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為了加強(qiáng)隊伍建設(shè)，抓好等級化管理，促進(jìn)公安業(yè)務(wù)工作的順利完成，根據(jù)《人民警察法》、《國家公務(wù)員暫行條例》、《全國公安系統(tǒng)優(yōu)秀單位和優(yōu)秀人民警察評選表彰活動規(guī)劃》以及市局、分局《關(guān)于公安派出所等級評定考核辦法》的有關(guān)規(guī)定和精神，結(jié)合我所工作實際，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

建立長效機(jī)制，實行等級化管理，要以“三個代表”很需要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，按照公安部建立長效機(jī)制的基本原則，在遵循現(xiàn)行法律法規(guī)的前提下，以更好地完成各項公安工作為目標(biāo)，以激發(fā)隊伍內(nèi)部活力、預(yù)防民警違法違紀(jì)為重點，本著“真抓、早抓、主動抓”的原則，堅持“制度建警、規(guī)范管理、素質(zhì)強(qiáng)警、再上臺階”的工作思路，建立完善公安機(jī)關(guān)的工作規(guī)范和科學(xué)的考核評價體系。通過量化考核，嚴(yán)格獎懲制度，形成長效的競爭激勵機(jī)制，促進(jìn)隊伍管理和業(yè)務(wù)工作的完成。

二、考評獎懲原則

（一）堅持公開、公平、公正的原則。

（二）堅持嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、獎懲分明的原則。

（三）堅持精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則。

（四）堅持教育與處罰相結(jié)合的原則。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

在所黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，由考評小組組織實施。考評小組由所黨支部成員和行政、資料、治安、戶口、身份證及租暫人口內(nèi)勤組成。

四、適用范圍

本方案適用于全所各警種的在編民警。所領(lǐng)導(dǎo)由分局考評。

五、考核標(biāo)準(zhǔn)

（一）本著“實事求是、簡便易利、操作性強(qiáng)”的原則，按照所黨支部統(tǒng)一制定的考核內(nèi)容及辦法進(jìn)行考核。

（二）對民警的考核分值為100分，其中共同職責(zé)30分，崗位職責(zé)70分。

六、考核的方式及時間

考核采取自查、抽查和普查相結(jié)合的方式進(jìn)行。每月考核一次，每季為一考核時段，分值為月考平均分值。每季按分值排序公布考核結(jié)果并進(jìn)入民警等級化管理檔案。全年考核結(jié)果作為民警評先評優(yōu)、獎勵的依據(jù)。

七、考核等級界定及評定

民警考核分為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級。

考核等級的界定：

90分—100分為優(yōu)秀

75分—89分為合格

60分—74分為基本合格

60分以下為不合格。

民警年終等級評定實行“升降級機(jī)制”。即：以民警全年考核分值確定基本等級，結(jié)合立功受獎和違法違紀(jì)情況，對民警進(jìn)行升降級后，最終評定等級。

凡民警年內(nèi)受到上級記功以上表彰的，該民警在基本等級基礎(chǔ)上，上升一個等級。

凡民警年內(nèi)兩次以上（含兩次）受到分局以上單位通報批評或警誡的，該民警在基礎(chǔ)等級上，下降一個等級。

凡民警年內(nèi)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，年終確定為不合格民警。

八、獎懲辦法

全年等級化管理考核評比工作結(jié)束后，由所考評小組提出先進(jìn)個人、優(yōu)秀民警名單和排位靠后、不合格民警名單并提出獎懲意見，報經(jīng)所黨支部審定后進(jìn)行獎懲。

（一）獎勵

1、對評為優(yōu)秀民警的獎勵：獎勵現(xiàn)金200元。在本單位辦公經(jīng)費(fèi)中列支。

2、全國優(yōu)秀民警、市“十佳”民警、市優(yōu)秀民警、分局“十佳”民警、優(yōu)秀公務(wù)員等年度評先候選人員從等級達(dá)標(biāo)管理的優(yōu)秀民警中產(chǎn)生。

（二）懲罰

1、不合格民警在年度公務(wù)員考核中確定為不稱職。責(zé)令其寫出書面檢查，在全所大會上通報批評并限期整改。

2、連續(xù)兩個季度考評為基本合格的民警納入重點管理，限期整改。再次考核后仍未進(jìn)入合格等級的，取消考評資格并報請上級公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)對其進(jìn)行離崗培訓(xùn)或作出其他處理。