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一、用工企業(yè)
縣招工工作領(lǐng)導(dǎo)小組安排的所有重點企業(yè)。
二、目標任務(wù)
2014年全鎮(zhèn)招工任務(wù)380人。村（居）分配任務(wù)見附件。
三、工作要求
1、提高認識，明確任務(wù)
隨著我縣招商引資工作的深入開展，越來越多的外資企業(yè)落戶我縣，企業(yè)用工特別是勞動密集型企業(yè)用工需求劇增，縣內(nèi)企業(yè)普遍存在“招工難”的問題，為此，各村（居）務(wù)必站在講政治、講大局、講發(fā)展的高度，牢固樹立服務(wù)企業(yè)招工就業(yè)的理念，我鎮(zhèn)作為擁有9.8萬人口的人力資源大鎮(zhèn)，應(yīng)站在表率全縣、領(lǐng)跑鄉(xiāng)鎮(zhèn)的高度，全力以赴，不折不扣地做好招工工作，因此各村（居）務(wù)必提高認識，轉(zhuǎn)變觀念，集中精力，加大力氣把幫助企業(yè)招工當作是一項服務(wù)于全縣經(jīng)濟發(fā)展的十分緊迫的事情來抓。
2、加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責任
進一步明確招工服務(wù)職責和任務(wù)，調(diào)整鎮(zhèn)招工工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由鎮(zhèn)長擔任，副組長由分管領(lǐng)導(dǎo)范凱擔任，成員由組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)招工辦公室，辦公室主任由鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所所長同志擔任。領(lǐng)導(dǎo)小組負責全鎮(zhèn)招工工作的組織實施、督查和考核，辦公室負責各村（居）招工情況的統(tǒng)計認定。各村黨支部書記、居委會主任為各村（居）招工工作第一責任人，村(居)勞動保障協(xié)管員為具體責任人，通過鎮(zhèn)村聯(lián)動共同營造一種齊抓共管的濃厚招工氛圍。
3、加大宣傳，營造氛圍
（一）各村（居）要設(shè)立村級招工服務(wù)點、招工信息牌，充分發(fā)揮村務(wù)公開欄宣傳載體的作用，廣泛宣傳招工企業(yè)的有關(guān)條件和待遇，要抓住節(jié)假日外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)的有利時機、積極引導(dǎo)他們樹立“家門口就業(yè)”的擇業(yè)觀念，鼓勵他們回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
（二）各村（居）要因地制宜地加強與在外務(wù)工人員的聯(lián)絡(luò)，積極動員在外務(wù)工的熟練針車工、針織工、電子工返鄉(xiāng)就業(yè)，積極引導(dǎo)他們“務(wù)工還是家鄉(xiāng)好”、“孔雀不必東南飛，家鄉(xiāng)天地一樣寬”的就近務(wù)工能掙錢的理念。
（三）各村（居）“三送”工作隊要結(jié)合當前開展的“三送”工作，做好勞動力信息普查，配合做好企業(yè)招工用工信息宣傳，廣泛動員幫助剩余勞動力解決就業(yè)難題。每個“三送”工作隊一年內(nèi)至少要成功介紹5人到園區(qū)重點企業(yè)務(wù)工滿4個月以上。
4、強化措施，有序進行
（一）鎮(zhèn)將各村（居）招工工作列入鎮(zhèn)工作目標績效考核，考評分依據(jù)各村（居）完成的招工任務(wù)數(shù)進行考評。
（二）各村（居）必須在招工工作各階段規(guī)定的時間內(nèi)將本村（居）有意向就業(yè)、適合企業(yè)用工的人員送往招工企業(yè)辦理入廠手續(xù)，還必須做好企業(yè)進村現(xiàn)場招工的接待配合工作。
（三）各村（居）要專門明確村（居）勞動保障協(xié)管員為招工穩(wěn)工協(xié)管員，負責與鎮(zhèn)招工辦公室的上下溝通和聯(lián)系。
