本站小編為你精心準(zhǔn)備了全區(qū)政務(wù)公開(kāi)工作管理規(guī)定參考范文，愿這些范文能點(diǎn)燃您思維的火花，激發(fā)您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

第一條、為加強(qiáng)規(guī)范政務(wù)公開(kāi)工作,完善制度,建立激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)《中華人民共和國(guó)政府信息公開(kāi)條例》（以下簡(jiǎn)稱《政府信息公開(kāi)條例》）、《省政務(wù)公開(kāi)工作考核辦法（試行）》（蘇政公開(kāi)發(fā)〔2號(hào)）、《市年政務(wù)公開(kāi)工作考核辦法（試行）》（公開(kāi)發(fā)2號(hào)），結(jié)合工作實(shí)際，制定本考核辦法。

第二條、本辦法適用于各街道、區(qū)政府各部門及其他依法行使行政職能的組織。

第三條、政務(wù)公開(kāi)工作考核堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)效、促進(jìn)工作的原則。

第四條、政務(wù)公開(kāi)工作考核在區(qū)政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。根據(jù)需要，可以邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員、特邀監(jiān)察員和新聞工作者參加。

第五條、政務(wù)公開(kāi)工作考核可與黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、依法行政、機(jī)關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)年度考核一并進(jìn)行，考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式公開(kāi)。

第六條、考核的主要內(nèi)容

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)

1．政務(wù)公開(kāi)工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和辦事機(jī)構(gòu)是否健全完善；

2．是否制定年度工作計(jì)劃、目標(biāo)和措施，并認(rèn)真組織實(shí)施；

3．是否召開(kāi)專題會(huì)議研究部署工作并督促檢查落實(shí)。

（二）公開(kāi)內(nèi)容

1．是否按照《政府信息公開(kāi)條例》第九條、第十條、第十一條、第十二條、第十三條的規(guī)定進(jìn)行政府信息公開(kāi)；

2．是否按要求編制本單位、本部門政府信息公開(kāi)指南、公開(kāi)目錄并及時(shí)更新，是否按時(shí)編制政府信息公開(kāi)年度工作報(bào)告；

3．是否按編制的政府信息公開(kāi)目錄內(nèi)容如實(shí)向社會(huì)公開(kāi)；

4．本部門產(chǎn)生的規(guī)范性、政策性、公益性文件是否及時(shí)報(bào)送區(qū)政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

5．各單位編印的屬于政府信息公開(kāi)范疇的資料、資料匯編是否及時(shí)移交檔案館。

（三）公開(kāi)的形式

1．是否根據(jù)政府信息的內(nèi)容、類別，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)通過(guò)政府網(wǎng)站、新聞會(huì)、報(bào)刊、廣播、電視、行政服務(wù)中心或辦事大廳（便民中心）、電子顯示屏、觸摸屏、公開(kāi)欄，以及聽(tīng)證會(huì)、論證、專家咨詢會(huì)等方式公開(kāi)；

2．在檔案館設(shè)置政府信息查閱場(chǎng)所，根據(jù)需要設(shè)立公共查閱室、資料索取點(diǎn)以及配備相應(yīng)的設(shè)施、設(shè)備等。

（四）公開(kāi)的程序和時(shí)限

1．是否通過(guò)主動(dòng)公開(kāi)和依申請(qǐng)公開(kāi)兩個(gè)途徑，按照提出、審核、公開(kāi)和反饋的程序進(jìn)行公開(kāi)；

2．是否做到經(jīng)常性的工作定期公開(kāi)，階段性的工作逐段公開(kāi)，臨時(shí)性的工作隨時(shí)公開(kāi)；

3．主動(dòng)公開(kāi)的信息是否在產(chǎn)生或變更后的20個(gè)工作日內(nèi)公開(kāi)，依申請(qǐng)公開(kāi)的信息可以當(dāng)場(chǎng)答復(fù)的是否當(dāng)場(chǎng)答復(fù)，不能當(dāng)場(chǎng)答復(fù)的是否在收到申請(qǐng)之日起15個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。

（五）制度建設(shè)

是否建立了政府信息公開(kāi)工作有關(guān)配套制度。

（六）調(diào)研宣傳

1．是否對(duì)本單位、本部門政務(wù)公開(kāi)工作開(kāi)展情況進(jìn)行調(diào)查研究，取得調(diào)研成果；

2．是否及時(shí)上報(bào)本單位、本部門政務(wù)公開(kāi)工作動(dòng)態(tài)、信息。

（七）載體建設(shè)

1．是否按區(qū)統(tǒng)一部署和要求，加強(qiáng)部門網(wǎng)站建設(shè)，發(fā)揮網(wǎng)站政府信息公開(kāi)的主渠道作用；

2．是否按區(qū)統(tǒng)一部署和要求，加強(qiáng)本單位、本部門電子政務(wù)及業(yè)務(wù)系統(tǒng)建設(shè)，推進(jìn)和擴(kuò)大網(wǎng)上辦事功能；

