前言：我們精心挑選了數(shù)篇優(yōu)質(zhì)案件剖析報(bào)告文章，供您閱讀參考。期待這些文章能為您帶來啟發(fā)，助您在寫作的道路上更上一層樓。

第1篇

    一、自查反思情況

    1、安全憂患意識不強(qiáng)，雖然在日常工作中能把安全放在第一的位置，但是對安全發(fā)生的問題沒能以"如臨深淵、如坐針氈、如履薄冰"的高度去看待，缺乏憂患意識，只要安全不出事就行，導(dǎo)致工作標(biāo)準(zhǔn)不高，管理不嚴(yán)。具體表現(xiàn)為公司未發(fā)生過安全事故，相對而言安全管理工作是到位的，而沾沾自喜，慶幸上級部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)抓得嚴(yán)，給了安監(jiān)部足夠的壓力，才不致懈怡，只看到安全成績在延長，自己也盡了職責(zé)，對安全持有樂觀的態(tài)度，沖淡了憂患意識、問題意識和問題到我為止的責(zé)任意識，這種想法對安全管理是有害的。

    2、工作作風(fēng)不扎實(shí)。對車間的各項(xiàng)安全管理制度掌握的不全面，對現(xiàn)場檢查不深入、不細(xì)致，對偏遠(yuǎn)崗位在關(guān)鍵時間上盯控有不到位現(xiàn)象，管理方法滯后，對老職工存在的問題，說得的多，考核的少，用制度去管理的意識有待進(jìn)一步提高。

3、思想政治工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)，在加強(qiáng)安全生產(chǎn)、思想教育幫促整改上有不及時現(xiàn)象，對領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)確立的安全管理"火爐子"理論宣傳不好，火燒的不旺，做到強(qiáng)化"管你就是愛你、罰你就是疼你"氛圍還有差距，少數(shù)職工還存在抵觸情緒和埋怨，說明履行職責(zé)尚有差距。

4、部門工作配合銜接上不夠密切，對副職和管理人員工作落實(shí)情況督促檢查的少，問責(zé)更少，布置完了的工作進(jìn)展情況如何，有時不掌握，核心作用發(fā)揮不好。

5、對安全關(guān)鍵控制力度不夠，管理制度措施不少，究竟如何抓落實(shí)，潛心研究不夠，大的安全關(guān)鍵知道，但小問題得過且過，久而久之，不聞不問就會后患無窮。

6、在執(zhí)行車間管理制度，檢查作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和聯(lián)防聯(lián)控中，不能從嚴(yán)要求，如職工學(xué)習(xí)、點(diǎn)名遲到，有活動時請假考核不嚴(yán)、不細(xì)，甚至不考核，時間長了，車間管理制度就失去其嚴(yán)肅性，對聯(lián)防聯(lián)控，預(yù)見性不強(qiáng)。

7、在聯(lián)系群眾方面，服務(wù)意識不強(qiáng)，與職工缺少交流，日常與職工溝通不夠，未能全面掌握了解困難職工的生活疾苦，還未能從根本上樹立起為職工服務(wù)的意識。

二、原因分析

1、在加強(qiáng)理論知識學(xué)習(xí)方面，思想上存在懶惰意識，以部門日常事務(wù)忙為借口，強(qiáng)調(diào)客觀理由多，學(xué)習(xí)的自覺性不強(qiáng)，有時對上級精神的學(xué)習(xí)，存有應(yīng)付思想，不能深刻領(lǐng)會精神實(shí)質(zhì)，造成學(xué)習(xí)質(zhì)量不高，政治思想覺悟跟不上當(dāng)前鐵路跨越式發(fā)展的需要。

2、在安全管理方面，用制度去管理的意識不強(qiáng)。一是對車間的各項(xiàng)管理制度掌握的不全面，管理方法掌握的不具體，有依賴思想，認(rèn)為車間的安全管理是生產(chǎn)部班組長的事，不好過多的參與行政管理；二是由于對各個工種的業(yè)務(wù)知識掌握的還不全面，認(rèn)為業(yè)務(wù)也不是一天兩天就能學(xué)會的，造成對現(xiàn)場工作中出現(xiàn)的問題，不能做到及時發(fā)現(xiàn)、及時解決處理。

