)行。