本站小編為你精心準備了人保局愛崗敬業先進事跡參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

近年來，人社局堅持“民生為本，人才優先”這一主線，秉承愛崗敬業、開拓進取的人社精神，堅持城鄉統籌，堅持普惠共享，堅持協調發展，不斷完善社會保障體系，大力加強人才隊伍和公務員隊伍建設，工資收入分配、人事制度改革、勞動關系和工匠培訓等工作亮點頻頻。前三季度全縣實現城鎮新增就業1645人，完成年任務的91.4%；新增轉移農村勞動力2215人，完成年任務的92.3%；發放社會養老保險7105.62萬元，發放66402人次；全縣城鎮職工參加養老保險人數達到17153人，完成年任務的109.74%，實際繳費人數達到14771人，完成年任務的110.23%；全縣醫療保險參保人數39428人，完成年任務的100.84%，其中，職工與居民參加醫保人數提前一個月超額完成年任務。

一、抓黨建促廉政提形象

自開展創先爭優活動以來，我局始終以黨建為引領，以學習科學發展觀為主題，做到一個支部就是一個堡壘，一名黨員就是一面旗幟。通過開展“黨員示范崗”、群眾基層服務隊、爭當“五個表率”（學習的表率、愛崗敬業的表率、服務群眾的表率、遵紀守法的表率、弘揚正氣的表率）、“三新兩提高”主題教育活動，全面優化黨建工作；通過制定廉能風險防控管理工作流程、風險防范管理工作流程圖、廉能風險點排查工作流程圖，實施局領導班子“十個不準”，力促廉建前期預防、中期監控和后期處置；擦亮窗口建設名片，著力做好行政服務重心下移，強化動態服務、增強隊伍素質，把直接涉及群眾利益的五大保險放在大廳窗口經辦，做到窗口服務規范化、標準化、精細化；采取信訪維穩日日報，重點信訪對象跟蹤報，實現信訪排查全覆蓋、常態化、“零上訪”，為“十八大”的順利召開奮力。

二、就業再就業工作縱深推進

堅定不移地把就業作為保障和改善民生的頭等大事，全力貫徹中央、省、市就業工作的精神，認真落實省市各項積極的就業政策,發揮創業促進就業的倍增效應。通過夯實工作基礎、做好職業培訓、加大小額貸款力度、扎實推進政策落實，著力提升創業能力，縱深推進就業再就業工作。今年，我局在章源鎢業和耀升工貿先行設立用工動態監測點，在紅彬木業設立失業動態監測點，并與20戶縣重點企業建立了固定聯系服務制，實行企業崗位變化動態管理，重點企業巡回服務。以全方位、多渠道、立體式增加就業崗位，全面實現就業再就業項項出彩。1-9月，我局落實名“4050”人員發放社會保險補貼38.6萬元，大學生見習補貼63.6萬元，投入資金124.8萬元，購買公益性崗位433個，安置就業困難人員433人。城鎮下崗人員再就業413人，“零就業家庭”就業安置率達100%。

三、社會保障擴大覆蓋面

以依法征繳擴面為抓手，通過加速金保工程建設、提高養老保險待遇、免費健康體檢、解決三類人員和城鎮小集體企業職工等歷史遺留問題等工作，把上級領導的關懷落到實處，把好事、實事辦好，構建更加完善的社保新格局。

（一）狠抓被征地農民保險，養老無憂跨步走前頭。把建立被征地農民養老保險制度作為保障和改善民生、健全覆蓋城鄉居民社會保障體系的重要著力點。通過出臺被征地農民“套房安置”政策，為征地農民一次性繳納15年的基本養老保險費，進一步完善了被征地農民養老保險制度，構建了妥善解決被征地農民養老保障問題的長效機制。目前，被征地農民享受保障人數達到2616人，其中參加基本養老保險2584人，享受養老生活補助1032人，被征地農民保險費收繳率達96%。目前，我局該項工作始終走在全市乃至全省前列。

（二）把好生存認證關，發好每分養老金。為有效防止冒領、多領養老金現象，我局把生存認證擺在顯要位置。通過實行每月由村組干部把本地享受養老金待遇領取的老人的生存信息公布后上報鄉鎮或居委會勞保所，核實匯總后上報縣局，再由業務股把關報縣財政，這種“環環相扣、層層把關”模式，從源頭杜絕了因死亡而冒領養老金的現象，實現準確、及時發放每一分養老金。今年前三季度，我縣發放基礎養老金1070.62萬元，發放人次為20936人次，其中新農保1049.16萬元，城鎮居民21.46萬元；社保方面，支付養老金6035萬元，共發放45466人次，與上年同期相比養老金支付增加1100萬元，增長22.28%，撥付率為100%。人均月養老金為1332.85元，占在崗職工平均工資比重的57.57%。截止9月底，離退休人數5185人，比上年同期增加830人，與去年同期相比增長19.05%。