3、工作中存在好人主義思想，有時處理問題不能做到一視同仁，對老同志出現(xiàn)的問題，說的多，考核的少，存在得過且過的思想。

4、不能及時掌握職工思想動態(tài)，對自身的要求和日常學(xué)習(xí)上還不夠，缺少必要的工作方法，滿足于現(xiàn)狀。

三、整改措施

1、要撲下身子干，帶著職工干。高質(zhì)量的完成上級交辦的各項(xiàng)工作。要多深入現(xiàn)場，對偏遠(yuǎn)崗位加大檢查力度，對重點(diǎn)時間段進(jìn)行重點(diǎn)盯控。

2、嚴(yán)格職工兩紀(jì)，敢于發(fā)現(xiàn)問題，對問題決不姑息遷就，把握好處理原則，做到一視同仁。

第2篇

休辰斯（Houchens）夫人是美國弗吉尼亞州的居民。1980年8月，她丈夫去泰國旅游。從那時起，休辰斯夫人再也沒有收到她丈夫的任何音信。根據(jù)弗吉尼亞州相關(guān)法律的規(guī)定，如果一個人的失蹤狀態(tài)超過7年時間，則其近親屬有權(quán)向法院申請宣告該人死亡。據(jù)此，休辰斯夫人在1988年向該州法院提出上述申請，法院經(jīng)過審查后作出其丈夫死亡的宣告。在失蹤前，休辰斯先生曾向被告保險(xiǎn)公司為自己投保了兩份個人人身保險(xiǎn)。在法院死亡宣告判決作出后，休辰斯夫人以上述兩份保險(xiǎn)合同約定的保險(xiǎn)事故發(fā)生為理由，要求被告保險(xiǎn)公司按約支付有關(guān)保險(xiǎn)賠償金。該公司拒絕了休辰斯夫人提出的保險(xiǎn)賠償金給付請求，其理由是：兩份保險(xiǎn)合同都規(guī)定，保險(xiǎn)賠償金給付的必要前提是，被保險(xiǎn)人應(yīng)發(fā)生意外事故死亡的情況。在本案中，雖然法院宣告長期失蹤的被保險(xiǎn)人“死亡”，但該宣告死亡并不必然意味著休辰斯先生是意外死亡的，因此，拒絕支付有關(guān)保險(xiǎn)賠償金。雙方就此問題發(fā)生民事糾紛。1988年底，休辰斯夫人以“保險(xiǎn)合同違約糾紛”為由，向設(shè)在弗吉尼亞州的聯(lián)邦地區(qū)法院提起了民事訴訟。在審前發(fā)現(xiàn)程序中，本案原告沒能向法院提交關(guān)于其失蹤丈夫確實(shí)是意外死亡的充分證據(jù)。根據(jù)這種情況，保險(xiǎn)公司（本案被告）向法院提出一項(xiàng)動議：鑒于原告無法提供證據(jù)證明被保險(xiǎn)人是意外死亡這一事實(shí)，因此，被告拒絕支付保險(xiǎn)賠償金的表示并非違反保險(xiǎn)合同的行為。本案不存在真實(shí)的爭議問題，繼續(xù)開庭審理完全沒有必要，申請法院在審前階段作出簡易判決，終結(jié)本案的訴訟程序。經(jīng)過審查，法院認(rèn)同了被告動議的內(nèi)容，作出了有利于被告的簡易判決。對此，休辰斯夫人表示不服，向聯(lián)邦第4巡回上訴法院提出了上訴。

