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根據人力資源和社會保障部辦公廳《關于開展2012年農民工勞動合同簽訂春暖行動的通知》精神，認真貫徹執行省、市《關于開展2012年農民工勞動合同簽訂春暖行動》的通知，全面提高農民工勞動合同簽訂工作，現將有關事項通知如下:

行動目標

年以來，我區嚴格按照省、市要求，認真開展農民工勞動合同簽訂春暖行動，在有關部門的支持配合下，取得了一定成效，企業職工勞動合同的簽訂率逐年提高，到目前為止規模以上企業勞動合同的簽訂率均達到95%以上，但在建筑業、餐欽業、碼頭搬運和居民服務等行業，勞動合同的簽訂工作仍存在一定的薄弱環節，企業職工勞動合同的簽訂率仍然較低，為加強這類企業勞動合同的簽訂工作，按照中央和省、市人力資源和社會保障部門部署，我區要積極開展春暖行動，督促企業與農民工簽訂勞動合同，使企業相對穩定就業的農民工嚴格按照《中華人民共和國勞動合同法》的要求與企業簽訂勞動合同，切實維護農民工的合法權益，力爭在年內使全區小企業勞動合同制度覆蓋率均達到90%以上，勞動合同簽訂率均達到85%以上。

行動措施

（一）進一步加大勞動合同法律、法規的宣傳力度。

為認真貫徹執行省、市《關于開展2012年農民工勞動合同簽訂春暖行動的通知》精神，各有關科室（單位）要加大宣傳力度，要在農民工相對集中的車站、碼頭、職業介紹場所、建設工地、農民工相對集中的居住地等開展宣傳活動，充分利用廣播、電視、公共廣告欄和社區公示欄等張貼各種宣傳材料，加大宣傳力度，提高法律觀念，增強維權意識，同時要結合開展工資集體協商要約行動，切實做好農民工勞動合同簽訂的宣傳教育工作。

（二）充分發揮區相關職能部門的作用，形成合力，齊抓共管。

我們要針對小微型企業普遍存在的法律意識淡薄，職工流動性大的特點，在加大宣傳力度的同時，充分發揮區各職能部門的作用，要與企業主管部門、區總工會、區企業與企業家聯合會、各工業園區等相關部門配合，加強溝通聯系，協同配合制定方案，對重點企業開展勞動用工排查，摸清用工底數并登記造冊，督促企業與農民工簽訂合同并履行勞動合同，充分發揮勞動關系三方機制成員各單位和勞動系統各職能科室（單位）的作用，按照職責分工開展工作，依法規范用工管理。

（三）加強對重點企業實施勞動合同制度的指導和管理。

勞動系統各相關科室（單位）要采取主動上門服務等方式，深入到招用農民工比較多且勞動合同簽訂率低的企業開展工作，制定并推廣簡易勞動合同示范文本，幫助企業依法與農民工簽訂勞動合同，指導企業建立健全各項規章制度，規范勞動合同簽訂、續訂、變更、履行、解除、終止，建立勞動合同管理臺賬，提高勞動合同管理的制度化、規范化。

（四）加強和推進勞動用工備案制度建設。

要繼續做好勞動用工備案制度建設，對已經建立備案制度的企業，要加強溝通聯系繼續做好工作，對至今仍未建立用工備案的企業，要采取切實可行的措施督促和幫助企業建立用工備案制度，按照信息準確、規范、統一的要求，建立健全勞動用工信息數據庫，采取有效措施督促企業主動進行勞動用工備案，準確掌握轄區內的企業戶數，農民工人數及勞動合同簽訂情況，實現對企業招用農民工的動態管理，進一步規范企業用工行為，力爭在年內80%以上企業開展勞動用工備案。

（五）加大勞動監察力度，做好勞動爭議調處工作。

在春暖行動中要充分發揮勞動部門各職能科室（單位）的作用，特別是勞動監察大隊要經常深入企業，進一步加大對企業招用農民工簽訂勞動合同情況的監督力度，通過開展日常巡查，書面審查，舉報投訴專查和專項檢查等方式，督促企業及時與農民工簽訂勞動合同，掌握轄區內小微企業的戶數，勞動合同的簽訂情況，對不依法與農民工簽訂勞動合同的要責令限期改正，拒不改正的，依法予以處罰。勞動法規科（仲裁科）要加大勞動爭議調解仲裁力度，對涉及農民工勞動合同簽訂、工資支付等勞動爭議案件，要依法采取簡易程序，做到優先立案、快速結案，切實維護爭議雙方特別是農民工的合法權益，勞動系統各科室（單位）要加強溝通聯系，相互配合，按照省、市勞動部門的要求，共同做好2012年農民工勞動合同簽訂春暖行動工作。

行動要求

2012年農民工勞動合同簽訂“春暖行動”工作是構建和諧勞動關系的一項重要內容，是維護農民工的合法權益的一項具體工作，各級各相關單位要高度重視，立即行動起來，積極投身到2012年農民工勞動合同簽訂春暖行動中去，要進一步明確目標任務，制定實施方案，嚴格按照上級的要求和部署，督促企業嚴格按照國家有關規定做好勞動合同的簽訂工作，確保“春暖行動”的順利實施。