本站小編為你精心準備了工資統(tǒng)計制度規(guī)范的思考參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發(fā)您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

一、勞動工資統(tǒng)計工作的意義

第一，對企業(yè)單位而言，分析勞動工資統(tǒng)計數據，能夠更直觀地掌握職工業(yè)務能力和工作水平，從而為決策者優(yōu)化人力、物力資源，節(jié)約企業(yè)運營成本。此外，工資統(tǒng)計還集中體現了企業(yè)用工成本，通過研究工資規(guī)律和分配情況，可以實現良好的內部控制，從而不斷提升企業(yè)的核心競爭力，獲得經濟效益最大化。

第二，對國家而言，勞動工資統(tǒng)計是統(tǒng)計工作的一個重要組成部分，去年年底剛剛落幕的十八屆三中全會中，高度肯定了統(tǒng)計工作在社會經濟與國家決策中的重要作用，并對如何落實各項統(tǒng)計工作作出明確指示。勞動工資統(tǒng)計是統(tǒng)計領域的一個重點項目，也是國家制定社會保障政策的重要依據，各地區(qū)最低工資水平、社保標準、退休金標準、下崗職工工資標準等等，都是以勞動工資統(tǒng)計數據為藍本，在綜合分析各項因素的基礎上科學制定。

由此可見，勞動工資統(tǒng)計大至國家政策，小至個人家庭生活，它與每個人的自身利益都息息相關，其重要性已經遠遠超于數據本身，是關系當下、也關系未來的一項戰(zhàn)略舉措，它既是一項日常性的工作，也是一項長遠性的工作，需要社會各界所有勞動主體的支持，只有制定科學嚴密的統(tǒng)計制度，不斷規(guī)范統(tǒng)計工作，才能確保統(tǒng)計數據的真實性、可靠性，才能真正發(fā)揮勞動工資統(tǒng)計的作用。

二、現行勞動工資統(tǒng)計制度中存在的問題

1.統(tǒng)計未能面向所有經濟主體。

目前，勞動工資統(tǒng)計對象主要還是國有企業(yè)、集體企業(yè)等公有制企業(yè)，這與當下國有集體企業(yè)深入改革，國有集體企業(yè)個數逐年減少，而非公有制經濟成分的企業(yè)迅速發(fā)展存在明顯矛盾。隨著改革開放和市場經濟的不斷發(fā)展，各種私營企業(yè)、外資企業(yè)、民營企業(yè)開始進入市場，形式多樣的經濟主體勢如破竹，已經改變了過去由公有制企業(yè)“一統(tǒng)江湖”的“一元化”格局。近年來，城鎮(zhèn)一體化的快速發(fā)展吸引了更多城鄉(xiāng)就業(yè)者，在帶動經濟發(fā)展的同時，也給勞動工資統(tǒng)計工作增加了難度。相較于迅猛發(fā)展的市場經濟和日新月異的勞動力變化，勞動工資統(tǒng)計制度表現出嚴重滯后性，在實際工作中，有相當一部分數量的企業(yè)存在漏報、瞞報工資總額的現象，導致工資統(tǒng)計數據出現偏差。

2.統(tǒng)計方式相對落后，工作效率低下。

長期以來，我國勞動工資統(tǒng)計主要采取的是人工實地調查記錄的辦法，然后由各地方將統(tǒng)計數據層層上報，最終匯總核算，不僅加大了信息安全和保真風險，致使統(tǒng)計質量難以保證，而且耗費巨大人力物力，效率低下。此外，部分企業(yè)出于自身利益考慮，故意瞞報數據，甚至拒絕配合統(tǒng)計的情況，也給統(tǒng)計工作帶來困難。在2013年12月25日新聞頻道播出的《焦點訪談》節(jié)目中，就對我國第三次經濟普查中統(tǒng)計人員遭遇到的不配合進行了曝光，一度引發(fā)社會各界熱烈討論。

三、推進勞動工資統(tǒng)計制度改革，規(guī)范勞動工資統(tǒng)計工作

1.加大統(tǒng)計宣傳力度，將勞動工資統(tǒng)計上升至決策管理高度。

社會中不支持、不配合統(tǒng)計人員開展工作的企業(yè)和個人并不在少數，這主要是由于民眾和企業(yè)領導者未從根本上認識到工資統(tǒng)計的重要性。充分利用社區(qū)、媒體等教育力量，在全社會范圍內引導民眾樹立明確的統(tǒng)計意識，正確看待統(tǒng)計工作，自覺參與、配合工資統(tǒng)計。只有這樣，統(tǒng)計才能面向全體，統(tǒng)計范圍才能逐步擴大，所取得的數據結果才更具代表性、參考性。

2.加快統(tǒng)計信息化建設，提高統(tǒng)計工作效率。

勞動工資統(tǒng)計工作本身是一個與數據信息打交道的綜合性工作，統(tǒng)計部門更是掌握著大量信息資源，只有利用現代化的信息技術進行有效開發(fā)和科學管理，才能真正轉化為生產力。信息社會要求加大工資統(tǒng)計數據庫建設，啟動統(tǒng)計工作信息內網和公眾網，實行電子政務、政務公開，層層架構，利用網絡技術和通信技術，提升辦公效率。

3.加強統(tǒng)計法制建設，優(yōu)化統(tǒng)計工作環(huán)境。

完善工資統(tǒng)計工作的相關法律規(guī)范，使統(tǒng)計工作有法可依，從而為統(tǒng)計人員開展工作提供保障，在當前形勢下尤為必要。運用法律手段，為工資統(tǒng)計工作建立良好的秩序，使數據統(tǒng)計工作“不被計劃牽著鼻子走”、“不相互攀比”、“不受外界干擾”，完善調查項目，規(guī)范調查內容，減少人力物力消耗，降低基層統(tǒng)計人員的工作難度。

四、結語

所謂“摸清家底好運籌”，勞動工資統(tǒng)計工作無論是對勞動者個人，還是企業(yè)，甚至國家，都具有重要的經濟意義和社會意義，是我國統(tǒng)計工作中的一項重要內容，也是制定經濟政策的基本依據。現行統(tǒng)計制度和統(tǒng)計工作中存在諸多問題，需要從多方面加強改革，為統(tǒng)計工作營造良好的環(huán)境，不斷擴大統(tǒng)計范圍，加快統(tǒng)計信息化建設，提升勞動工資統(tǒng)計工作科學化水平。

作者：吳夢雅單位：鎮(zhèn)江市丹徒區(qū)勞動就業(yè)管理中心