主文：

負(fù)責(zé)審理本案上訴請求的埃爾文法官認(rèn)為：根據(jù)《美國聯(lián)邦民事訴訟規(guī)則》第56條的規(guī)定，如果一方當(dāng)事人不能就其承擔(dān)舉證責(zé)任的涉案重要事實(shí)提供充分有利的證據(jù)加以支撐，則受理本案的聯(lián)邦法院必須在審前階段作出簡易判決，終結(jié)該訴訟程序。就第56條第3款的內(nèi)容來看，當(dāng)一件民事案件“并不存在真實(shí)的事實(shí)爭議時”，法院就應(yīng)當(dāng)以簡易判決的方式認(rèn)同另一方當(dāng)事人提出的動議內(nèi)容。在本案中，雖然以死亡宣告判決為依據(jù)，休辰斯夫人確實(shí)能證明其丈夫在法律意義上已經(jīng)“死亡”。但是，根據(jù)涉案的兩份保險(xiǎn)合同的規(guī)定，獲得保險(xiǎn)賠償?shù)谋匾疤崾牵核仨氃诎l(fā)現(xiàn)程序中舉證證明被保險(xiǎn)人是意外死亡的。而她在審前程序中提供的一些證明力薄弱的環(huán)境證據(jù)，并不能使一個理性的陪審團(tuán)就被保險(xiǎn)人意外死亡的事實(shí)主張產(chǎn)生內(nèi)心確信。根據(jù)弗吉尼亞州相關(guān)法律的規(guī)定，休辰斯夫人應(yīng)對“被保險(xiǎn)人意外死亡”的事實(shí)主張承擔(dān)舉證責(zé)任。既然她無法在審前階段舉出充分有力的證據(jù)對前述事實(shí)主張加以證明，法院應(yīng)使其承擔(dān)舉證責(zé)任的不利后果。可以認(rèn)為本案“并不存在真實(shí)的事實(shí)爭議”，一審法院就此作出簡易判決的行為是恰當(dāng)?shù)模显V審法院對此加以支持。

評析：

第一，本案的公正審理主要涉及到英美民事訴訟的以下制度和理念：

（一）簡易判決制度。所謂簡易判決，又被稱為即決判決，是指對重要的案件事實(shí)并不存在真正的爭議，在審前階段，根據(jù)當(dāng)事人的申請，法官直接將案件作為純法律問題加以處理的一種便捷、快速的判決方式。簡易判決的目的主要是為了避免進(jìn)行不必要的開庭審理，簡化訴訟程序，節(jié)省訴訟資源和成本。一般來說，英美法系的法官不會主動作出簡易判決，而必須在有關(guān)當(dāng)事人提出動議后，才能審查決定是否要作出該種判決。案件的原告和被告都有權(quán)提出該種動議。具體來說，原告應(yīng)在訴訟開始20天之后提出該種動議，而被告則可以在審前程序中的任何時候提出該動議。但如果法官已經(jīng)指定了本案第一次開庭辯論期日時，則當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在該期日10天前提出該動議。既可以由一方提出該種動議，也可以由雙方當(dāng)事人都提出該種動議。這種情況被稱為交叉動議。如果提出交叉動議，則審理本案的法院應(yīng)分別對動議內(nèi)容作出審查處理的決定。法院在對簡易判決的動議作出裁判時，如果對本案重要事實(shí)是否有真正的爭議存在疑問，一般會作有利于動議相對方的理解和解釋。法院在審前程序中作出的簡易判決，在性質(zhì)上屬于對案件實(shí)體作出的判決，具有實(shí)質(zhì)既判力。另外，即使當(dāng)事人在審前階段提出的簡易判決動議被法院駁回了，其在開庭審理階段還能以同樣的理由提出指示裁決的動議。指示裁決在要件、功能等內(nèi)容上同簡易判決完全一樣，兩者惟一的不同點(diǎn)在于：前者只能在開庭審理時提出，而后者則只能在審前發(fā)現(xiàn)程序中提出。

（二）舉證責(zé)任制度。所謂舉證責(zé)任，又被稱為說服責(zé)任，是指當(dāng)事人就其提出的訴訟請求或主張?jiān)谖吹玫阶C明時應(yīng)承擔(dān)實(shí)體敗訴危險(xiǎn)的一種法律責(zé)任。這里應(yīng)注意的一點(diǎn)是：所謂“訴訟請求或主張未得到證明”，是指案件有關(guān)請求或主張?zhí)幱谡鎮(zhèn)尾幻鞯脑V訟狀態(tài)。在案件事實(shí)真?zhèn)尾幻鞯那闆r下，審案法官就陷入了“困境”：一方面，案件事實(shí)無法查清楚；另一方面，法官對已經(jīng)受理的案件又不得拒絕裁判。這時，使法官解脫上述“困境”的惟一方法，就是適用舉證責(zé)任制度，即在案情真?zhèn)尾幻鞯那闆r下，誰提出的這些訴訟請求或事實(shí)主張，法院就直接判決誰實(shí)體敗訴。這就是舉證責(zé)任制度的惟一功能。在這方面，大陸法系的客觀證明責(zé)任制度同英美法系的舉證責(zé)任制度有著“異曲同工”的功效。針對案件定的訴訟請求和主張，舉證責(zé)任只能由一方當(dāng)事人承擔(dān)，不會發(fā)生在雙方當(dāng)事人之間來回轉(zhuǎn)移的現(xiàn)象。

