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今年以來，我們認真貫徹落實縣政府下發的《關于大力推進企業職工工資協商工作意見》精神，全鎮上下，步調一致，齊心協力，56家企業參與了石材行業工資集體協商，在全縣率先完成企業職工工資集體協商工作的目標任務，得到縣總工會主要領導的首肯和好評。我們的工作總結如下：

一．明確責任，加強配合，為工資集體協商工作奠定良好基礎

鎮總工會工資集體協商領導小組成員單位按職能進行了分工，明確責任，協調聯動，并要求企業工會積極參與，認真做好職工思想工作，指導要約草簽協商工作；鎮勞保站、司法所、法律服務所負責解釋政策、法規，審核工資協議，檢查勞動合同鑒定情況，做好爭議仲裁工作等。工作伊始，縣工會工資集體協商指導組組長王曉峰、副組長魏榮宏，工資協商指導員郭桂華、法工部長王若陽帶隊多次到我鎮指導，結合我鎮實際，實地檢查督導，宣傳工資集體協商的重要性及上級建制的具體要求，并深入到企業與企業老板、職工代表進行座談了解情況，搜集各種相關資料。各相關部門及人員在工作中注重信息互通，緊密配合，為開展企業工資集體協商工作奠定了良好的基礎。

二．貫徹法規，實地調查，為企業職工爭取合法權益

為構建甲山鎮石材行業和諧的勞動關系、維護甲山鎮石材行業員工合法權益，促進石材行業健康發展，根據《勞動法》、《工會法》、《集體合同條例》、《省企業職工工資集體協商條例》等法律、法規及有關規定的精神，結合我鎮本行業實際情況，需要雙方就工資水平、工資調整幅度、工資發放形式及發放時間等問題進行集體協商，并確定雙方協商代表14人。7月12日召開雙方代表會議并達成了一致意見，形成了文本草案，具體內容如下意見：一是甲山鎮石材行業聯合會內企業工資實行計件工資加提成工資制，對每位員工制定不同的崗位工資。生產廠長月工資不低于3500元；安全廠長月工資不低于3500元；會計月工資不低于3000元；業務員月工資不低于2000元；管理人員月工資不低于3000元；檢質員月工資不低于2500元；放炮員月工資不低于4500元；雜工月工資不低于2500元；切板工月工資不低于8000元；裝載機月工資不低于5000元；大鋸工月工資不低于5000元；磨工月工資不低于8000元；采石工月工資不低于4500元。二是聯合會覆蓋各石材企業員工工資應與各企業整體經濟效益同步增長，最低月工資標準不低于2000元。三是各石材企業要確定每月發薪日，并以貨幣或銀行轉賬形式按時足額支付員工工資，發薪日如遇法定節假日或休息日，應提前至發薪日前最近的工作日支付。四是各石材企業因經營需要或特殊原因需要員工延長工作時間的，應履行法定的程序，并按照勞動法相關規定執行。7月20召開石材行業企業職工代表會議討論并通過了《甲山鎮石材行業工資集體協商合同》草案，2013年8月4日雙方首席代表簽字正式公布實施。

三．建立長效機制，做好工資集體協商工作

工作實踐中，使我們深深地體會到建立企業內部工資集體協商共決機制和企業普通職工工資正常增長機制，是一項長期性的工作，只要企業存在，每年都要開展工資集體協商。在市場經濟條件下，工資集體協商是企業工資分配決定的基本形式和發展方向。深入推進工資集體協商，是貫徹黨的十八大精神，落實科學發展觀，落實改善民生，維護勞動者合法權益的具體體現，是建立社會主義新型勞動關系的重要保障，是促進社會和諧發展的重要舉措。同時我們也要清楚地認識到工資集體協商工作的重要性、必要性和現實性。因為工資收入是職工生活的主要來源，是職工最基本、最重要、最核心的經濟利益。進一步推進工資集體協商，對于調動職工積極性，參與企業民主管理，增強企業凝聚力，實現經濟和社會協調發展，都具有十分重要的意義。《中華人民共和國勞動合同法》對集體合同制度也做了特別規定，各級工會和勞動保障部門要以貫徹實施《勞動合同法》為契機，把擴大集體合同制度的實施特別是工資集體協商的推進作為當前和今后一個時期的工作重點之一，把推行工資集體協商作為貫徹實施《勞動合同法》的重要內容來部署、來檢查、來落實，堅定不移地推進這項保障職工合法權益的機制確保協議履行到位，使集體協商內容真正取得實效，落到實處，使職工群眾得到實惠。這是我們應盡的責任和義務。

以上是我鎮集體協商所做的工作，工做雖取得點成績，但還存在不足，今后要調查、充實工資集體協商內容，完善各種協商措施，努力做到用新方法解決新問題，切實維護好雙方的合法權益，做到互利互贏，確保我鎮建材行業勞企關系的和諧穩定，促進經濟發展。