（四）招工任務(wù)數(shù)的認定。各村（居）所選用的就業(yè)對象，均必須事先與鎮(zhèn)招工辦聯(lián)系、登記，由鎮(zhèn)招工辦出具招工推薦介紹信，送員工入廠－企業(yè)錄用并開具新錄用員工通知單（同時附身份證復(fù)印件）－經(jīng)駐廠的招工辦人員證明－報縣招工辦備存并錄入電腦－每月底對上月錄用人員進行核查并認定。凡在企業(yè)務(wù)工4個月以上者，認定為有效推薦，同一人一年內(nèi)只能計算一次。2014年10月1日以后推薦入廠務(wù)工不滿4個月的按實際工作時間折算。
成立朱湖鎮(zhèn)春節(jié)期間招工工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委書記許瑞同志擔任顧問，組長由黨委副書記、鎮(zhèn)長王雪梅同志擔任，副組長由黨委委員、人武部部長楊中平同志擔任，領(lǐng)導(dǎo)小組成員：工貿(mào)服務(wù)中心主任楊其龍，派出所所長高睿，財政所所長裴龍，文廣中心主任鞏兵，鎮(zhèn)園區(qū)辦副主任夏振鵬。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)所，楊其龍同志兼任辦公室主任。工作分工：勞動保障所負責招工的日常工作，負責各村居輸送工人統(tǒng)計考核、招聘會的組織協(xié)調(diào)工作；文廣中心負責宣傳工作，利用各種媒體及時相關(guān)招工信息；派出所負責提供給村居勞動力資源戶籍信息工作；鎮(zhèn)園區(qū)辦負責協(xié)調(diào)鎮(zhèn)園區(qū)企業(yè)用工需求統(tǒng)計和招聘會工作；財政所負責后勤車輛保障工作；督查室負責督查考核工作。
二、加強宣傳動員，形成濃烈氛圍
從即日起，充分利用廣播、有線電視、張貼標語、懸掛橫幅和電子顯示屏等形式進行全方位立體式宣傳，全天候的招工信息，大力營造濃厚的招工氛圍。
1、各村居利用廣播進行動員，招工信息，發(fā)放招工簡章，同時在各村居顯著位置張貼標語和懸掛宣傳橫幅，各村居張貼標語不少于50條、懸掛橫幅不少于2條；在集鎮(zhèn)區(qū)顯著位置懸掛橫幅不少于10條。
2、鎮(zhèn)廣網(wǎng)公司在電視頻道上播放招工信息滾動字幕，及時和更新相關(guān)信息。
3、鎮(zhèn)勞動保障所在鎮(zhèn)區(qū)設(shè)置招工報名點，從即日起安排專人負責招工宣傳。
三、強化措施，提升招工工作的組織程度
1、開展勞動力資源調(diào)查摸底，抓住春節(jié)期間外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)的有利時機，各村居對本轄區(qū)內(nèi)有就業(yè)意向的人員進行全面調(diào)查摸底和登記，調(diào)查勞動力資源的基本情況、就業(yè)狀況、技能情況；同時了解是否有返鄉(xiāng)意向及就業(yè)崗位意向，做好好跟蹤服務(wù)；《勞動力就業(yè)意向調(diào)查統(tǒng)計表》于2月10日前交到鎮(zhèn)勞動保障所。
2、開展集中招聘活動。根據(jù)縣政府安排，充分利用春節(jié)期間外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)之際，從2015年2月13日—2月15日（臘月二十五至臘月二十七），2月21日—2月23日（正月初三至正月初五）在縣城衡山大橋南側(cè)舉辦6場園區(qū)企業(yè)招聘會，各村居對照要求認真抓好人員組織參會。
3、開展定向招聘活動，為鎮(zhèn)園區(qū)企業(yè)招工，春節(jié)期間在鎮(zhèn)政府門前廣場及集鎮(zhèn)區(qū)開展2次招聘會，確保向鎮(zhèn)園區(qū)企業(yè)輸送工人不少于50名。
4、招工任務(wù)分解，向縣園區(qū)企業(yè)輸送工人210人，向鎮(zhèn)園區(qū)企業(yè)輸送工人50名。