（三）加強“兩定”管理，醫療服務信息化。充分利用計算機網絡這一現代化管理手段，加強對各定點醫院、藥店的監督與管理，并專門建立“臺帳”。強化定點醫療機構服務協議，強化對定點醫療機構和定點零售藥房工作人員的業務培訓，對定點醫療機構和定點零售藥房采用定期檢查與不定期監督檢查，今年，我局對定點醫療機構和定點零售藥房共計抽查18次。通過建立定點醫院、藥店“退出”信息化機制，大大提高了定點醫療機構的服務行為科技含量。

四、把好基金關確保“生命錢”

為確保老百姓的“生命錢”安全運行，我局建立健全經辦機構內部管理機制和對外服務承諾制度，創造性實施具有我縣基金特色的“三個制度”（即：《縣社會保險基金內部審核暫行規定》、《縣社會保險基金行政監督辦法》、《縣社會保險基金監督舉報工作管理辦法》。通過財政專人專管，使每一分錢都用在群眾的身上，讓每一筆資金都經過嚴格的審批程序。具體管理做法：縣級經辦機構每月根據本月待遇享受人員的待遇支付信息制訂本縣城鄉居保待遇支付計劃，申請待遇支付資金。資金到位后，生成發放明細數據報表文件報銀行，同時將待遇支付資金劃撥至銀行，由銀行將支付金額發放給待遇享受人員，然后依據銀行反饋的發放信息完成實付記賬；醫保基金的收支責任到人，收取的醫保基金及時送交銀行，支出的醫保基金及時發放各參保人員，做到專戶存儲，收支兩條線，實現醫保基金的安全和完整。實踐證明，經過?？顚魧Ｓ霉芾砗蛧栏竦膶徟绦颍瑢訉影殃P，基金才能確保安全，才能確保這項惠民工程可持續發展。

五、依法維權和諧勞動關系

加強工傷認定工作，嚴格按《工傷保險條例》規定的工傷認定申請時限受理工傷認定，做到件件有登記，并嚴把三關（即：時間關、調查關、材料關）。緊緊扣住受理、調查、舉證、做出工傷認定決定到送達認定書等各個環節，做到環環相扣，對事實清楚的工傷認定申請做到快立案、快調查、早認定，做到公平、公正、公開。

六、人事人才管理規范有序

堅持人才優先，著力為全市經濟發展提供強有力的人才支撐。一是規范程序，切實加強公務員隊伍管理。今年，我局對全縣89個單位進行了全面考核，順利完成了全縣各單位2011年度考核工作，準確、真實、完整的掌握了全縣的公務員基本狀況以及公務員隊伍變化情況。二是完成了全縣事業單位的考核，考核人數達3659人，其中合格人數3220人，優秀439人。完成了全縣事業單位、企業單位管理人員、專業技術人員、技能人才的各項統計工作。三是層層梳理,做好退休人員查詢與審批工作。四是注重人才培養、以政策、資金引得大批優秀人才鳳歸巢。

七、“雙管齊下”破解工匠難題

為策應《若干意見》，促進贛南蘇區振興發展，我局編制好一籃子對接項目，針對我縣工匠勞動力相對缺乏問題，我局聯合縣農房辦、建設局等相關部門集思廣益，通力配合，采取“兩條腿”走路。通過密集開展農村危舊土坯房改造工作會議，建立動態工匠培訓管理機制，持續加大調查摸底和工匠培訓力度，使各鄉鎮干部和“三送”工作隊在進村入戶中真正把身子沉下去，將情況摸上來。為將各村組的木工、泥工等情況摸清、摸透、摸徹底，我局還印發《農村建筑工匠職業培訓工作方案》和《現有工匠調查表》，縣相關單位定期對全縣各鄉鎮農村危舊土坯房改造工作進展實行督察通報，并在各鄉（鎮）、村建立信息報送員，要求工作限期辦結，鄉鎮主要領導簽字，從而有效杜絕工匠上報出現漏網之魚。同時，我局還協同財政局、扶貧辦等單位整合“金藍領工程”、“陽光工程”、“雨露計劃”和當地財政配套資金，積極鼓勵農村閑余勞動力，按照每個村2名應加入工匠隊伍人員上報，把沒有一技之長而又具備培養工匠條件的農民吸納進來，為積累充裕的工匠人力資源儲備人才。目前，我縣工匠培訓已提前一個季度超額完成市下達任務。

一年來，在省市領導的關心下，在局全體工作人員的共同努力,我縣人力資源和社會保障工作取得了較好成績，但與上級的要求和人民的期望相比，還存在一定差距。我們將舉全局之力，攻堅克難、知責奮進、開拓創新、扎實工作，以更加飽滿的熱情推進我縣人力資源和社會保障事業朝著更好更快的方向邁進，努力實現加快發展、轉型發展、跨越發展!