前言：我們精心挑選了數篇優質人社局工作要點文章，供您閱讀參考。期待這些文章能為您帶來啟發，助您在寫作的道路上更上一層樓。

第1篇

一、完善基金風險防控機制，切實打牢風險防控工作基礎

（一）完善組織機構，強化管控責任。落實以局長為組長的基金風險防控領導小組，明確責任和職責，監督、督促社會保險基金監管工作；完善部門監管機構的建設，配備專職風險防控人員，執行機構管控，壓實監管責任。

（二）制定監管方案和措施，細化落實責任。一是制定2021年基金監管工作要點，指導督促組織各部門開展風險管控工作；二是按市級總體要求制定社保基金常態化監督措施，落實責任，按照“誰管理、誰負責，誰審批、誰負責”的要求，限定工作時限，壓實工作任務，指導督促各部門開展常態化監管工作。

（三）完善制度、規范，嚴格落實制度管人管事。一是結合各部門工作調整、更新，及時修訂、完善內部控制制度、部門管理制度和相應的經辦規范，嚴格落實執行。二是嚴格落實社保基金定期分析預警制度，密切關注政策執行中的風險問題，及時掌握動態，采取措施，及時防范和化解基金支付風險。三是嚴格執行要情報告制度，推進典型案例分析、典型案件通報、運用典型案件組織警示教育工作。

（四）配合川渝地區社保基金風險防控合作。按照上級統一部署，推進川渝社保基金風險防控工作合作，打牢共同防范化解社保基金風險的基礎。

二、推動運用基金監管系統大數據，積極配合上級推進基金監督數字化轉型

（一）全面推動監管系統運用。應用人社部基金監管信息系統、人社部稽核考核系統、全省統一的社保基金風險防控子系統和綜合管理子系統等信息系統，落實開展社保基金系統常態化監督，積極運用大數據分析手段發現和解決存在的問題，制定出臺相關工作規則，推動數據協同，定期處理預警信息，堅持問題導向，對系統發現的問題，分析原因，并建立長效監管機制，確保監管系統運行成效。

（二）配合系統建設。配合建設全省就業創業信息系統、失業保險基金風險防控子系統，實現社保基金數據化監督全覆蓋，確保基金監督數字化監督全覆蓋。

三、強化常態化監管措施，有效堵塞管控漏洞

（一）繼續抓好“三個全面取消”和“三個全面落實”等基礎工作。研究解決新業務、零星業務中的“三個全面取消”，鞏固成果。積極研究解決局各經辦部門落實不相容崗位分離、重要敏感崗位不使用編外聘用人員和基金財務業務對賬等三個基本制度中存在的突出問題。

（二）持續做好內部審計工作，建立基金監督和內部審計相互促進的工作機制。一是加強審計、監察管理和內部控制的管理力度，分類分階段對社保基金（職工養老保險費一次性補繳、職工養老保險參保信息補建補錄、職工養老保險轉移的線下轉入信息手工錄入和存在有一次性養老保險補繳信息的轉出、有視同繳費年限的職工基本養老保險養老金領取資格審核、職工基本養老保險養老金特殊補調整、定期待遇認證、失業保險穩崗返還）等重點風險業務開展內部審計工作，實地核實，對審計發現的問題及時督促整改。二是深入分析審計核查的問題，找準經辦、管理風險點，建立內部相互促進管理機制，降低經辦風險，有效堵塞風險漏洞。

（三）加強數據共享，防范欺詐冒領。一是暢通部門協調機制，主動聯合區公安、法院、司法、檢察等部門，嚴格按照《市區防范欺詐冒領社會保險待遇信息共享實施辦法》（德市羅人社[2020]67號），按月共享數據，建立總臺賬，與人社部稽核考核系統疑點數據、省風控子系統疑點數據、綜合管理子系統聯網數據、經辦系統數據及社保經辦中發現的疑點等數據，全面開展核查、核實、比對，等多舉措核實工作，全力查處死亡冒領、重復領待、服刑人員領待等情形中的欺詐騙保案件。二是繼續推動欺詐騙保投訴舉報案件的查處。

