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為加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高辦事效率，客觀、公正對(duì)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員一年工作情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，特制定本考評(píng)辦法。

一、考評(píng)對(duì)象

鎮(zhèn)在編在崗的工作人員，納入鎮(zhèn)考核的基層站所工作人員，縣聘鎮(zhèn)用工作人員，鎮(zhèn)聘工作人員。

協(xié)管領(lǐng)導(dǎo)參加中層正職考核，任中層正職不滿3個(gè)月的按中層副職考核，新調(diào)入和聘用不滿3個(gè)月的不參加考核。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立鎮(zhèn)2014年度機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及部分基層站所工作人員考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)組（以下簡(jiǎn)稱考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)組）。

成員：領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員。

考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，兼任辦公室主任，兼任辦公室副主任，由黨政辦和紀(jì)檢組織效能辦負(fù)責(zé)績(jī)效考評(píng)的日常工作。

三、考評(píng)方法

考評(píng)堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，采取民主測(cè)評(píng)和考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，分值為100分。由黨政辦和紀(jì)檢組織效能辦組織實(shí)施。

（一）民主測(cè)評(píng)（60分）。采取集中測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行，參加人員包括鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、全體考評(píng)對(duì)象、村兩委主要負(fù)責(zé)人等，分值占總分的60%。

測(cè)評(píng)等次為優(yōu)秀（100分）、稱職（85）、一般（75分）、不稱職（60分）、不了解（不計(jì)分，也不計(jì)入有效測(cè)評(píng)個(gè)數(shù)）五個(gè)檔次。

測(cè)評(píng)表分A、B、C三種類型，A表由領(lǐng)導(dǎo)班子成員填寫，分值占測(cè)評(píng)總分的35%。B表由全體中層干部和村兩委主要負(fù)責(zé)人填寫，分值占測(cè)評(píng)總分的35%。C表由其他干部填寫，分值占測(cè)評(píng)總分的30%。

個(gè)人測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)＝A表{（優(yōu)秀+稱職+一般+不稱職）÷有效測(cè)評(píng)個(gè)數(shù)×35%}＋B表{（優(yōu)秀+稱職+一般+不稱職）÷有效測(cè)評(píng)個(gè)數(shù)×35%}＋C表{（優(yōu)秀+稱職+一般+不稱職）÷有效測(cè)評(píng)個(gè)數(shù)×30%}

（二）考核（40分）。

1、聯(lián)村工作（15分）。聯(lián)村工作人員根據(jù)所聯(lián)系村的2014年村級(jí)綜合考評(píng)得分折算計(jì)分，沒有聯(lián)村的工作人員根據(jù)分管領(lǐng)導(dǎo)的分?jǐn)?shù)折算計(jì)分。

2、值班（10分）。不服從值班安排或值班期間不在崗在位的，每次扣0.5分，因值班不在崗在位或履行職責(zé)不到位，被上級(jí)通報(bào)的，每次扣1.5分。由黨政辦和組織紀(jì)檢辦負(fù)責(zé)。

3、督查通報(bào)（5分）。因履行職責(zé)不到位，部門所從事的工作受到上級(jí)點(diǎn)名通報(bào)批評(píng)的，所涉及部門的中層正職每次扣1分、副職每次扣0.5分、部門工作人員每次扣0.3分。在上級(jí)和鎮(zhèn)開展的效能督查中，被點(diǎn)名通報(bào)批評(píng)的，個(gè)人每次扣1分，所在部門中層干部（含正職和副職）扣0.5分。由黨政辦和組織紀(jì)檢辦負(fù)責(zé)。

4、業(yè)績(jī)考核（10分）：①集體或單項(xiàng)工作在縣年度考核中獲第一名的，所屬部門的中層正職加1.5分、副職加1分、工作人員加0.5分；獲第二名的，所屬部門的中層正職加1分、副職加0.8分、工作人員加0.5分。排名全縣最后一名的，中層正職扣1分、副職扣0.5分、工作人員扣0.3分。以上級(jí)下發(fā)的正式文件排名為準(zhǔn)。

②上級(jí)表彰。因工作成績(jī)顯著，集體或單項(xiàng)工作獲省委、省政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)，中層正職加3分、副職加2分、工作人員加1.5分；獲省直部門、市委、市政府和市直主管部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，中層正職加2分、副職加1.5分、工作人員加1分；獲縣委、縣政府和縣直主管部門通報(bào)表彰的，中層正職加1分、副職加0.7分、工作人員加0.5分。以上級(jí)正式發(fā)文為準(zhǔn)。

同一獲獎(jiǎng)事項(xiàng)按最高獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)分，不重復(fù)計(jì)分，

③宣傳信息考核。部門完成年初下達(dá)的信息工作任務(wù)，中層干部加0.5分,工作人員加0.3分。

個(gè)人得分﹦測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)＋總體考評(píng)分?jǐn)?shù)

四、結(jié)果運(yùn)用

考評(píng)結(jié)果由鎮(zhèn)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)計(jì)后，報(bào)經(jīng)鎮(zhèn)黨委會(huì)討論決定，并及時(shí)公開考核結(jié)果。

（一）從高分到低分，設(shè)立四個(gè)等次，中層干部和工作人員總數(shù)的20%為“優(yōu)秀”、77%為“稱職”、3%為“基本稱職”。鎮(zhèn)年度目標(biāo)考核獎(jiǎng)按照中層干部和工作人員不同的基數(shù)，優(yōu)秀等次的發(fā)基數(shù)120%，稱職等次的發(fā)基數(shù)100%，基本稱職等次的發(fā)基數(shù)95%，

（二）作為公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員年度考核的重要依據(jù)。

五、相關(guān)要求

（一）民主測(cè)評(píng)表嚴(yán)格保密，除統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督人員外，其他人員不得以任何理由要求查看。

（二）參加考評(píng)的人員，如對(duì)分?jǐn)?shù)有異議，可書面向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出復(fù)核申請(qǐng)，書面申請(qǐng)須提供相關(guān)依據(jù)，辦公室進(jìn)行復(fù)核，并及時(shí)告之復(fù)核結(jié)果。

（三）考評(píng)結(jié)果經(jīng)鎮(zhèn)黨委會(huì)研究確定后，參加考評(píng)人員不得以任何理由提出不合理要求，更不得無(wú)理取鬧。

六、本辦法由鎮(zhèn)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。