5、開展“萬人看園區(qū)”活動。由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊，組織各村外出返鄉(xiāng)務(wù)工人員、有就業(yè)愿望的適齡勞動力每村3人，全鎮(zhèn)共45人。統(tǒng)一參加縣觀摩。時間：2月10日，集中地點在鎮(zhèn)政府門前。具體時間另行通知。
一、加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責任機制
為做到“就地就近”用工要求，實現(xiàn)招工促工目的，我鎮(zhèn)把年招工工作列入日常工作議事日程，明確招工任務(wù)，落實招工措施，并成立了就業(yè)再就業(yè)既企業(yè)招工用工領(lǐng)導(dǎo)小組，由鎮(zhèn)長游偵同志為領(lǐng)導(dǎo)小組組長，紀檢書記陳袖華為副組長。成員為勞保所所有干部及各村勞動保障協(xié)管員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。辦公室設(shè)在勞動保障事務(wù)所，分管領(lǐng)導(dǎo)為辦公室主任。具體抓日常事務(wù)工作，并落實分管領(lǐng)導(dǎo)為我鎮(zhèn)招工工作第一責任人，勞保所干部為直接責任人，各村書記為本村招工工作第一責任人，協(xié)管員為直接責任人。根據(jù)我鎮(zhèn)各村的實際情況，現(xiàn)將的招工工作任務(wù)下達到各村，（各村招工任務(wù)數(shù)見附表）望各村認真抓好落實，切實完成招工任務(wù)，并及時制定本村招工實施方案。
二、加大宣傳力度，積極推動外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
我鎮(zhèn)通過各種宣傳形式對縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工信息進行細致、廣泛的宣傳。一是通過鎮(zhèn)村二級干部下村入戶宣傳工業(yè)園企業(yè)用工的優(yōu)惠條件，政府對工業(yè)園務(wù)工者優(yōu)惠政策等等。二是通過電視廣告、出墻報、張貼標語等形式大力宣傳，三是充分利用圩日進行宣傳。將工業(yè)園企業(yè)招工用工信息、優(yōu)惠政策宣傳發(fā)到每個市民手中。四是定期召開招工現(xiàn)場會，要求企業(yè)老總親自到場，組織招工，面對面地與群眾進行宣傳溝通，承諾用工條件及用工保酬。使他們對工業(yè)園企業(yè)有個更清楚的認識，五是要求各村委會經(jīng)常召開群眾會，加大宣傳力度，逐戶上門宣傳，把企業(yè)用工信息直接送到農(nóng)戶家中，動員其家人，做好他們的思想工作，引導(dǎo)外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
三、抓住“黃金”時期進行招工
堅持常年招工的基礎(chǔ)上，集中時間，集中力量，重點抓住春節(jié)期間；六、七月份的初、高中畢業(yè)生和農(nóng)村“雙搶”結(jié)束時期；十、十一月份農(nóng)村冬閑時期幾個“黃金”時期進行招工。推薦幾個好的用工企業(yè)，并組織他們到企業(yè)實地參觀，讓他們放心、稱心。
四、建立勞動力資源檔案，開創(chuàng)勞動用工渠道。
我鎮(zhèn)建立勞動力資料檔案20000多份，全部錄入電腦，制作勞動力資源庫。進行微機動態(tài)管理，各村建立相應(yīng)的勞動力資源臺帳。一是建立外出務(wù)工人員的臺帳，及時掌握他們的就業(yè)動態(tài)信息，并摸底登記，分類建立臺帳，為縣工業(yè)園儲備務(wù)工資源。二是要建立在家務(wù)農(nóng)（富余）勞動力資源檔案，逐戶調(diào)查摸底，了解在家務(wù)農(nóng)（富余）勞動力就業(yè)有什么愿望、要求。根據(jù)他們就業(yè)愿望，建立富余勞動力檔案。針對他們的就業(yè)要求，鎮(zhèn)招工辦開展職業(yè)技能培訓，提高他們的務(wù)工能力。促進富余勞動力可在家中轉(zhuǎn)移就業(yè)。三是建立大中專技校畢業(yè)生的資源臺帳。把這些畢業(yè)生的基本情況記錄歸檔，錄入電腦，進入勞動人力資源管理網(wǎng)絡(luò)。實行網(wǎng)上招聘用工。