（四）重視日常抽審，強化日常監管。一是認真完成審計稽核任務。嚴格按照市局下達的任務，按時按質完成每月養老保險、工傷保險等待遇審計稽核工作，主要核查大金額、新增待遇人員等疑點數據，及時發現經辦問題，有效規范待遇發放經辦行為。二是嚴格一般業務和重點風險崗位業務的日常抽審工作，按照市局社保基金常態化監督要求，按月按質完成一般業務和重點風險業務的日常核查工作。嚴格政策，嚴把經辦流程，及時反饋經辦問題，及時糾正經辦等錯誤，及時遏制經辦風險。

四、狠抓專項整治，強化重點防控

（一）認真完成上級審計反饋問題的專項整改工作。嚴格按照市2020年度基本養老保險基金審計工作要求，配合做好審計資料報送，對審計反饋的問題，分析并查找問題原因，及時上報說明并整改，分類建立問題臺賬，持續做好應整改問題的跟蹤督查。

（二）認真組織社保基金管理風險防控年度專項檢查。按部廳市局統一部署，結合我區實際，著眼解決問題，扎實開展內控專項檢查。

（三）繼續加強社保基金專項審計監督。一是繼續全力配合市局聘請第三方機構對重點領域進行審計監督。二是配合上級社保基金審計和社保基金決算會審，對發現的問題組織核實和嚴肅整改。

（四）配合上級機構開展社保政策執行專項監督工作。一是密切配合有關機構開展社保政策執行監督檢查，促進養老保險全國統籌、失業保險穩崗返還等社保領域中心任務落實，助力全市政策統一，令行禁止。二是適時組織政策執行突出問題專項整治。根據部、廳、市局的統一部署、社保審計問題整改要求和實際工作需要，緊盯提前退休審批、一次性繳費參保、工傷認定和勞動能力鑒定、失業保險待遇發放等高風險業務，通過專項整治規范政策執行。三是切實糾正政策執行中的違規問題。建立社保基金函詢、約談、風險提示等工作制度，推動存在問題的整改，運用多種方式糾正違規問題。

五、加強風控宣傳教育，強化作風建設

（一）及時抓好政策宣傳。及時傳達部、省、市、區委、區人社局等社會保險風險防控會議精神，強化社會保險基金監管、經辦管理相關法律法規及政策宣傳，形成知法、懂法、守法的良好氛圍。

第2篇

一、深化行政管理體制改革。以我市推進政務公開和政務服務國家試點工作為抓手，進一步規范行政審批，優化審批流程，提高審批效率，促進行政服務提速提效。建立完善政府信息公開監督和保障機制，及時、準確地向社會公開政府信息，進一步規范政府信息依申請公開的受理和答復工作。

二、規范行政執法。進一步規范行政行為，切實做到嚴格規范公正文明執法。加強行政指導工作，綜合運用政策輔導、規勸提示、行政建議等方式，切實提升行政指導和服務效能。依法規范各類行政執法行為。健全完善說理式執法、執法事項提示、行政監管勸勉、輕微問題告誡、重大案件回訪等執法制度。加強行政執法人員培訓，完善行政執法人員執法業績檔案制度，實現執法考核、責任追究與評先評優、晉級使用有機結合。

三、深化行政機關公信力建設。開展群眾評議依法行政工作，全面推行行政執法評議，強化對行政機關和行政執法行為的監督。充分發揮新聞監督對推進依法行政工作的積極作用。落實行政機關負責人出庭應訴各項制度，確保行政機關負責人出庭應訴率達100%；加大對規范性文件的全過程監督，建立“后評估”制度，完善“立、改、廢”的動態調整機制。