3．是否按區(qū)統(tǒng)一部署和要求，積極推進(jìn)和實(shí)行“兩集中三到位”，加強(qiáng)行政服務(wù)中心窗口建設(shè)，提高辦事效率；

4．是否按區(qū)統(tǒng)一部署和要求，加強(qiáng)“三級(jí)便民服務(wù)網(wǎng)”建設(shè)，方便群眾辦事。

（八）區(qū)政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組要求考核的其他內(nèi)容。

第七條、政務(wù)公開(kāi)工作考核實(shí)行百分制量化標(biāo)準(zhǔn)，考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。

優(yōu)秀（90分以上）：嚴(yán)格執(zhí)行政務(wù)公開(kāi)的各項(xiàng)規(guī)定，重點(diǎn)突出，措施得力，效果明顯，群眾滿意率高；

良好（75－89分）：認(rèn)真執(zhí)行政務(wù)公開(kāi)的各項(xiàng)規(guī)定，工作有重點(diǎn)，措施比較得力，取得較好成效，群眾比較滿意；

合格（60－74分）：能夠執(zhí)行政務(wù)公開(kāi)的各項(xiàng)規(guī)定，取得一定成效，群眾基本滿意；

不合格（60分以下）：未能執(zhí)行政務(wù)公開(kāi)的有關(guān)規(guī)定，工作不落實(shí)，群眾不滿意。

第八條、考核的程序

（一）成立考核小組。由區(qū)政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室從領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位抽調(diào)人員組成考核小組。

（二）制定考核方案。考核小組根據(jù)工作需要制定考核方案，報(bào)區(qū)政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后實(shí)施。

（三）下發(fā)考核通知。由區(qū)政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提前1個(gè)月下發(fā)考核通知，各單位應(yīng)按照考核通知要求做好迎考工作。

（四）組織實(shí)施考核。考核小組根據(jù)考核方案，采取“聽(tīng)匯報(bào)、查資料、看現(xiàn)場(chǎng)、訪群眾”，明查與暗訪考察、定性與量化考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（五）考核結(jié)果確定。考核小組綜合考核情況，結(jié)合民主評(píng)議、機(jī)關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)檢查考核結(jié)果等，提出初步考核意見(jiàn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，書(shū)面通知被考核單位。

第九條、政務(wù)公開(kāi)工作考核實(shí)行普遍考核與重點(diǎn)考核、平時(shí)檢查與年終考核相結(jié)合的方式。普遍考核以自查為主，由各單位對(duì)照要求自行組織，形成書(shū)面自查材料報(bào)區(qū)政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室；重點(diǎn)考核由區(qū)政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)實(shí)際情況確定考核單位，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組同意后組織實(shí)施。考核每年進(jìn)行一次，一般于當(dāng)年年底或次年年初進(jìn)行。

第十條、政務(wù)公開(kāi)工作考核納入?yún)^(qū)行政機(jī)關(guān)目標(biāo)管理，作為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、機(jī)關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部考核的重要內(nèi)容。

第十一條、在政務(wù)公開(kāi)工作考核中被評(píng)為“優(yōu)秀”等次的單位或部門，或工作有特色并得到上級(jí)政府和有關(guān)部門表彰的，由區(qū)政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組或提請(qǐng)區(qū)政府進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)。

第十二條、在政務(wù)公開(kāi)工作考核中被評(píng)為“不合格”等次的單位或部門，由區(qū)政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組或提請(qǐng)區(qū)政府予以通報(bào)批評(píng)，責(zé)令整改，整改措施在接到考核結(jié)果通知后1個(gè)月內(nèi)提出，并報(bào)區(qū)政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

第十三條政務(wù)公開(kāi)工作考核被評(píng)為“不合格”等次的單位或部門，當(dāng)年目標(biāo)考核不能評(píng)為優(yōu)秀；必要時(shí)，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)其主要負(fù)責(zé)人和分管負(fù)責(zé)人實(shí)行誡勉談話，取消單位及主要負(fù)責(zé)人和分管負(fù)責(zé)人當(dāng)年評(píng)先選優(yōu)資格；對(duì)直接責(zé)任人當(dāng)年年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀；對(duì)垂直管理部門，將“不合格”的考核結(jié)果通報(bào)其上級(jí)部門。

第十四條、在政務(wù)公開(kāi)工作中，因失職或違反政務(wù)公開(kāi)制度、規(guī)定，導(dǎo)致矛盾激化，釀成嚴(yán)重危害社會(huì)穩(wěn)定的群體性事件、重大惡性事件及其他嚴(yán)重后果的，該單位、部門的政務(wù)公開(kāi)工作直接定為不合格，相關(guān)責(zé)任人由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)追究紀(jì)律責(zé)任；有違法行為構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

第十五條、教育、醫(yī)療衛(wèi)生、環(huán)衛(wèi)等提供公共服務(wù)單位的政務(wù)公開(kāi)工作考核，參照本辦法執(zhí)行。

第十六條、本辦法由區(qū)政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十七條、本辦法自印發(fā)之日起實(shí)行。