（三）證明標(biāo)準(zhǔn)問題。所謂證明標(biāo)準(zhǔn)，是指訴訟中對案件事實(shí)的證明所需要達(dá)到的證明程度。英美法系國家對民事案件一般采取的是“蓋然性占優(yōu)勢”的證明標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)的含義是：當(dāng)一個事實(shí)主張被陪審團(tuán)（或法官）確信為在證據(jù)上具有占優(yōu)勢的蓋然性，即其存在的可能性要大于不存在的可能性時，該事實(shí)主張就被認(rèn)定為是真實(shí)的。

（四）英美法系訴訟制度（民事訴訟和刑事訴訟都包括在內(nèi)）的一個基本理念是：任何案件的審理都要采取“兩分法”，將事實(shí)問題和法律問題截然分開。事實(shí)問題應(yīng)完全由陪審團(tuán)加以審理裁判，而法官則專門負(fù)責(zé)案件審理中的法律解釋和適用問題。法官不應(yīng)干預(yù)陪審團(tuán)對案件事實(shí)的認(rèn)定，而陪審團(tuán)也不得干涉法官對法律問題的處理和解決。這種訴訟問題的“兩分法”，既體現(xiàn)了法官和陪審團(tuán)在審判業(yè)務(wù)上的專業(yè)分工，也體現(xiàn)了兩個審判主體的權(quán)力制衡和相互牽制。

第3篇

關(guān)于開展標(biāo)本兼治以案促改工作的整改報(bào)告

為充分發(fā)揮執(zhí)紀(jì)審查的治本功能，近日，高新分局召開標(biāo)本兼治以案促改工作動員會，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，并印發(fā)《堅(jiān)持標(biāo)本兼治推進(jìn)以案促改工作實(shí)施方案》，以本系統(tǒng)案例典型為突破口，剖析案件原因，做到防微杜漸。

一、明確工作流程。對十以來查處的本系統(tǒng)典型案例進(jìn)行篩選，選擇有代表性的個案進(jìn)行深刻剖析，找出癥結(jié)及監(jiān)督管理漏洞，達(dá)到警示震懾教育效果，不斷筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線，剖析共性崗位。圍繞腐敗問題多發(fā)易發(fā)的崗位，查找案發(fā)的共性規(guī)律，研究防控對策，剖析重點(diǎn)部門，對案件多發(fā)或易發(fā)的部門，必須下大力氣開展以案促改，科學(xué)配置權(quán)利，強(qiáng)化監(jiān)督制約。

二、做好原因剖析。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，深刻剖析案件發(fā)生的深層次原因，找出癥結(jié)及制度漏洞，形成本單位案件剖析報(bào)告。研究發(fā)案規(guī)律，深挖案件反映出的思想教育、監(jiān)督制約、體制機(jī)制等方面存在的問題，查找關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重要崗位、重點(diǎn)人員的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并及時調(diào)險(xiǎn)等級。通過案件倒查，劃清責(zé)任，又要以案促改，對權(quán)力進(jìn)行科學(xué)分解和配置，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，強(qiáng)化監(jiān)督制約。

三、及時整改落實(shí)。建立整改臺賬，制定整改措施，明確整改時間和責(zé)任人，做到以查促改，以查促建，以查促管。及時將整改任務(wù)分解落實(shí)到各個部門、崗位和環(huán)節(jié)，嚴(yán)格責(zé)任考核和責(zé)任追究，針對典型案件暴露出來的問題，對現(xiàn)有制度進(jìn)行全面審查、評估和清理，查漏補(bǔ)缺，建立完善相關(guān)制度，確保整改取得實(shí)效。