四、推進依法科學民主決策。推行科學決策、民主決策、依法決策，貫徹落實行政機關重大決策的征詢、聽證、合法性審查、社會穩定風險評估和責任追究制度。建立健全公眾參與、專家論證和集體決定相結合的行政決策機制。進一步規范事關百姓切身利益重大事項決策聽證會程序。

五、深入開展普法宣傳教育。全面實施“六五”普法規劃，繼續突出憲法與維護社會和諧穩定相關的法律法規宣傳教育。堅持局黨委中心組每年2次集中學法制度。深入推進公務員學法、企業經營管理人員、農民工學法。積極開展“法律六進”活動，充分利用“12·4”全國法制宣傳日和各類法律頒布實施紀念日，積極開展主題宣傳日、宣傳周和宣傳月活動，不斷豐富宣傳內容。通過《時報》人力資源和社會保障專刊、電視臺、電臺、人力資源和勞動保障局網站等新聞媒體開展多方位的法制宣傳活動。

六、規范經濟法治秩序。廣泛開展法律進企業活動，為企業提供便捷有效的法律服務，開展誠信示范企業評選活動，不斷提升企業依法管理誠信經營的內在動力和實際能力。落實企業工資集體協商制度，保障職工合法權益，構建和諧勞動關系。

第3篇

一、全面落實就業再就業政策，著力在推動創業促就業、提高勞動者能力上實現新跨越

一是強化就業扶持政策的落實，鼓勵勞動者自謀職業、自主創業，鼓勵用人單位招用就業困難人員就業；二是強化公共就業服務平臺建設，合理利用現有資源，健全服務場所、設施設備和信息網絡建設，簡化服務流程，為勞動者和用人單位提供綜合“柜員制”服務；三是強化畢業生就業服務工作，完善離校畢業生實名制登記制度，加快畢業生就業見習基地建設，幫助引導畢業生樹立正確就業觀念，進一步提高畢業生就業率。

二、進一步完善社會保障體系，著力在擴大覆蓋面、增強保障能力上實現新跨越

一是繼續以擴面征繳為重點，強化社保基金監管。進一步深入開展拉網式摸底調查，積極采取強有力的擴面征繳措施，促使企業應保盡保。不斷完善內控制度，創新稽核方式，確保各項社會保險待遇按時足額發放。二是繼續以改善民生為重點，提高社會保障水平。繼續推進醫療保險付費方式改革，積極開展單病種定額結算工作，切實做好慢性病即時結算報銷和定點門診、定點零售藥店達標驗收工作。進一步豐富企業退休人員活動方式，提高管理服務水平。三是繼續以基層平臺建設為重點，創新人社服務方式。不斷完善各鎮（辦）基層平臺建設工作，加強業務指導和人員培訓，確保各項工作順利開展。積極充實人社網站，及時進行網絡安全檢查，推進工作信息化。

三、不斷完善勞動關系協調機制，著力在保障企業和職工合法權益上實現新跨越

加強監察隊伍和組織機構建設，建立日常巡視監察組；加大對日常舉報、投訴案件的處理力度，突出做好年底農民工工資支付專項檢查活動。進一步提高勞動人事仲裁辦案質量，并切實抓好基層組織業務指導，努力將矛盾糾紛化解在基層，解決在萌芽狀態。加大企業干部維穩力度，為企業干部按時發放生活補助和繳納社會保險，確保社會和諧穩定。

四、大力推進人事人才工作，著力在提高各類人才隊伍素質上實現新跨越

采取多種方式，加大人才引進力度，創新人才服務管理方法。積極做好專業技術人員繼續教育培訓，進一步完善各類職稱評定工作。切實做好我縣事業單位人員公開招聘工作，進一步推進全縣事業單位實行崗位管理及人員聘用制度，做好人事任免、調配、轉正任職、人事檔案管理等工作。加強工資數據庫的管理及審批業務電子存檔，確保工資數據完整準確。